物业公司员工奖惩制度（15）.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作物业公司员工奖惩制度（15） 物业公司员工奖惩制度（15）之相关制度和职责，物业公司员工奖惩制度(十五)第1条为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度。第2条嘉奖1、嘉奖种类:颁发奖状:通报表扬(嘉奖);. 物业公司员工奖惩制度(十五) 第1条为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度。 第2条嘉奖 1、嘉奖种类: 颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质嘉奖(小功);晋升工资或晋级(大功);发放奖金。 2、嘉奖条件: (一)员工有下列情形之一者,予以嘉奖: 1)乐观

2、维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。 2)仔细勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。 (二)员工有下列情形之一者,予以记小功(10-20元)。 1)对工作流程或管理制度乐观提出合理化建议,被接受者。 2)乐观讨论改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3)检举揭发违反规定或损害公司利益大事者。 4)对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物平安者。 5)策划、承办、执行重要事务成果显着者。6)工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工 7)连续半年内出勤率100%的保安员,当月赐予10元嘉奖; 8)连续一年内出勤率100%的保安员,当月赐予20元嘉奖。 9)其它应给

3、于记小功事迹者。 (三)员工有下列情形之一者,予以记大功(50-100元)。 1)在工作或技术上大胆创新,并取得显着经济效应。 2)同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显着功绩者。 3)对公司进展有重大贡献,应记大功之事迹者。 4)在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。 (四)员工有下列情形者年终可参与优秀工评奖。 1)一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 2)在当年工作中给公司带来重大效益者。 3)在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,仔细完成本职工作,工作成果优秀者。 4)其他可参选优秀工作评奖者。 第3条嘉奖程序及其他嘉奖: 1、凡符合上述嘉奖条件者,由所在部门将员工事

4、迹以书面形式报告上报 人事部门,由人事部门核实无误后报公司领导批准后实施。 2、季无重大责任事故(主要指被盗事故、人员死亡、重大火灾)每班每 人嘉奖10元;半年度无重大责任事故,当月每班每人嘉奖20元;年度无重大责任事故,当月每班每人嘉奖100元。 3、军容风纪、业务技能、出勤率等各方面表现连续三个月被评为优的保安员,当月赐予20元嘉奖;连续半年被评为优的保安员,当月赐予30元嘉奖;连续一年被评为优的保安员,赐予基本工资增加10元的嘉奖;连续两年被评为优的保安员,赐予基本工资增加20元的嘉奖;连续三年被评为优的保安员,赐予基本工资增加50元的嘉奖。 4、见义勇为奖。当班过程中为保卫公司财物及厂

5、区内公司员工生命财产平安,抓获盗贼、破坏分子及肇事者,赐予立功保安员50-100元嘉奖。 第4条违纪行为 一、甲类过失 有下列行为者属甲类过失。 1、因过失导致工作发生错误但情节稍微者。 2、防碍工作秩序或违反、破坏平安,环境卫生制度者。 3、初次不听领导合理指挥者。 4、不按公司规定着装;仪表、仪容不整,当值哼歌、吹口哨、无精打采者。 5、不填写或不仔细填写交接班记录者。 6、不使用礼貌用语。 7、经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。 8、不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。 9、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 10、一个月内两次

6、未完成工作任务,但未造成重大影响者。 11、对各级领导的批示或有限期的命令,无正值理由而未如期完成或处理不当者。 12、在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟等在工作场所防碍他人工。 13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。 14、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、谈天、吃零食者。 15、无故不参与公司的业务培训者。 二、乙类过失 有下列行为者属乙类过失: 1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。 2、对同事恶意攻击,造成损害但不大者。 3、检查值班人员未按规定执行勤务者。 4、捏造事实骗取休假者。 5、季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者。 6、托付他

7、人或代他人打卡或签到者。 7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者 8、未经同意私自调班或擅离工作岗位,常常迟到或早退(1周超过3次) 9、因服务态度差受到用户投诉时,与用户争论、吵闹或对业主投诉的处理不当或不准时,引致业主向上级部门领导投诉者。 10、弄虚作假,涂改单据、证明、记录、报假学历。 11、不听从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。 12、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。13、工作时间消极怠工 三、丙类过失 有下列行为者属丙类过失: 1、不听从正常的工作调动及支配,不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。 2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。 3、工作时间喝酒、赌博、打架。 4、工作

8、范围内聚众赌博、变相赌博等。 5、有意毁坏公物,金额较大者。 6、服务态度极差,与用户吵架,或累计被用户投诉3次以上者。 7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。 8、违反劳动合同或公司管理规定,情节严峻者。 9、对同仁施以暴力或有重大污辱威逼行为者。 10、严峻违反各种平安制度,导致重大人身或设备事故者。 11、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。连续旷工3天或两个月累计五天,全年累计七天的。 12、盗窃同仁或公司、客户财物者。 13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较大者。 14、利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者。 15、在公司内部有伤风败俗之行为

9、者。 16、利用职权受贿或以不正值手段谋取私利者。 17、在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者。 18、携带危急或违禁物品进入工作场所着。 19、有意撕毁公文者、遗失重要公文(物品)者或有意泄漏商业隐秘者。 20、虚报工作成果或领先伪造工作记录者。 21、未完成工作任务,造成重大影响或损失者。 22、年度内累计三次乙类行为者。 23、经公检法部门赐予拘留、劳教、叛刑处理者。 24、在公司任职期间私拘束外兼职。 25、其它应赐予辞退的行为。 第5条行政处分 对员工的违纪处理分为:警告、严峻警告、留用察看、降级(降薪 或撤职)、劝退或违纪辞退(解除劳动合同)五种。并赐予当事人5元、10元、

10、20元、50元、100元的罚款;同时记入班组绩效考核。 1、警告:仅限于首次触犯甲类过失的行为,上级领导签发过失通知书 并报人事主管部审核备案,同时赐予(5-10元)的经济惩罚。 2、严峻警告:员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失,上级领导签发书面警告书,报人事主管部审核备案并扣以(10-20元)的惩罚。 3、留用察看:员工重复触犯乙类过失将赐予留用察看处分,扣以(50-100元)的惩罚。 4、降级(降薪或撤职)。员工在同类职务各类考核评估中不合格或员工违规或违规屡教不改的,可以赐予降级(降薪、撤职)处分。 5、未位淘汰。采纳5%的未位淘汰制,员工在同级各类考核评估中连续三次位于5%末位淘汰

11、范围内的赐予辞退。 6、劝退和违纪辞退(解除劳动合同):员工凡触犯警告(过失)一年内累计被签发4个甲类过失或3个乙类过失将被视为丙类过失,公司依据劳动法第三章其次十五条规定对其作劝退或违纪辞退处理。由各岗点负责人书面提出,送安防部特地人员和公司人事主管部门复查、审核,总经理批准实施。经公司领导批准,人事部门可直接对违规员工赐予辞退处分。 7、员工违反丙类过失任意一项,对其做劝退或违纪辞退处理。 8、其它应进行惩罚的违规行为及惩罚方法。 1)发生重大责任事故,视责任大小赐予当事人警告、留用察看、开除的行政惩罚,并赐予当事人10元、20元、50元、100元的罚款;同时记入班组绩效考核。 2)发生监

12、守自盗,一经查实,将赐予当事人开除,并赐予停发工资,扣除基础股金(或押金)的惩罚,并记入所在班组绩效考核。 第6条处理的原则: 赐予员工违纪处理,必需以事实为依据,法规制度为准绳,并允许受处理者申辩。 第7条处理公布: 各种违纪处理,都必需发出违纪处理打算书送达当事人;违纪辞退(解除劳动合同)的处理同时在公司通告栏上予以公布。 第8条处理的时限界定: 1、员工对处理打算不服,可于违纪处理打算书送达当天起计,三天内向公司提出书面申诉。如在上述规定时间内不提出书面申诉,违纪处理打算生效。 2、公司在收到书面申诉当天起计,七天内作出是否变更违纪处理的打算。 第9条惩罚程序 1、员工有违纪行为,由所在

13、岗点负责人填写员工违纪警告过失通知书,道明违纪事实,提出处理看法,经见证人或违纪人签名后,送人事主管部门。 2、一般员工的违纪惩罚,由安防部经理审批后,上报人事主管部门实施。 3、安防部经理可对违纪而拒绝签过失记录、心情感动且有可能造成损害他人及损坏物品的行为和严峻违纪的员工实行即时停职停薪,再报人事主管部处理。 4、部门主管级以上员工(含部门主管级)的违纪惩罚,由总经理审批。 第10条惩罚的取消 员工从受到警告通知书后三个月内,如能仔细改过,乐观工作,连续两次考评为优,或因工作成果突出,受到公司的通报表扬,经所在部门主管提出,公司领导批准后,可取消警告处分(但罚金不予退还)。/P 管理人职责 管理员职责 管理处职责 管理局职责 管理层职责 管理所职责 第 7 页 共 7 页