供水企业员工手册考勤制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作供水企业员工手册考勤制度 供水企业员工手册考勤制度之相关制度和职责，供水企业员工手册:考勤制度考勤管理:一、公司实行考勤签到制度。各部门负责人为部门考勤负责人,负责各部门在岗员工考勤核定,办理本部门员工出差、婚、丧、产、病假、探亲、公假、事假. 供水企业员工手册:考勤制度 考勤管理: 一、公司实行考勤签到制度。各部门负责人为部门考勤负责人,负责各部门在岗员工考勤核定,办理本部门员工出差、婚、丧、产、病假、探亲、公假、事假批准手续,经部门负责人、分管负责人、总经理签字后,与月底交公司人力资源部汇总、备案。 二、公司员工工作时间。日常工作岗位在工作日工作时间为上午

2、8:00-12:00,下午为3:00-6:30。(政府调整作息时间,工作时间顺延。)员工应在规定时间内签到,无正值理由不签到的,视为旷工;生产运行工作岗位工作时间为运行岗位规定时间,员工应在交接班时间签到,没有在规定时间签到的,视为旷工,处理如下: 1、迟到、早退超过1小时以上2小时以内视记旷工半天;超过2小时以上按旷工1天计算。 2、未请假或请假未获批准而不出勤,为旷工。 3、迟到5-10分钟扣20元,月迟到3次者扣当月工资总额的30%,如遇特别状况迟到,经核实不做迟处处理;早退5-10分钟一次扣30元,月早退3次者扣当月工资总额的30%;早退10分钟以上视为旷工0.5天扣50元;旷工一天扣

3、100元。 三、公司员工上班签到后,因公需离开公司外出的,应事先向部门领导报告。如擅离职守均作为旷工处理。 四、依据各部门所报考勤,月底公司人力资源部负责核对考勤,核发工资并备案。 请假制度: 员工请假类别分为:事、病、工伤、婚、丧、产、探亲、公、年休假。职工请假必需严格履行请假手续,经批准后方可离开工作岗位。 请假批准权限及其它: 一、员工请假一律填写请假审批单。按下列权限规定批准后方可离岗,否则记旷工。 各类假别在半天以内(含半天),由部门班长批准;1天以内(含一天),由班长、部长批准;2天以内(含2天)由班长、部长、分管领导批准;2天以上需经逐级批准后报公司总经理批准。 二、因特别缘由(不行抗力、生病住院等)不能返回工作岗位的,应准时办理续假手续;假期结束或提前到岗者,应准时办理销假手续。 三、各类假别,未经请假或请假未准而擅离职守的、假满超期又未办理续假批准手续的,不论时间长短,均按旷工处理。 四、职工无正值理由,连续旷工时间超过3天,或者1年以内累计旷工时间超过7天,实行待岗处理。连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天,公司将按有关规定解除劳动关系。 急诊制度 总务处制度 总务科制度 招商制度 款待所制度 招标制度 第 2 页 共 2 页