职业卫生管理奖惩制度范本.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作职业卫生管理奖惩制度范本 职业卫生管理奖惩制度范本之相关制度和职责，1总则1.1为加强本厂职业健康监督管理,切实落实各级人员职业健康监督管理责任,依据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定等法律、法规规定,结合本厂实际,制定. 1总则 1.1 为加强本厂职业健康监督管理,切实落实各级人员职业健康监督管理责任,依据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定等法律、法规规定,结合本厂实际,制定本制度。1.2 本制度适用于本厂职业卫生管理的嘉奖和惩罚。2 管理职责2.1 职业卫生管理办公室负责职业卫生管理奖惩归口管理。2.2 本厂各行

2、政部门负责所属范围内职业卫生管理奖惩的详细实施。3 嘉奖条件和范围3.1 仔细完成职业卫生管理目标,并取得良好绩效的单位和个人。3.2 仔细组织开展职业卫生宣扬训练和培训,取得明显效果。3.3 推广应用职业卫生技术措施项目取得明显效果的班组和个人。3.4 准时排查职业卫生隐患、订正违章,杜绝职业卫生事故发生,确保从业人员职业健康。4 嘉奖形式及嘉奖程序4.1 嘉奖采纳物质嘉奖与精神嘉奖相结合的形式。4.2 职业卫生管理办公室依据本厂各职能部门职业卫生管理目标实现状况,分别按月、季、年提出嘉奖建议方案,报工厂审批后实施。4.2.1 对职业卫生项目实施效果明显的班组,每季度职业卫生管理办公室填报专项奖金审批表报厂审批后实施嘉奖。4.2.2职业卫生嘉奖按取得的绩效和评比等级,对评比出的先进个人嘉奖200-1000元。4.2.3对发觉职业危害隐患并杜绝了事故的发生,嘉奖100-500元。4.2.4职业健康监督管理嘉奖经费由工厂专项拨付,专款专用,不得挪用。5 职业卫生管理办公室惩罚范围及程序严格执行职业健康管理惩罚标准(项目、惩罚金额等另行自定)。职业卫生管理办公室依据事故责任大小和责任人对事故的熟悉态度等状况,除赐予相关经济惩罚外,也可对事故责任人4天停岗学习。 教授制度 教研室制度 教研制度 教练制度 训练制度 数据制度 第 2 页 共 2 页