试点工作方案.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作试点工作方案试点工作方案（通用16篇） 运用调查讨论和猜测技术这两种科学方法能有效的写好工作方案。在方案开展某项工作时，我们需要为上级供应多种工作方案，那么我们该怎么去写工作方案呢？以下是我收集整理的试点工作方案（通用16篇），仅供参考，欢迎大家阅读。试点工作方案 篇1 一、开展试点工作的指导思想 以科学进展观为指导，紧密围绕国务院把“旅游业培育成国民经济的战略性支柱产业和人民群众更加满足的现代服务业”的总体目标，根据xx观光酒店“健全标准化管理体系，提升酒店服务质量”的目标，进一步加快xx观光酒店旅游标准的实施和推广步伐，提高酒店服务服务水平，促进酒店进展方

2、式的转变和进展质量的提升，提高广阔游客满足度，把xx观光酒店品牌提升到一个新的高度。 二、成立试点工作领导机构和工作机构 成立xx观光酒店旅游标准化试点单位领导小组，对试点工作进行统一领导、统一组织、统一协调、统一实施。领导小组成员如下： 组长：xx 副组长：xx 成员：xx 领导小组下设标准化办公室，办公室设在行政部办公室，由李学耿任办公室主任，负责xx观光酒店旅游标准化试点详细工作事项，并担当联络员职责.办公室工作人员为和继红、程朝兵，不足人员从相关部门抽调。 三、开展试点工作的工作任务 领导小组的主要任务是：确定试点工作的详细目标，组织编制试点实施方案，结合实际制定试点工作的规划方案、实

3、施步骤和保障措施；协调部门分工，分解目标和任务，督促任务落实；组织标准的宣扬培训，开展标准的实施和实施效果的评价；各阶段工作。主要任务包括以下几方面： （一）建立健全标准体系。依据自身实际构建科学合理、层次分明、满意需要的标准体系框架，编制标准体系表。标准体系应在组织内部有效运行。 （二）组织旅游标准实施。确保纳入标准体系表的全部标准得到实施，尤其是全面采纳现行的相关国家标准、行业标准、地方标准，用标准化手段，专心促进旅游服务和市场秩序规范化。 （三）开展标准宣扬培训。有方案地开展旅游标准化专业学问培训，重点加强对领导层、管理层和标准化工作层干部职工的培训，提高标准化意识，增加执行标准的自觉性

4、。 （四）开展标准实施评价。建立标准实施状况的检查、考核机制，定期组织内部检查和自我评价，参与上级部门组织的标准实施评价。 （五）制定持续改善措施。建立持续改善的工作机制，定期总结试点工作中的方法、阅历并在此基础上加以推广应用，对标准实施过程中发觉的问题应准时提出修订标准的推举，在不断完善标准中改善和提升旅游产品质量和服务水平。 （六）建立行业品牌。以标准化、规范化管理为手段，以提高产品质量和服务水平为目的，争创旅游行业品牌。 四、工作目标 （一）宏观目标 1、加强现有旅游业国家标准和行业标准的实施力度，扩大其实施范围和影响力，规范和提高旅游服务质量和产品质量。 2、建立贴合本地旅游业进展特点

5、的旅游标准化体系，提高旅游吸引力和竞争力，全面提升试点旅游整体进展水平。 3、培育运作规范、管理先进、服务优质、具有高水平企业标准的旅游示范部门，引导酒店向标准化、品牌化的方向进展。 4、创新旅游标准实施方法和评价机制。坚持标准实施与评价相结合的原则，探究标准实施及评价的新方法。 （二）微观目标 1、旅游服务标准体系一体化 贯彻实施星级访查规范，仔细实施国家四星级酒店标准等行业规范。结合酒店，制定和完善酒店产品和旅游服务质量标准，完善质量手册，完善服务流程，专心推动旅游服务标准体系一体化。努力建立完善与国家标准、行业标准、地方标准、企业标准相互连接的旅游标准化体系，进一步发挥旅游标准在旅游企业

6、服务质量提高等方面的重要作用。 2、旅游服务从业人员服务素养一体化 大力贯彻酒店服务标准，规范酒店旅游服务从业人员的服务行为。维护标准的权威性，确保服务质量整体水平不下滑。从内部看，要从组织、人员、措施和制度等方面保证服务人员的服务素养。从外部看，要制定旅游标准服务承诺制度，明确服务人员的服务标准。 3、旅游服务质量培训一体化 实施“金字塔”式培训方法，以一人带十人，十人带百人，全面开展酒店服务人员培训工作。酒店培训和部门培训相结合，持续对服务从业人员开展培训，适时开展“旅游服务技能竞赛”、标准化学问竞赛等活动，推动酒店服务从业人员素养一体化。 4、旅游平安生产一体化 以“平安第一、预防为主、

7、综合治理”的方针、“标本兼治、重在治本”的原则和“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参加监督、全社会广泛支持”的工作格局为实施纲要，全面推动酒店平安生产工作，制定行动方案、加强监管考核，层层发动，层层分解，层层考核，明确平安生产工作的总体要求和工作措施，仔细履行职责，上下联动，抓好、抓实、抓细平安生产工作，推动酒店平安生产工作一体化。 5、旅游服务质量监督一体化 强化对酒店各岗位服务质量的监督管理，实施服务质量量化考核管理，纳入对各部门的绩效考核工作中，推动酒店服务质量监管的一体化。充分发挥质量监督小组的服务质量监督管理功能，实行投诉信息公开制度，建立专职质监员和兼职质监员相结合的

8、服务质量监管体系。强化一线服务质量检查力度，大力推动部门联合的旅游服务质量监管机制。加强旅游投诉处理机制建设，进一步健全和完善投诉处理程序、制度和信息发布制度。结合四星酒店评定性复核标准，加大对酒店各区域个部门的复核和检查力度，确保四星复核达标。做好质量信息分析，建设酒店自我改善、自我循环的质监工作体系。 五、试点资料 （一）贯彻实施相关标准 1、确定旅游标准化进展规划或方案，并按步骤实施。 2、大力推广实施旅游业国家标准、行业标准。 3、制定和实施贴合本地实际和旅游进展特点的旅游业地方标准。 4、在执行国家标准、行业标准和地方标准的基础上，制定实施具有本单位特色、高水平、高标准的企业标准。

9、5、实施与旅游业相关的其它公共服务标准。 （二）培育旅游标准化人才 1、培育旅游标准化行政管理人才。 2、培育旅游企业标准化管理人才。 六、工作步骤 （一）启动阶段（20xx年6月） 市旅游局下发xx市旅游标准化试点工作领导小组办公室关于推动饭店、餐饮标准化工作的通知后，启动试点工作。 （二）试点阶段（20xx年6月-20xx年11月） 试点工作为半年，试点单位制定试点工作方案，明确目标和任务，落实各项措施，对比试点评分标准开展建立、自检工作。并透过工作简报等形式，准时向xx市游局报送试点工作进展状况。 （三）评估验收（20xx年12月） 试点后期，根据相关评估量分标准自查合格后，向xx市旅游

10、局提出评估，由国家旅游局托付全国旅游标准化技术委员会组织评估验收。 （五）总结表彰阶段（20xx年1月） 透过评估后，对旅游标准化试点工作进行总结，同时表彰在工作中表现突出的部门和个人。 全面推动旅游标准化试点工作是国家旅游局贯彻落实国发20xx41号文件精神的重要举措。酒店各部门应高度重视、仔细落实，根据xx市旅游标准化试点工作领导小组办公室关于推动饭店、餐饮标准化工作的通知关于全面推动旅游标准化试点工作的部署和要求做好组织领导和协调动员工作，确保全面推动旅游标准化试点工作顺当开展。 试点工作方案 篇2 为促进我县农业持续稳定进展,加快传统农业向现代农业转变,不断提升农村保险服务水平,实现农

11、村民生持续改善和社会安定祥和,依据农业保险条例(国务院令第629号)和陕政办发20xx30及延金融发20xx35号要求,结合我县实际，特制定本方案。 一、基本原则 遵循“政府引导、政策支持、依法合规、自主自愿、协同推动”的基本原则，坚持政府组织推动、社会各方乐观参加、农夫群众自愿投保、保险公司市场化运作的互动工作体制，确保农业保险工作高效有序开展。 二、试点品种 根据上级支配,我县试点品种为玉米。 三、试点区域 为了有效地开展工作，经过调研，打算在乡、三个行政村中分别进行试点，试点规模10000亩。 四、保障金额、保险费率及财政补贴标准 玉米保险金额每亩为400元；保险费率为4.9%；保费19

12、.6/亩；财政补贴75%（其中中央财政补贴40%，省财政补贴25%，市、县两级财政共补贴10%）。 五、保险责任和理赔标准 政策性农业保险单个险种保险合同全省统一费率、统一条款。保险责任和理赔标准以保险合同为准。各承办机构不得擅自修改保险合同内容，按合同执行。 六、工作要求 （一）加强组织领导。成立县玉米保险试点推广工作领导小组，组长由主管副县长担当，副组长由县金融办主任、县财产保险公司经理担当，成员单位由财政局、农业局、林业局、畜牧局、气象局、乡政府组成，领导小组下设办公室，办公室设在县金融办，办公室主任由县金融办主任担当，负责全县农村玉米试点保险工作的组织、协调、指导等工作。 （二）强化责

13、任落实。乡政府要指定一名副职详细负责本辖区工作的组织协调，并在每一个行政村指定一名协管员，协作县财产保险公司开展玉米试点保险工作，将详细工作落实到村、普及到户。 （三）加大宣扬力度。县财产保险公司要充分利用电视台、LED显示屏等载体及发放宣扬单，切实加强宣扬，确保此项工作家喻户晓。 （四）强化监督检查。由金融办牵头，县政府督查室、县考评办参加，对全县玉米试点保险工作开展状况进行监督检查，并对年度完成任务进行考核。县财产保险公司要设立特地承办与服务部门，指派专人负责全县玉米试点保险业务办理工作，确保参保、理赔等工作有序开展。 试点工作方案 篇3 为仔细做好我区城乡居民社会养老保险(以下简称“居民

14、养老保险”)试点工作，依据xx市人民政府关于开展城乡居民社会养老保险试点工作的通知精神，结合我区实际，特制定本实施方案。 一、基本原则 根据“保基本、广掩盖、有弹性、能转移、可持续”的基本原则，建立健全与经济进展水平相适应、与其他社会保障制度相配套、以保障城乡居民年老后基本生活为目的的城乡居民社会养老保险制度。一是从实际动身，低水平起步，筹资和待遇标准要与经济进展及各方承受本领相适应;二是个人(家庭)、团体、政府合理分担职责，权利与义务相对应;三是政府主导和居民自愿相结合，引导居民普遍参保。 二、组织领导 成立xx市北碚区城乡居民社会养老保险试点工作领导小组。由区委常委、区政府常务副区长xx任

15、组长，区政府办公室副主任xx、区劳动社保局局长xx任副组长;成员由区监察局局长xx、区财政局副局长xx、区信访办主任xx、区公安分局副局长xx、区广播电视台台长xx、区社会保险局局长xx组成。 领导小组下设办公室。办公室设在区劳动和社保局，办公室主任由区劳动和社保局局长xx兼任，副主任由区财政局副局长xx、区社会保险局局长xx兼任。 三、工作阶段划分及主要工作任务 (一)调查摸底阶段(xx年6月26日8月底)。完成对全区贴合参保人员的调查摸底，逐步建立我区居民养老保险人员信息库。 (二)宣扬动员，工作预备阶段(xx年8月1日9月30日)。召开动员大会，全面部署此项工作;完成对镇(街)工作人员的

16、业务培训;开展政策宣扬;经办机构完成信息系统建设、工作人员和设备的调配等预备工作。 (三)实施阶段(从xx年10月1日起)。正式开头受理居民养老保险申报、办理工作。 四、工作措施 (一)完善社会保障工作服务平台建设，落实工作人员。一是各镇(街)要高度重视，准时调整、整合、充实社会保障服务所的工作力气，开设特地工作窗口，保证参保工作的需要;二是各镇(街)要抽调人员突击此项工作。三是社保部门协调相关职责部门做好对镇(街)社会保障服务所工作人员的业务操作培训;四是完成养老保险“金保工程”信息系统向镇(街)社会保障服务所的延长，便利城乡居民就地参保。 (二)明确职责分工 1.劳动保障行政管理部门负责整

17、个试点工作的组织协调，宣扬资料的印发等。职责人：区劳动社保局局长付国斌。 区社会保险局详细负责对各镇(街)经办工作进行指导，做好政策宣扬、业务培训、数据汇总分析和上报、基金管理、养老待遇发放等工作。职责人：区社会保险局局长周俐利。 2.公安部门负责对参保人员的户籍状况进行认定，并向各镇(街)供应城乡居民的基础信息，同时做好社会稳定工作。职责人：区公安分局副局长萧禾。 3.区财政部门负责对已经参与了城乡居民养老保险人()员所需政府补贴资金的筹措、划转和使用的监管;负责各类工作设备的政府选购，并确保各项专项经费准时到位。职责人：区财政局副局长李继兰。 4.新闻媒体部门负责媒体宣扬的组织策划。职责人

18、：区广播电视台台长伍渝。 5.信访部门负责处理群众来信来访，牵头办理群体性、突发性大事处置工作。职责人：区信访办主任王学平。 6.监察部门负责政策执行情景的监督、检查。职责人：区监察局局长钟德林。 7.各镇人民政府(街道办事处)负责本镇(街道)的居民养老保险试点工作。 镇(街道)社会保障服务所负责受理参保登记、缴费标准申报及变更、养老保险关系转移接续申报、参保人员有关数据信息的收集、整理和上报，以及领取养老待遇人员资格核查等工作。 村委会(居委会)、农村合作社(社区)要做好居民养老保险政策的宣扬解释工作，帮助居民办理参保。 (三)组织宣扬发动。领导小组办公室要经过召开会议、举办培训、印发宣扬资

19、料等形式，开展全区的宣扬培训活动;镇(街道)要经过制作宣扬专栏、张贴宣扬标语和组织指导社区居委会上门宣扬等形式开展深化细致的宣扬活动。有条件的镇(街道)还应在村(社区)设立代办点和协办员，负责参保政策的宣扬解释，并帮忙村(社区)参保人员做好有关参保工作。 (四)落实经费保障。区和镇(街道)两级要将工作经费纳入区政府对各镇街的财政预算。村(社区)工作经费按参保并缴费人数拨付，标准为区级财政按15元人核拨，各镇街依据自身实际作出补充支配。 (五)工作考核。区政府将此项工作纳入年度目标考核，xx年参保率到达40%，xx年到达65%，到xx年参保率力争到达90%，确保80%。 五、参保范围 凡具有本区

20、户籍的下列人员，可自愿参与居民养老保险： (一)年满16周岁以上的农村居民(不含在校同学); (二)年满16周岁以上的城镇敏捷就业人员(不含在校同学); (三)年满60周岁以上城镇没有享受基本养老保险(退休)待遇的人员。 已参与城镇职工基本养老保险或农夫工养老保险的城乡居民，同一时段不再参与居民养老保险。 六、基金筹集与缴纳 居民养老保险基金由个人缴费、团体补助、政府补贴构成。 (一)个人缴费 以我区开展居民养老保险试点的时间起计算，依据其不一样年龄，分两种情景缴费。 1.年满16周岁、不满60周岁的人员，养老保险费年缴费标准分别为100元、200元、400元、600元、900元5个档次，由参

21、保个人自愿选择。 缴费方式原则上按年缴纳。当年度因病、因灾等缘由未按时缴纳的可在次年内补缴，逾期不再补缴。 2.已年满60周岁及其以上的人员，不用缴费，但其贴合条件的子女应当参保缴费。 为鼓舞多缴多得，有条件的年满60周岁及其以上人员，也可自愿选择一次性趸缴养老保险费，缴费标准按个人账户月养老金标精确定，分别为40元、60元、90元3个档次，由参保个人自愿选择。一次性趸缴的缴费月数按本人距75周岁余命的实际月数计算，距75周岁的实际月数小于60个月和超过75周岁的，统一按60个月计算。 (二)团体补助 有条件的村团体应当对参保人缴费赐予补助，补助标准由村民委员会民主确定。鼓舞其他社会经济组织、

22、社会公益组织、个人为参保人缴费供应资助。 (三)政府补贴 政府在参保人缴费的基础上，每人每年补贴30元。对重度残疾人，政府对其缴纳最低标准的保险费再补贴40元。 (四)个人缴费标准和政府补贴标准随经济进展和城乡居民收入增加适时调整。 七、个人账户的建立及管理 (一)区社会保险局为每个参保人建立终身记录的养老保险个人账户，个人缴费、团体补助及其他社会经济组织资助、政府缴费补贴全部进入个人账户，实行全积累。 (二)个人账户储存额目前每年参考中国人民银行公布的金融机构人民币一年期存款利率计息。 (三)参保人员在领取养老待遇前出国出境定居或死亡的，其个人账户累计储存额本息，除政府补贴外，一次性退给本人

23、、指定受益人或法定继承人;无指定受益人和法定继承人的，全部并入居民养老保险基金，同时终止居民养老保险关系。 (四)领取养老待遇人员死亡后，其个人账户累计储存额有余额的，除政府补贴外，由指定受益人或法定继承人继承;无指定受益人或法定继承人的，全部并入居民养老保险基金，同时终止居民养老保险关系。 八、养老金待遇 (一)领取条件 参保人员年满60周岁、未享受其他基本养老保险待遇的，按月()领取基本养老金。 xx年9月1日前，已年满60周岁、未享受其他基本养老保险待遇的人员，不用缴费，可按月领取基础养老金，但其贴合条件的子女已参保缴费;选择缴费的，按月领取基本养老金。 xx年9月1日前，本人年龄距60

24、周岁不足15年的人员，应按年缴费，在本人年满60周岁时，可按上年度缴费标准一次性补足到15年;本人年龄距60周岁超过15年的人员，应按年缴费，累计缴费年限不少于15年。 (二)养老金标准 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，支付终身。 1.基础养老金：标准为每人每月80元，除中央财政补贴和市财政补贴外，其余部分由区财政担当，详细补助方法按市财政局另行制定方法执行。基础养老金标准随经济进展和物价变化等因素适时调整。 2.个人账户养老金：标准为本人个人账户累计储存额除以计发月数(按国发xx38号文件规定执行)。 xx年9月1日前，已年满60周岁且选择缴费的人员，其个人帐户养老金按参保

25、缴费时选择的个人帐户养老金标准发给。 (三)持有独生子女父母光荣证或独生子女证明的父母领取基本养老待遇时，每月增发10元养老待遇，从居民养老保险基金中支付。 (四)领取基本养老金的人员年满70周岁及其以上的，每月增发10元养老待遇，从居民养老保险基金中支付。 (五)领取养老待遇人员死亡的，从死亡次月起停发养老待遇。凡供应有效死亡证明的，发给一次性死亡补助金，标准为死亡时本人上月养老待遇乘以12个月，从居民养老保险基金中支付，同时终止居民养老保险关系。 (六)基本养老金实行社会化发放。 九、基金管理 (一)居民养老保险基金实行市级统筹。参照社会保险基金财务制度，建立社会保障基金财政专户，实行收支

26、两条线管理，单独记帐、核算，专款专用，任何部门、单位和个人都不得挤占挪用。 (二)区社会保险局负责居民养老保险基金的征收和支付，按规定编制基金收支预、决算，并理解同级财政、审计、劳动保障等行政部门的检查与监督。 十、养老保险关系的转接 (一)参保人员在居民养老保险制度内转接的： 1.在全市行政区域内发生转移的，只转个人账户基础信息，不转个人账户资金。若转入地尚未建立居民养老保险的，由区社会保险局将其个人账户临时封存并按规定计息。 2.跨省(市)转移的，国家尚未出台有关规定前，暂由转出地居民养老保险将其个人账户封存并按规定计息，国家出台规定后按国家有关规定执行。 (二)参保人员与其他养老保险制度

27、的转移连接，以个人帐户为核心，转移前后个人帐户储存额合并计算。详细按市人力资源和社会保障局会同市财政局制定的方法执行。 试点工作方案 篇4 为深化推动干部人事制度改革试点工作，加强全县领导班子和干部队伍建设，依据中共陕西省委组织部关于在部分县（市、区）进行干部人事制度改革试点的通知（陕组通字20xx29号）文件要求和xx县干部人事制度改革试点工作方案规定方法步骤，结合我县实际，打算在县法院、县检察院系统开展以“四步差额遴选”为主要资料的深化干部人事制度改革试点工作，特制定如下实施方案。 一、指导思想 以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深化贯彻落实科学进展观要求，仔细落实中央规划纲要

28、和陕西省实施看法要求，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，实行公开、公平、竞争、择优方针，以整体推动干部人事制度改革为目标，改革创新，统筹推动，专心深化干部初始提名方式改革，探究干部差额推举、差额考察、差额酝酿、差额票决新机制，初步构成一套知人善任、广纳群贤、人尽其才、布满活力的用人机制，为实现xx科学进展、突破进展带给顽强的组织保证和人才支持。 二、职位设置 （一）县法院（共6个） 1、正科级领导职位（1个）：执行局局长1名； 2、副科级领导职位（3个）：审委会专职委员2名、汉阳法庭庭长1名； 3、享受副科级待遇职位（2个）：行政审判庭庭长1名、审判监督庭庭长1名。 （二）

29、县检察院（共5个） 1、副科级领导职位（3个）：检委会专职委员2名、县反渎职侵权局局长1名； 2、享受副科级待遇职位（2个）：控申科科长1名、监所检察科科长1名。 三、人选条件 县法院的职位仅限于县法院系统的在编在岗人员，具备党政领导干部选拔任用工作条例、法官法规定的相应岗位人选基本条件；县检察院的职位仅限于县检察院在编在岗人员，具备党政领导干部选拔任用工作条例、检察官法规定的相应岗位人选基本条件。 1、坚持党的基本路线，解放思想，实事求是，具有改革创新和进取精神；具有良好的思想意识和道德品质，有必需的实践阅历和抵挡各种风险、驾驭简单局面的潜力;有较宽的学问面，具备与履行岗位职责相适应的专业学

30、问和管理学问，具有运用理论和有关学问解决实际问题的潜力。 2、具有剧烈的革命事业心和职责感，仔细履行岗位职责，勤奋工作，在本职工作中做出突出成果。在干部群众中有较高威信，在民主推举、民主测评和个别谈话中得到干部群众的认可，具有较好群众基础。 3、正科级职位人选年龄原则上不超过45周岁，共性优秀的可放宽至48周岁，一般应具有中专以上文化程度，在副科级（含享受副科级待遇）岗位上工作两年以上，身体健康；副科级（含享受副科级待遇）职位人选年龄原则上不超过42周岁，共性优秀的可放宽至45周岁，现任副科级或享受副科级待遇的领导干部年龄可放宽至48周岁，一般应具有中专以上文化程度，三年以上工作经受，身体健康

31、。 四、实施步骤 1、公布信息。召开法、检系统全体干部动员大会，宣布实施方案、空缺岗位、人选条件和工作程序等。 （1）公开报名。报名实行自我推举、干部群众推举、组织推举和领导干部署名推举相结合的方式进行。报名工作由县法检系统深化干部人事制度改革试点领导小组办公室负责。 正科级职位名额与报名人数比例不得低于1：5；副科级（含享受副科级待遇）职位名额与报名人数比例不得低于1：2。 （2）资格审查。根据任职条件，由试点工作领导小组对全部报名人员进行资格审查，对审查透过人选相关状况进行公示，确定参与竞职演讲人员。 2、干部群众差额“海选”推举。抽调干部考察员组成干部民主推举工作组，分别到县法院、县检察

32、院召开民主推举工作大会，开展“海选”民主推举工作。参会范围：本系统全体干部职工、按单位干部职工总数的20左右确定熟识法检系统工作的党代表、人大代表、政协委员和服务对象。 （1）演讲与答辩。实行多种方式全面介绍竞职演讲人员基本状况，由竞职演讲人员向全体参会人员进行演讲，并回答与会党代表、人大代表、政协委员和服务对象的现场提问； （2）民主测评及推举。在演讲与答辩的基础上，根据正科级单个职位1：4、副科级（含享受副科级待遇）职位总数1：2的比例进行“海选”民主推举。 3、党组织差额“比选”提名。由县委干部推举工作组汇总“海选”推举结果，以得推举票多少为序排列，根据正科级单个职位1：4、副科级（含享

33、受副科级待遇）职位总数1：2的比例确定党组织差额“比选”人员名单。坚持优先思索后备干部、优先思索“上培下派”干部、优先思索基层一线干部的原则，由县委干部推举工作组分别主持召开县法院、县检察院党组扩大（扩大至曾担当院领导班子成员此刻编在岗的转任非领导职务干部）会议，按正科级单个职位1：3进行票决推举、副科级（含享受副科级待遇）比同级职位总数多3人的差额进行二次“比选”票决推举提名。 4、组织部门差额“精选”考察。由县委干部考察组汇总党组织推举结果，以得推举票多少为序排列，按正科级单个职位1：3、副科级（含享受副科级待遇）比同级职位总数多3人的差额确定考察对象名单，提交县委组织部部务会议讨论同意后

34、，进行全面考察。考察工作在县委统一领导下进行，主要实行民主测评、征求看法、个别谈话、查阅档案、实地考察、专项调查、同考察对象面谈等方式，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等状况，重点了解考察对象领导科学进展和促进社会和谐的潜力、精神面貌和工作状态、党性修养和工作作风、本职工作完成状况以及八小时之外有关状况，重点考察干部的德。县委组织部依据考察状况，由部务会议讨论，按正科级单个职位1：2、副科级（含享受副科级待遇）单个职位1：1确定拟任推举人选，提请县委常委会议讨论。 5、县委差额“优选”任用。坚持德才兼备、注意实绩、群众公认的用人标准，根据干部任用条例和中共xx县委全委会争论打算干部任免票决方

35、法规定，县委常委会进行表决，打算任用。正科级按单个职位1：2的比例进行差额表决，副科级（含享受副科级待遇）按职位进行等额表决。 6、任职。对拟任用人选透过xx党建网和在本单位张贴公示函等形式进行公示，公示时间为7天，并进行新任领导干部廉政考试，公示无异议和廉政考试合格的，予以正式任用或按有关法律规定程序办理任职手续。 五、有关问题的处理 1、打算竞职上岗职位拟任人选时，主要敬重本人所填报志愿。必要时，在听取本人看法的基础上，可由组织统一调剂。 2、对竞职岗位没有相宜人选或达不到所规定的差额比例时，领导小组可打算临时空缺。 3、对不听从组织任职打算的人员，予以就地开除或取消任职资格。 六、工作要

36、求 试点工作实施方案5篇试点工作实施方案5篇 1加强领导。本次竞职上岗工作在县委统一领导下，由县法检系统深化干部人事制度改革试点工作领导小组负责指导和组织实施。 组长： 成员： 领导小组下设办公室，办公室主任由邹国建同志兼任，吴路平同志担当副主任，县委组织部、县委政法委、县法院、县检察院人员负责详细办公。 2、严明纪律。各试点单位要统一思想，提高熟悉，努力构成工作合力，确保试点工作健康、平稳推动。负责竞职上岗的同志要严格遵守干部人事工作纪律，客观、公证、严厉地做好这次竞职上岗工作；参加竞职上岗的同志要仔细履行岗位职责，扎实做好各项工作，做到竞职上岗与本职工作两不误、两促进。对竞职期间工作消失失

37、误或违反纪律的单位和个人，将按规定严厉查处。 3、本方法由县法检系统深化干部人事制度改革试点工作领导小组负责解释。 试点工作方案 篇5 一、工作目标 用5年左右的时间，从xx年开头。市推行抗震节能民居试点工作，推广钢筋混凝土建筑等抗震的结构形式，鼓舞采纳单框双玻平开塑钢窗等节能保温设施，逐步淘汰原有砖木式建筑结构和铝合金门窗等设施，建成一批能影响带动广阔农夫群众的抗震节能民居工程示范村、示范户。经过典型引路，以点带面，逐步推广，推动我市抗震节能民居工程的实施，力争到，全市抗震节能住宅数量到达农村新建住宅总数的50% 二、工作原则 (一)坚持经济有用、抗震节能的原则。充分讨论到农夫的经济理解本领

38、。量力而行，帮助和引导农夫建筑抗震性能好、节能效果佳、造价合理的房屋，改善农夫居住条件。 (二)坚持统筹规划、协调进展的原则。立足当前。把实施抗震节能民居示范工程与农村泥草房、危旧房改造安居工程结合起来，提高综合抗灾防灾本领，切实提高农村住宅节能保暖水平，促进农村面貌的整体改善。 (三)坚持因地制宜、分类指导的原则。依据我市农村不一样区域的自然条件、风俗民情、民居特色、经济进展不平衡等详细情景。有针对性地加以指导，稳步推动。 三、工作任务 (一)科学制定工作规划。结合新农村建设规划以及农村基础设施等专项规划。明确总体思路、阶段目标、技术规范和保障措施，充分保证农夫的切身利益，确保工程建设稳步推

39、动。 (二)严格遵守抗震工作要求。以国家、省和市关于做好农村民居抗震要求为标准。死看平安底线，严格依照民居抗震建设技术指标要求进行施工，必保新建农村住宅满意各项抗震指标要求，保证农夫居住平安。 (三)鼓舞农户进行节能改造。各乡镇街区要了解、把握外地现有民居的抗震本领。依照抗震与节能并重的要求，鼓舞引导农户对新建住宅外墙、屋面等进行节能处置，门窗等设施采纳保温节能资料，确保每户民户节能率到达50% 四、保证措施 (一)加强组织领导。各乡镇街区、各相关部门一把手要亲自抓、负总责，成立领导小组，明确部门职责，分解工作任务，建立和完善目标管理职责制和监督检查机制，切实加强领导，把各项工作落到实处。 (

40、二)建立监管机制。严防以次充好、哄抬物价、乱收费、偷工减料等坑农大事发生，确保民居工程建设质量平安。由市住房和城乡建设局负责供应农村居民住宅规范图，并负责对工程质量平安管理提出指导性看法，由各乡镇街区房管部门负责监管落实。 (三)强化宣扬引导。经过广播、电视、网络等大众传媒，板报标语、橱窗专栏、宣扬图册和科技下乡等形式，深化宣扬科学防震、节能减排的学问，营造良好的舆论环境，真正使抗震节能民居工程进村入户，深化人心，增加农夫群众参加的主动性和自觉性。 试点工作方案 篇6 为保证浙江省社区矫正试点工作在我区的顺当开展，确保工作质量，依据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部关于开展社区矫正试

41、点工作的通知和浙江省社区矫正试点工作看法精神，结合我区实际，制定本实施方案。 一、社区矫正试点工作步骤 （一）预备阶段(20xx年1月5月) 根据上级要求完成社区矫正对象的排摸、组织的组建、实施方案的制定和开展必要的宣扬活动等预备工作。 （二）启动阶段（6月7月） 建立区、镇（乡、街道）社区矫正组织；颁布我区社区矫正工作的实施看法和方案；召开动员大会并进行交接仪式；组织司法所社区矫正专职人员到其它省(市)试点地区参观学习；工作组人员及派驻的监狱警察全面到位。 （三）全面实施阶段（8月11月） 建立健全和不断完善工作程序和各项工作制度；指导、督促全区各镇（乡、街道）遵守各有关工作程序和制度，协调

42、解决试点工作中遇到的困难和问题，保证试点工作顺当进行，提高工作的质量。 （四）总结提高阶段（12月） 总结前阶段社区矫正工作开展状况；分析详细工作中消失的困难和问题；揭示社区矫正工作的有效方法和途径，为全省社区矫正工作的顺当推动带给胜利的阅历和做法。 二、社区矫正工作基本流程 （一）社区矫正的连接 1、区公安分局准时以镇（乡、街道）为单位将现有社区矫正对象的相关法律文书和监督考察档案等有关材料的副本移送给区司法局，由区司法局送达各相关司法所，司法所在收到上述法律文书后，要准时建立社区矫正对象监督管理和考察档案。 2、人民法院对构成犯罪的刑事被告人，判处管制、单独判或判处拘役、3年以下有期徒刑宣

43、告缓刑后，应准时将生效的判决（裁定）书副本和执行通知书，一并送达执行地的县级公安、司法行政机关和人民检察院。 3、人民法院对判处无期徒刑、有期徒刑或拘役的刑事被告人，打算暂予监外执行的，应将执行通知书、暂予监外执行打算书连同生效的判决（裁定）书副本、结案登记表，准时送达执行地的县级公安、司法行政机关和人民检察院。暂予监外执行的条件消逝后，判处无期徒刑和有期徒刑余刑1年以上的，由公安机关将罪犯交付监狱管理机关收监执行；判处有期徒刑余刑不足1年的，交看管所执行。 4、人民法院对在押的服刑罪犯裁定假释后，应准时将裁定书副本送达提请假释的监狱管理机关或公安机关；押犯所在的监狱或公安机关看管所，在办理释

44、放手续时，将原判法律文书（或抄件、复印件）、执行通知书（或抄件、复印件）、假释裁定书副本和罪犯出监（所）表，一并准时送交执行地的县级公安机关、司法行政机关和人民检察院。 5、监狱管理机关或公安机关对在押的服刑罪犯，批准暂予监外执行后，应在5日将审批表副本4份送达报请暂予监外执行的监狱或公安机关看管所；押犯单位在办理出监（所）手续时，将原原判法律文书（或抄件、复印件）、执行通知书（或抄件、复印件）、审批表副本和罪犯出监（所）鉴定表，一并准时送交执行地的县级公安机关、司法行政机关和人民检察院。 6、监狱或公安机关看管所对刑满释放后仍需执行附加的罪犯，在办理释放手续的同时，应将原判法律文书（或抄件、

45、复印件）和罪犯出监（所）鉴定表，一并准时送交执行地的县级公安机关、司法行政机关和人民检察院。 7、上述条款中涉及监狱等上级部门的按上级社区矫正工作委员会的规定办理。 8、区司法局、区公安分局收到人民法院、监狱管理机关和公安机关看管所相关社区矫正对象的法律文书、执行通知书后，应在3日内分别转送给相关司法所、公安派出所。 9、社区矫正对象回社区报到时，司法所工作人员和公安派出所民警应当马上对社区矫正对象进行谈话训练，并邀请其家属参与。同时，告知社区矫正对象在社区矫正期间务必遵守的相关规定。 10、对户籍地与长期居住地不全都的社区矫正对象的.监督管理，根据关于人户分别的社区矫正对象的监督管理规定办理。 （二）社区矫正的执行 1、司法所应当对社区矫正对象的个人基本状况、所犯罪行及所处刑罚、改造表现、家庭成员及社会关系等基本状况和矫正状况建立档案，并会同公安派出所依据其特点制