公司员工手册：沟通与交流规定.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作公司员工手册：沟通与交流规定 公司员工手册：沟通与沟通规定之相关制度和职责，有限公司员工手册:沟通与沟通一、沟通渠道1、直接沟通:公司建立了顺畅的沟通渠道,你的直接上级或部门经理。人力资源部可为你在工作满足度提升、劳动保障、职业心理辅导和申诉方面供应. 有限公司员工手册:沟通与沟通 一、沟通渠道 1、直接沟通:公司建立了顺畅的沟通渠道,你的直接上级或部门经理。人力资源部可为你在工作满足度提升、劳动保障、职业心理辅导和申诉方面供应关心。假如你在工作中遇到了无法解决的障碍,欢迎你直接向你的上级或部门经理提出想法和疑问。 2、网上论坛:假如员工有任何看法和建议,盼望

2、与其他同事进行沟通沟通,可通过公司争论版直接发表。 3、总经理信箱:公司设立了总经理信箱,假如员工对工作方面有任何想法和建议,可以以不记名方式把想法投入总经理信箱,人力资源部负责传达。 4、公司信息发布:公司有内部网站、公共争论版、年刊等多种形式的信息发布渠道,员工可以便利快速的了解行业动态、公司业务进展动态和重要大事、通知等。 5、邮件或联系单形式:面对面沟通感觉不适合时,你可以给任何人发邮件或联系单,准时反映或要求解决工作中的疑问。方式简洁明白,直接发给接收人即可。 6、工作争论会:(建议)每个部门在月末(或每周,部门可依据实际状况而定)时,进行部门月末会议。公司提倡团队工作,团队拥有共同的工作目标后可提高工作效率。员工在团队会议中也可得到难题解决与工作认可。 二、合理化建议 公司鼓舞员工对公司提出合理化建议,假如你对公司的进展、管理等问题有自己的看法和观点,无论问题的大小,只要是你的建议,公司都盼望得到珍贵看法。人力资源部负责收集合理化建议,并负责建议得到精确的传递。 三、公司内部网站 公司的内部网站是我们信息传递与沟通的最为丰富的平台,在这里可以查阅工作单、公司各类通知等等。员工可以在公共争论版内发表看法,同时也可准时了解行业动态,充共享受到信息资源共享。 推广职责 推动职责 救济职责 搬运工职责 摄像职责 摄影师职责 第 2 页 共 2 页