员工出差管理制度办法.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工出差管理制度办法 员工出差管理制度方法之相关制度和职责，目的:为了统一规范管理员工因公出差事项,特制订本制度。应用范围:本制度适用于公司的各级人员出差涉及的事项均须根据本制度执行。内容:公司员工因公出差分为:本地出差和异地出差两种. 目的:为了统一规范管理员工因公出差事项,特制订本制度。 应用范围:本制度适用于公司的各级人员出差涉及的事项均须根据本制度执行。 内容: 公司员工因公出差分为:本地出差和异地出差两种。本地出差指可以当天来回的,出差前填写外出申请单注明姓名、所属部门、出差地点,具体填写出差理由,不能在当日返回而在外地住宿者视为异地出差。异地出差人

2、员在出差前填写出差申请单注明姓名、所属部门、出差地点,具体填写出差理由及出差期间的行程支配等,并报相关主管审批。员工出差时间达到三个工作日以上,须办理交接工作,在出差前一个工作日内填写好工作交接表提交至行政部。员工出差计全勤,出差期间的休息日(包括双休日和法定节假日)视同加班。出差员工出差费用、住宿费用报销过程中应实报实销,依据实际状况分为二个基础标准 一、 总经理及高层管理人员:省会城市及直辖市每日的标准范围为人民币300元, 二、中层管理人员及一般员工标准范围为人民币180元,依据实际状况不能超出标准的10%,若超出此范围均由个人担当。 企业人员在本地办事,中午不能准时回厂者赐予补助午餐费

3、10元,超出部分由个人负担。 本地出差人员每人每次补助餐费二十元。(本企业出差两市之间,除去来回间的餐补其它天数不在餐补之内)且超出部分由本人担当。人员异地出差赐予三餐补助费用,补助标准如下:省会城市及直辖市高层人员每日补助人民币80元,中层人员每日补助人民币60元,一般员工为人民币40元, 出差期间的因工作需要款待客户的费用依据实际状况审核后实报实销另计。 员工、部门主管、管理者出差依据出差城市的距离打算出乘用具,(注:基本状况以火车为主,视状况申请乘坐硬卧和大路车)如有特别缘由需要乘坐飞机经济舱的员工应经总经理批准,未按规定执行者,超标部分,将自行担当。员工出差结束后须在到工作岗位的三个工

4、作日内,持交通费有效凭证按财务相关报销管理履行报销手续,若因个人缘由延误报销,公司将不予受理报销事宜,全部费用员工自行担当。出差期间因工作需要而延长出差时限时,出差员工须马上向上级领导上报申请;因病或其他不行抗力因素需要延长出差时限的,出差员工须准时上报上级领导并在出差结束后回到工作岗位后一个工作日内供应相关证明;如未在规定时间内供应相关证明者,公司将不予报销返程费用。使用公司车辆者不得申领交通费。 因公出差人员凭来回交通票据、住宿费和餐饮费凭证,可按出差天数领取出差补助假如出差中有企业应当担当费用的宴请状况发生,宴请当次的餐费补助将不再享受。特别状况行政部支配车辆接送,如无法支配,航空以空航班车为主,如遇特别缘由可乘坐出租车前往机场,前往火车站的出租车费实报实销,在进行报销时,出示出差申请单,财务部方能赐予报销。 本制度经总经理核准,自颁布之日起生效。 病案职责 监察员职责 监察职责 监察部职责 监护室职责 监护职责 第 2 页 共 2 页