公司员工考勤管理规定（13）.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作公司员工考勤管理规定（13） 公司员工考勤管理规定（13）之相关制度和职责，公司员工考勤管理规定(十三)一、目的加强公司员工工作时的主动性、自觉性,并维护公司正常生产、经营、管理的需要为特制定本制度。二、适用范围本制度适用于XXXXXXXXX的全部员. 公司员工考勤管理规定(十三) 一、目的 加强公司员工工作时的主动性、自觉性,并维护公司正常生产、经营、管理的需要为特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于XXXXXXXXX的全部员工。 三、详细规定 1、基本原则 1)总监和副总以上人员无需打卡。 2)总监和副总以上人员需要休有薪的各类假,需要根据相关请假流程

2、办理手续。 3)长期驻外员工(销售人员、售后服务等人员)的考勤,部门负责人应定期了解状况和工作进展,来支持驻外员工的考勤。 4)部门考勤负责人要把部门的考勤张贴在部门显着位置,考勤要表如有涂改需要部门考勤负责人和部门负责人在涂改处签字确认。 2、工作时间 1)工作时间 *一般周一至周五工作 *上午工作时间:8:30-12:00 *中午休息时间:12:00-13:00 *下午工作时间:13:00-17:00 *各控股公司可视实际状况进行工作时间调整,经公司批准并报人力资源部备案后执行。 2)公司依据业务生产需要,经劳动部门审批后,公司有权对批复的岗位执行综合工时制或不定时工时制。 3)公司可依据

3、实际运作状况对个别员工的工作时间作临时或长期的调整。 3、考勤记录 1)员工必需仔细执行上、下班制度,每天由专人考勤,考勤于每月6号前由各部门负责人签字后交至人力资源部。 2)考勤周期为自然月的第一天到最终一天。 3)考勤的方式: *员工打卡考勤(依据公司考勤系统进展确定),部门考勤为辅;生产一线员工考勤公司将采纳部门考勤为主,打卡记录为辅。 4)每次迟到或早退30分钟以内的根据口头警告处理。 *迟到、早退30分钟(含)以上视作旷工。 *迟到早退超过30分钟(含)以上的,不足4个小时的,根据旷工半天计算。 *迟到早退超过4个小时(含)以上的,不足8个小时的,根据旷工一天计算。 5)员工因不行抗

4、力或是公司班车晚点的、遇到恶劣天气的、遇到交通事故的产生的迟到,公司可以不视作旷工。 6)不视作旷工的状况,除班车晚点外,员工迟到超过一小时的,员工要根据假期管理规定办理。 7)员工因消失以下情形,将视同为旷工: *未办理任何请假手续而擅自离开工作岗位。 *未按规定办理手续的,或是未完成办理的。 *未请假而在指定工作时间内未到达工作岗位。 *虽请假但未获得部门管理层准许,也未获得人力资源部批准的。 *虽请假但经查实后确定为虚报病假等有薪假者。 *无故迟到或早退30分钟以上的,不得以补请的事假、病假、年假等假期充抵。 *休假假期届满时(如事假、产假、病假、婚假、丧假等),仍未续假且未返回指定工作

5、岗位者。 *工作时间内打架斗殴、无理取闹影响他人工作而损失的工作时间。 *已递交辞职申请,但在商定的最终工作日前,未经公司批准擅自离职。 *无故不到工作岗位的。 *无故不刷卡(无记录)而事后又未供应任何证明的。 *不听从工作调动,未按调令期限内到岗工作的。 *考勤弄虚作假视为旷工。 *伪造或供应虚假病假证明的。 *公司其它规定或是认可的行为。 4、请假、加班和出差与考勤关系 1)各类请假手续,依据公司的假期管理规定执行。 2)加班管理 *正常工作日和周六末加班 部门因工作缘由需要加班应提前半天申请(手续到人力资源部),手续完备后方可加班。 加班申请由部门主管提请加班申请单,部门负责人审核,分管

6、总监或副总审核,人力资源部审批,在人力资源部备案。 岗位属于标准计算工时制、综合计算工时制的应当赐予调休,在规定范围内不能赐予补休的应当按规定计算加班费。 岗位属于不定时工作制,公司不支持部门提报加班申请。 假如员工在出差或是参与培训时如遇周六末,公司不支持部门提报加班申请。 *国家法定节假日加班 原则上公司不支持法定工作日加班。 由于工作需要(如值班、参与展销会、紧急订单生产等),应提前三天申请(手续到人力资源部),手续完备后方可加班。 加班申请由部门主管提请加班申请单,部门负责人审核,分管总监或副总审核,子公司总经理审批,创力人力资源总监审批,在所在公司人力资源部备案。 通过申请的法定节假

7、日,公司支付加班费。 假如员工在出差如遇法定节假日,公司支付加班费。 *全部加班时间核算,都以实际加班时间为准。 *加班批准后,员工加班考勤和各项要求根据考勤管理规定和违纪惩罚管理规定执行,如有违纪,公司视状况加重惩罚。 3)加班工资计算方法 *平常加班基本工资21.7581.5 *周日加班基本工资21.7582.0 *假日加班基本工资21.7583.0 4)出差管理 *长距离差旅 长距离差旅主要指非上海地区和来回苏州、无锡控股公司之间的差旅。 员工因公事出差应填写出差申请单,应注明离开时间、到何地、办理何事、回厂时间等。 审批完毕的出差申请单,交到人力资源部备案;假如未根据程序审批的或是未办

8、理出差申请的,否则按事假处理。 出差过程中因工作缘由不能按时返回时,应用电话或邮件告知缘由和返回时间。返回公司的第一工作日内应到人力资源部办理补假手续,否则按事假处理。 *短距离差旅 短距离差旅主要指上海地区和来回苏州、无锡控股公司之间的差旅,一般当日可以返回的公差。 短距离差旅时出门时应填写出门证并注明相关事项(坐公司班车来回苏州、无锡控股公司的除外),门卫人员应当准时做好记录,并上报人力资源部。 *审核审批权限 一般员工公差 一般由部长级以上人员批准方为有效。部门领导不在时由分管总监/副总批准。 部长级别员工公差一般由分管总监/副总批准。 总监/副总以上人员公出应由总经理批准。 未经审批的

9、出差,根据事假处理。 四、考核标准 1、凡被界定为无故旷工的行为,公司实行行政惩罚和经济惩罚并用的管理措施,详细规定如下: 1)经济惩罚:根据下述方法以旷工小时数为单位,停发缺勤工资,并扣发200%的标准。工资:旷工扣款工资=标准工资/月标准工作日*旷工天数*200%。 2)行政惩罚: *在一个自然月内无故旷工二次或者累计一天的,将视情形被处以书面警告。 *在一个自然月内累计无故旷工三次或者全年累计超过(含)三天,属于严峻违纪行为,予以解聘。 3)考勤(包括但不限于各类请假、加班)弄虚作假,除了要扣回弄虚作假给公司造成的损失,赐予当事人书面警告和经济惩罚根据旷工规定处理;情节严峻的,赐予解聘。

10、 4)其他因旷工而受影响的条目: *因旷工被处以书面警告的员工,其任何一次的记录都将影响本年度内的绩效考核、升转职评估、奖金计算及年度调薪等。 *对于实行综合工时制的员工,一旦消失因旷工而自动离职的行为,公司按综合工时计算方法确定其离职月出勤天,发放离职工资。对于出勤天最终核算为负的,公司保留追回员工所欠工资的权利。 五、生效和解释 1、本制度经人力资源总监和总经理批准后颁布生效。 2、本制度自2022年8月1日生效,由人力资源部负责解释,公司将依据实际运行状况进行修正。 3、之前公司内其他与本制度相悖之规定,均以本制度为准。/P 前厅职责 副主任职责 副主席职责 副书记职责 副会长职责 副厂长职责 第 6 页 共 6 页