员工工资规章制度(范本).docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工工资规章制度(范本) 员工工资规章制度(范本)之相关制度和职责，为了公司规范管理、保障员工收益、达成公司业绩及利润指标,本着公司、员工利益最大化,制定员工工资规章;在职人员必需遵守本公司规章制度、严格遵守公司保密守则、不外泄公司机密;1、劳动. 为了公司规范管理、保障员工收益、达成公司业绩及利润指标,本着公司、员工利益最大化,制定员工工资规章;在职人员必需遵守本公司规章（制度）、严格遵守公司保密守则、不外泄公司机密; 1、劳动纪律: 员工上、下班签到,签到不允许有作弊现象,一经发觉作弊现象,作弊人扣除奖金。 全勤奖?元无迟到、无请假、无作弊: a、上、下班

2、时间:上班8:30(可推迟10分钟),8:40后(请注明本文转自写作频道)按每分钟1元扣。无故不上班当旷工处理,扣当月10%工资。下班17:00以后,务必签到,有工作需求,请电话签到。 b、请假及调休:请假前一天写好请假单,由负责人批准后,方可休假;遇特别状况,先电话告知事因,并在其次天上班时补填时补交请假单。调休需前一天填好调休单并注明事因。如无特别状况每月每人请假及调休次数不得超过2次/三天,超过2次/三天则安双倍工资扣除。 2、发放工资时间:本科 按公司的效益和员工的个人表现适当发放嘉奖金。 a、在职人员:发放时间每月10日,发放上月1日-30日工资 b、离职人员:发放时间每月15日,发

3、放上月的上班期工资 3、提成:(按业绩的净利润和销售产品比率提成统一规定) 、见附表一、二 、由公司现成谈好客户单子给员工 按毛利润的50%计入考核,并由该员工完成销售与实施服务工作流程; 、对二级代理:每个员工都必需执行帮助支持; 、年终奖为:按业绩进行嘉奖; 、舞弊现象:发觉员工与客户串通或私自舞弊回扣等事宜,第一次发觉扣当月提成50%,其次次发觉扣当月提成100%,第三次发觉扣当月提成100%,再扣基本工资50%,第四次一律扣完当月发放工资; 4、实习生、试用期内管理: a、实习生无工资、按单提成、视总体效绩; b、试用期7天内无工资、按单提成、视总体效绩; c、考核其一个月,有工资,有提成。 5、固定人员提成: 月业绩发放,年终依据公司业绩发放,提高工作效率、乐观调配所在部门职责; 6、饭贴及部分其他津贴和福利的发放: a、住房补贴对象:在职三个月以上人员150元。 手机补贴:固定在职员工每人/每月20元工作日和休息时间请勿必开机(如遇关机、停机者一经发觉取消当月手机补贴) b、两年以上工龄:公司赐予养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、年终按公司业绩比率提成奖,参加保险个人出100元。其余公司补贴。 党员管理制度 印章管理制度 图书管理制度 行政管理制度 会议管理制度 班级管理制度 第 2 页 共 2 页