（企业）公司员工考勤管理制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作（企业）公司员工考勤管理制度 （企业）公司员工考勤管理制度之相关制度和职责，(企业)公司员工考勤管理制度第一条为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制订本制度。其次条公司员工必需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工. (企业)公司员工考勤管理制度 第一条 为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制订本制度。 其次条 公司员工必需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 第三条 周一至周五为工作日,周六、周日为休息日。公司周末和夜间值班由办公室

2、统一支配,市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周末值班由各部门自行支配,报上级领导批准后执行。因工作需要周末或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。 第四条 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工上班后,须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。 第五条 上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超

3、过30分钟者,按旷工半天论处。 第六条 1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上、5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上、10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 第七条 旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天及以下者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天及以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上、6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和

4、奖金,其次个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。 第八条 工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天、上网谈天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。 第九条 参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,根据本制度第五条 、第六条 、第七条 规定处理;未经批准擅自不参与的,视为旷工,根据本制度第七条 规定处理。 第十条 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育手术假时,必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处

5、理。员工病假期间只发给基本工资。 第十一条 经总经理或分管领导批准,打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每天补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,根据本制度第七条 规定处理;如有迟到者,按本制度第五条 、第六条 规定处理。 第十二条 员工的考勤状况,由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事、仔细负责,如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工,一经查实,按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条 、第六条 、第七条 规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。 银行职责 销售职责 销售部职责 验收职责 麻醉科职责 班委制度 第 3 页 共 3 页