公司正式员工实施内部退养办法.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作公司正式员工实施内部退养办法 公司正式员工实施内部退养方法之相关制度和职责，公司关于正式员工实施内部退养的暂行方法一、公司经营结构发生重大调整后,因个人年龄的缘由,再就业困难者,公司实行内部退养的政策爱护。二、实行内部退养的员工必需具备的前提条件:1. 公司关于正式员工实施内部退养的暂行方法 一、公司经营结构发生重大调整后,因个人年龄的缘由,再就业困难者,公司实行内部退养的政策爱护。 二、实行内部退养的员工必需具备的前提条件: 1、必需具有城镇户口,与公司建立正式的劳动关系,个人档案保存在公司的人员。 2、必需距法定退休年龄五年以内(含五年),社会工龄三十年以

2、上(含三十年),公司司龄十年以上(含十年)。 3、经本人提出申请,公司人事部门审核,公司领导讨论特批。 三、公司将依据申请内退员工个人详细的条件,发放内退期间的生活费用。发放生活费用的总原则:参照北京市最低生活费用标准;考虑申请内退员工在公司工作期间,在详细岗位所担当的职务;考虑申请内退员工距法定退休年龄的详细年限。 四、详细计算方法。 社会工龄计算方法: 申请内退的年度-参与工作的年度+1; 公司司龄计算方法: 申请内退的年度-来公司工作的年度+1; 距法定退休年限计算方法: (申请内退的年度-个人诞生的年度) - (法定退休的年度-个人诞生的年度)(必要时将考虑诞生日期) 五、参照北京市调

3、整基本生活保障待遇标准,公司为内退人员作好国家规定的社会保险的缴纳工作。详细包括:基本养老保险,基本医疗保险(含大额互助险),失业保险。 六、内退人员在办理内退手续的下个月起,公司停止为其缴纳住房公积金。 七、内退人员执行企业规定的医疗改革方法。参与社会基本医疗保险。根据社会基本医疗保险的规定,解决好内退期间看病问题。 八、内退人员必需与公司签定好内退协议。内退协议正式签定之日起,原与公司签定的劳动合同自然终止。 九、公司将依据企业的效益状况,确定内退人员应享受的有关福利待遇。 十、本方法自公司领导签发之日起试行,如有与国家法律和国家有关人事政策相抵触的,将做进一步调整。 主管职责 主编职责 乘务员职责 书记员职责 书记职责 事业部职责 第 2 页 共 2 页