安全生产规章制度(精选).docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作安全生产规章制度(精选)第一篇：平安生产规章制度 平安生产规章制度 为了更好地有利于平安生产，确保公司下达的各项生产任务，提高生产效益，特制定以下制度： 一、吊机工是一项特别的工作行业，所以上岗操作前必需经过培训合格，获得有关部门颁发的特种设备操作证后方可上岗操作，码头工作人员一律不许操作。 二、操作时必需穿戴劳动爱护用品（工作服、平安帽、胶鞋）并督促清仓工的平安措施。听从码头负责人规定的规章制度要求。 三、吊机在操作前必需仔细检查机器各个部位的紧固度，输送皮带的松紧度，输送架子是否坚固，用电线路必需用电缆线，接头必需绝缘。 四、严格遵守作息时间，如晚上加班，

2、必需有充分的睡眠，其次天才有更好的精力投入工作。 五、仔细做好接班制度，发觉机械有隐患准时向领导汇报，以便于抢修，发挥机械最佳工作状态，记好工作台帐。 六、对船户要求吊紧缆绳，留意清仓时仓内人员的平安，特殊是仓内有人的操作要当心谨慎。 七、防止货物泼洒，堆放整齐，界限清晰，杜绝铺张，对客户负责。 八、吊机工和码头工作制度一切根据规章制度执行。 其次篇：平安生产规章制度 南京洛普股份有限公司 平安生产规章制度 施工过程中必需严格遵守平安施工各项规定： 1、 进入施工现场，必需戴好平安帽，扣好平安帽带，并正确使用个人劳保用品。 2、 二米以上的高空，悬空作业无平安设施的必需系好平安带，扣好平安钩。

3、 3、 4、 高空作业，不得往上或往下抛材料、工具物件及杂物。 各种电动机械设备，要有牢靠有效的平安接地和防雷装置，方能进行使用。 5、 6、 不懂电器和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。 吊装区域非操作人员不准入内，吊装机械必需完好，吊杆垂直下方严禁站人，吊装过程中，要有专人指挥，操作对物件的捆扎应坚固和符合起重技术要求，严格遵守起重作业各项规定。 7、 脚手架上作业时，携带工具袋将暂不用的工具、材料、螺帽等随时放入袋子袋中，在使用的工具上系有平安绳，防止坠落伤人。 8、 施工现场临时用电，必需设置漏电爱护装置。临时用电线路符合有关规定，绑扎坚固，确保绝缘良好。开关箱刀闸盖齐全，保险丝容量

4、与用电容量相符，箱门完好有锁。 9、 送电之前必需做好质量自检互检，确认合格后方可送电，试运转时各工种要相互协作，确保试运平安。 10、 施工用的脚手架必需按脚手架搭设标准规范搭设并要求进行验收，验收合格后方可使用，施工中应加强检查，担心全部分要准时加固，非脚手架工不得任凭搭拆脚手架。 切实贯彻执行平安生产各项规章制度，遵守劳动部制定的建立建筑安装施工现场的平安生产规定、关于加强平安生产的若干重要规定及建设部的建筑安装工人平安技术操作规程。 南京洛普股份有限公司石家庄万达led显示屏项目部 编制：李学超日期 第三篇：平安生产规章制度 平安生产管理制度 为仔细贯彻执行，严格遵守国家有关平安生产和

5、劳动爱护的各项法令、法规和方针政策。特定如下平安管理制度： 一、组织机构： 组长： 副组长： 成员： 二、平安生产施工总则： 1、严格贯彻执行国家有关平安生产和劳动爱护的各项法令和法规方针政策。严格遵守平安施工设备操作规程和各项平安施工规章制度。 2、凡不符合平安施工条件的不得开工，在施工中有担心全因素、行为和现象马上停止施工，待整改后方可连续施工。 3、工人未经平安训练培训，一律不准上岗工作。特种技术工或机械操作工未经考试合格者，不准上岗操作，平安爱护用品穿戴不齐的一律不得进入工地。 4、机械、设备未经检修试运保养一律不准进入现场。 5、各车间、工地平安规章制度必需挂出或上墙。分工负责，凡未

6、有专人负责平安的一律不准施工。 6、各车间、工地必需有警示牌，检修机械、电器警示牌下要有专人负责。 7、建立平安交接班手续，并有机械、电器、设施运转使用记录。 8、未建立平安组织机构专人负责平安，规章制度不健全不得批准施工。 三、平安规章制度： 1、平安生产目标管理责任书鉴定制： 各项目部、工程承包人、工地负责人为第一平安责任人。 各项目部、工程承包人、工地负责人在与公司签定工程合同前，必需先与公司签定平安生产目标管理责任书后方可签定工程合同。 在施工中必需严格遵守合同条款，遵守施工总则和各项具体操作规程、执行国家有关法律、法规和各项方针政策。 2、平安训练制度： 职工三级平安训练： 公司平安

7、训练、工地或车间平安训练、班组平安训练。 训练主要内容： 劳动平安的法规、法律、平安技术和平安理论的基本学问，劳动平安的规章制度和劳动纪律。 未经平安训练的新职工，未经进行三级训练并经考核不合格者，均不行上岗工作。 特种作业人员平安训练： 电工、焊工、起重工、厂内驾驶员必需进行平安技术培训，凡未有特种作业操作证，一律不准上岗，严格按特种作业平安技术培训考核大纲进行培训。并对特种作业人员建立档案。 工地负责人及专职平安员训练： 由公司平安科负责，时间不得少于12小时。 内容：劳动平安法律、法规、平安技术、平安留意事项及不同工种岗位的危急、危害因素、平安生产的职责。 常常性平安训练： 对职工进行广

8、泛的常常性平安训练。在施工生产中自始至终坚持不断做到：班前布置，班中检查，班后总结平安。在重大危急性作业等工地和平安科专职平安员要对施工人员进行平安措施要求训练。对违章作业的职工和重大事故的责任者针对性训练。 平安评比活动： 开展平安月、平安季度、平安年竞赛评比活动，对平安无事故各项目部、车间、工地给于嘉奖。 3、平安培训制度： 公司平安科每年对平安员进行一次培训考核，经考核凡不称职的免去平安员的职务。 对特种工种人员，设备操作员由平安科技术科联合进行一年一次操作规程、平安操作培训考核，凡不符合条件或在施工中造成事故未按操作规程作业的，不允许其上岗应暂扣其证件。造成经济损失的视情节赐予经济惩罚

9、。 4、平安检查制度： 建立平安检查制度要实行“五查”，“三不放过”的原则。查日志、查制 度、查管理、查隐患、查设施。四不放过：有担心全隐患不放过、事故缘由不查明不放过、整改措施不得力不放过、事故责任分不清不处理不放过。 公司每半年组织一次由各项目部、工程承包人的平安检查评比。每年由平安科对各项目部进行一次评比总结。上报公司平安领导小组，对平安工作成果突出的由公司进行表彰和嘉奖，对不好的进行批判。 各项目部每月对所属工程组织一次平安检查评比，评比结果上报公司平安科。 建立平安汇报制度： 每月各项目部向公司平安科汇报一次平安工作，每季度平安科向公司平安领导小组汇报一次，并作出书面报告。 5、平安

10、事故处理及措施： 对工地施工中有担心全因素、隐患平安科要书面通知工地，责令其整改。整改措施不得力未排解事故隐患的，平安科责令停工整改。整改仍未达到要求而连续施工，平安科上报公司平安领导小组对工程承包人进行元经济罚款。 对违犯劳动纪律的职工，造成伤残的医药费及经济损失由责任人担当。 对有意违犯机械、设备操作规程而作业的职工所造成的事故的经济责任由造事者担当。构成犯罪的由有关法律部门追查其刑事责任。 凡工地造成担心全因素而发生事故的一切经济损失由项目部、工程承包人担当。 重大伤亡事故： 凡发生重伤以上事故的负责人或在场有关人员应马上报于项目部，项目部要马上报公司平安领导小组，平安领导小组要在24小

11、时内报有关部门。 公司平安领导小组、平安科乐观协作有关部门查明事故缘由。做好事故处理工作，分清责任事故、非责任事故、蓄意破坏事故。依据有关法律、法规进行处理。 第四篇：平安生产规章制度 平安生产规章制度 平安生产是企业生存的前提,质量是企业的命脉,为了更好地把平安生产、质量和产量搞好，提高效率，降低成本，增加企业收入，特制定以下规章制度。 一、各班组人员当班时不准喝酒，违者每次罚款100元，造成事故的要负全部责任。 二、进入现场必需佩戴平安帽，采石工人上山作业必需系好平安带和平安绳，违者每次罚款 100元，造成后果的班表和当事人担当责任。 三、破裂班表必需带领班组成员，包括（翻斗车司机，铲车司

12、机，勾车司机）保证平安，抓 好质量，如因失职而生产不合格石料，视情节赐予班表和当事人惩罚。 四、各班长必需尽职尽责，领导班组成员保养维护好机器设备，如失职或操作错误造成设备 损坏而影响生产的，对班表和操赐予罚款。 五、全体员工爱厂如家，如有意破坏设备及使用工具或偷盗者，除赐予重罚外，情节严峻的 要开除追究法律责任。 六、当班人员不准睡觉，不得远离生产现场，一经发觉处以50-100罚款。 七、生产班长必需投放好电容柜，娴熟使用电容的投放量，不得有漏投现象，以免造成无功 电费增高。 八、生产期间不准有开空车现象，铲车，翻斗车，勾机在不工作时熄火停车，如有违反赐予 罚款。 九、如有辞职不干者，必需提

13、前十五天向场方提出申请，场方支配替代人员后，方可离场， 如有违反者，场方将不予结算剩余工资。 十、为了生产平安顺当进行，遵守长班时间，禁止迟到早退，有事提前请假，保质保量地完 成生产任务，望广阔人员仔细遵守上述规定。 石场场部 2022.03.01 第五篇：平安生产规章制度 平安生产规章制度 一、制定平安生产规章制度的意义 俗语说，没有法规不成方圆。规章制度就是企业的法规。没有健全而严格执行的规章制度，企业是管不好的。平安生产规章制度则是企业规章制度中的一个重要组成部分，是保证劳动者的平安和健康、保证生产活动顺当进行的手段。同时，没有健全和严格执行的平安生产规章制度，企业的平安 生产也是搞不好

14、的。 党和国家的平安生产方针、政策要通过规章制度去体现。通过实现规章制度，可以有条不紊地组织生产；可以从制度上促进广阔劳动者树立“平安第一，预防为主”的思想，正确处理平安与生产的关系，真正做到当生产与平安发生冲突时，生产听从平安。同时，劳动者根据平安生产规章制度进行生产作业，可以把平安工作与企业的生产经营活动紧密联系起来，使“平安第一，预防为主”的方针落实到企业生产经营活动中的各个环节。 二、平安生产规章制度的内容 企业的平安生产规章制度，可分为平安生产管理、平安技术、工业卫生三个方面。 平安生产管理(更多内容请访问好范 文网.HAOwoRD.CoM)方面制度，包括平安总则、平安生产责任制、平

15、安技术措施管理、平安生产训练、平安生产检查、伤亡事故报告、各类事故管理、特别区域内施工审批制度、劳动爱护设施管理、平安值日制度、平安生产竞赛方法、平安生产奖惩方法、劳动防护用品的发放管理方法、基本建设项目和技术改造项目的三同时（即主体工程与劳动平安卫生工程同时设计、同时施工、同时投产）审查验收管理等。 平安技术方面的规章制度，包括电气平安技术、压力容器平安技术、锅炉平安技术、危急物品平安管理、建筑平安培训施工平安技术、消防管理、危急场所的平安技术管理、容器内作业、高空作业、企业内机动车辆平安管理、特种作业人员平安管理（培训、考核、发证、持证作业等）、各工种的平安技术操作规程。 工业卫生方面的规

16、章制度，包括尘毒监测、防尘防毒措施、防尘防毒设备的维护管理、职业病和职业中毒的统计报告、防暑降温管理、保健食品制度等。 三、平安生产责任制 鉴于平安寓于生产之中，企业的每一个工作人员都从不同的角度为企业的生产经营担负责任，每个人尽责的好坏直接影响企业的生产经营的成效。同样，依据“管生产必需管平安”的原则，企业的每一个工作人员又必需对平安生产担负责任，每个人尽责的好坏直接影响企业的平安生产。因此，在平安生产规章制度中，平安生产责任制是是中心内容，是企业岗位责任制中的一个组成部分。平安生产责任制主要包括三个方面。一是企业各级负责生产和经营的人员，在完成生产或经营任务的同时，对保证职工平安与健康负有

17、重要的责任。二是各职能部门的人员，对自己业务范围内及有关的平安生产负有相应的责任。三是全部工人对自己范围内的平安生产负责。 默认推举其他精彩范文： 2022平安生产规章制度 平安生产规章制度 企业平安生产规章制度 煤矿平安生产规章制度 企业平安生产规章制度 .qiquhA.com Edit 篇2:小公司规章制度(精选) 第一篇：刚起步小公司规章制度 规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国 家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度 大纲。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立“一盘棋”

18、思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、 形象、声誉或破坏 公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、 经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深 造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合 理化建议。员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，

19、公司将做出合理的回复。 六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺 张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 七、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为， 都要予以追究。 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，爱护公司利益。 三、 听从领导，关怀下属，团结互助。 四、 爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、乐观进取，勇于开拓，求实创新。 办公用具、用品购置与管理 1、 全部办公用具、用品的购置统一由办公室造方案、报经领导批准后方可购置。

20、 2、 全部用具必需统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、 桌、椅要编号， 常常检查核对。 3、 个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得随便丢弃和外借，工 作调动时，必需 办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 公司管理制度之考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作 时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。节假日公司支配通知。 四、严格请假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人 批准；1天以上的由总负责人批准

21、；未经批准而擅离工作岗位的按旷工 处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟 以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超 过30分钟者，按旷工半天论处。迟到一次自觉执行（自罚五元放入公 司公费，用于公司平常花费）。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次 以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者， 扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1 天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处

22、分； 每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给 予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益 工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以 下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发 放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间禁止听歌、看视频、等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假 的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按 照本

23、制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的， 视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证 明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基 本工资。 十一、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本 部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早 退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本 制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的 评比资格和奖金。 卫生管理制度 为制造一个舒适、美丽、干净的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度

24、。 一、 卫生管理的范围为公司办公室、洗手间、门窗等办公场所及其设 施的卫生。每天值日者提前几分钟打扫一下。每月大扫除、全体员工擦 玻璃、办公桌等办公场所，保证屋内洁净、干净。 二、 员工应在每天的工作时间开头前和工作结束后做好个人工作区内的 卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 本规章制度还带完善改进，如有看法公司依据实际状况集体讨论处理，员工可提出看法，公司的利益即是大家的利益，我们共同为了公司的进展进步，信任我们会更好，公司的将来更加美妙。 其次篇：小公司规章制度(简写) 公司规章制度（略写） 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，请各个员工务必遵循。 二、公司员工

25、必需自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。周日值班由公司领导统一支配，公司员工必需遵守。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天或3天以上的，由公司领导批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提

26、前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分； 每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工

27、资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度 第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假

28、期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、 第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 第三篇：小公司规章制度(范文) 小公司规章制度 总则：为

29、了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定： 一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、 工作期间不行因私人心情影响工作。 三、 员工应在每天的工作时间开头前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁静有序。 五、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、 听从安排、听从管理、不得损坏

30、公司形象、透漏公司机密。 七、 仔细急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、 员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好乐观、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 一 、服务规范 1、 仪表：公司职员工应仪表干净、大方； 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大 2、 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方； 3、 用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗； 4、 现场接待：遇有客人进入工

31、作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待； 5、 电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。 二、员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，爱护公司利益。 三、 听从领导，关怀下属，团结互助。 四、 爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、乐观进取，勇于开拓，求实创新。 三、业务管理制度 1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。 属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报

32、送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送； 2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档； 3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应xx公司员工岗位职责 在接件后即时报送； 4、外发的文件经经理审核、签发后再支配发送，传真等文件在审核后可马上发送，并由业务本人按不同类别编号后归档； 5、全部人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项； 6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理； 7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，全部业务按统一格式使用表格； 8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用； 9、全部

33、员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。 10、每周一中午开例会，11点开头；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的方案；工作相关内容的培训； 11、每周五上交本周工作总结及下周工作方案表； 12、每个季度进行季度考评（方式待定）。 注: 业务文件统一一式两份. 正本文件应交经理保管。 四 .考勤制度 1 、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。 2 、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。 3 、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按

34、旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。 4 、上班时间开头后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 5 、工作时间禁止打牌、下棋、上网谈天、玩嬉戏等做与工作无关的事情。 6、上班时间依据季节不同，每年做一次调整，大体如下： 5月1日-9月30日 上午 8：0012：00 下午 13：3018：00 10月1日-4月30日 上午 8：0012：00 下午 13：0017：30 五 .保密制度 为保守公司隐秘，维护公司利益，制订本制度。 1、全体员工都有保守公司隐秘的义

35、务。在对外交往和合作中，须留意岗位职责不泄露公司隐秘，更不准出卖公司隐秘； 2、公司隐秘是关系公司进展和利益，在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括下列隐秘事项： a、公司经营进展决策中的隐秘事项； b、人事决策中的隐秘事项； c、专有技术； d、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据； e、公司非向公众公开的财务状况、银行帐户帐号； f、产品的详细材料成分，特别制作工艺，产品的生产成本； g、经理确定应当保守的公司其他隐秘事项； 3、属于公司隐秘的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料； 4、公司隐秘应依据需要，限于肯定范围的员工接触。接触公司隐

36、秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不准打听公司隐秘； 5、记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥当保管； 6、对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。 违反本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以惩罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。 六 .差旅费管理制度 结合本公司实际状况，本着既勤俭节省、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。 一、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向； 二、一天以上公务外出应事先填写外出申请单经直属主管批准

37、，由总经理签批后，交行综合办公室备案； 三、若未能准时返回须准时以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延长申请手续； 四、公务出差每天必需以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作状况及工作进展。 五、外地出差须办理有关出差手续 六、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工； 1、出差旅费分交通费、宿费及特殊费三项： （1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用； （2）膳宿费系指膳食费及宿费； （3）特殊费系指因公支付邮电或款待费等； 2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。 3、出差人返回后3日内应填写差旅xx公司员工岗位职责 费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作

38、内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。 4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特别状况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明； 5、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助； 6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据报销； 7、公司员工出差期间，因巡游或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。 七 .薪金制度 1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 30 日 , 支付本月薪

39、酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取； 2 、嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成果突出者。 八 .福利制度 1、假期：公司全体员工享受国家法定假日； 2、婚假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，依据国家规定，可凭结婚证书申请 14天（含休息日）的有薪假期，； 3、产假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，依据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日）； 4、男员工护理假 7 天（限在女方产假期间，含休

40、息日和法定节假日）； 5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理； 6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行； 7、保险 ：公司为正式员工办理社会保险(按国家标准)。 第四篇：适用于小公司的规章制度1 信阳亿达信息科技有限公司 规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，供应经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、 ? ? ? ? 二、详细出勤时间以及外出等标准化规定 1、本公司员工上下班时间规定如下： 上

41、午：8：00 12：00 下午：14：00 18 : 00 2、关于迟到 ? 一个月允许1次以内迟到，每次迟到时间不得超过5分钟，时间不得累计。 ? 超过3次迟到者，迟到时间如在15分钟内，扣10元，如超出15分钟，以旷工半天处 理。根据签到时间计算。违反者以扣除 “每小时=个人总工资/22天/2（半天）” 的工资计算。 ? 所扣除工资成为公司全部员工福利使用及当月冠军评比。 3、关于请假 ? 请假需要填请假单，或者电话给吴总或者陈经理、赵经理批准。 ? 事假必需提前一天申请，次日上班再做登记。 ? 临时请假回来后肯定要补上。 ? 如遇当天紧急病假，须在当天7：30前请假。 基本规章制度 公司

42、全体员工必需遵守公司章程，遵守公司各项规章制度和打算。 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 公司鼓舞员工乐观参加公司的管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 公司提倡求真务实的工作作风；提倡节省，反对铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作，增加团体的分散力和向心力。 4、关于外出 ? 工程师外出，请务必去公告栏填写相应工程师外出表格内容表格。以此作为业绩考核， 年末加薪等的参考。 ? 工程师假如需要带材料去工地，出门前请先去问suki公司仓库是否有储备，如公司仓 库没有储备，可外出时购买。回公司后请将购买材料清单e-mail给tom同时cc给suk

43、i。作为报销时的参考凭证。 ? 工程师在外假如购买材料，零件，请务必先电话请示tom，说明缘由，tom同意后方可 购买。 ? 工程师外出，若是需要用johnnie的车，必需提前告知johnson，否则油费自理。 5、关于加班 ? 如有加班，请准时以mail的形式和tomwang沟通，经tom批准后方可加班，tom确 认的邮件请准时cc一份至sindylee，以便填写加班记录。加班后可以申请相应时间的调休，调休时间须提前一天申请，以便支配。 6、关于出差 ? 因公出差、现场选购等状况，经总经理批准可预支公款，且应在回单位后七天内结清。 ? 加班与出差等标准： a. 出差住宿标准 b. 出差餐饮标准 c. 出差车费标准 d.实报实销 e. 公