某某大学医院奖惩制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某某大学医院奖惩制度 某某高校医院奖惩制度之相关制度和职责，某高校医院奖惩制度1、为鼓舞职工树立良好的服务意识,全心全意为师生和病人服务;刻苦钻研业务技术,严格履行岗位职责和各项操作规程,切实保障医疗护理质量和医疗平安;表彰在医疗、预防、. 某高校医院奖惩制度 1、为鼓舞职工树立良好的服务意识,全心全意为师生和病人服务;刻苦钻研业务技术,严格履行岗位职责和各项操作规程,切实保障医疗护理质量和医疗平安;表彰在医疗、预防、科研、管理工作和各项社会公益事业、文体活动中取得优异成果的先进人物;以及惩处在工作中因失职导致医院、病人蒙受损失或因医德医风不正,在学校、社会造

2、成不良影响的工作人员,特制定本制度。 2、下列状况之一者,院赐予嘉奖. 凡当年度被校及校以上党政机关授予先进工、服务育人先进个人、优秀共产党员或党务工、优秀护士等称号的职工,一次性嘉奖100元; 凡当年度被院、区卫生局评为优秀医务工、最佳医务人员、年度考核为A岗的职工。一次性嘉奖50元; 凡在医疗、预防保健工作中成果显着,发觉并准时杜绝了医疗事故的发生而获得全都公认者,一次性嘉奖100元; 凡在“中华系列杂志”或国家级核心期刊公开发表医学学术论文者,对第一着者每篇一次性嘉奖100元;对其次、三着者一次性嘉奖50元,同时报销论文发表版面费的70%;凡在部省级医学杂志发表论文者,对第一着者每篇文章

3、一次性嘉奖50元,其次、三着者一次性嘉奖30元,报销论文发表版面费的60%;在国家级或部省级学术争论会大会宣读的论文,其嘉奖按同级杂志公开发表论文的嘉奖方法降低一个档次办理;参与书面沟通的论文不予嘉奖; 凡获得部省级科学技术成果或科技进步奖者(不论级别),一次性嘉奖500元;凡获得市级、校级科技成果奖者,一次性嘉奖200300元; 凡参与省市卫生局组织的业务技术操作竞赛或考核,获得等级奖者,一次性嘉奖200元,优胜奖者,一次性嘉奖100元; 凡参与学校举办的文体项目竞赛,团体或个人获得等级奖者,按学校嘉奖标准院再赐予同等一次性嘉奖; 凡向院提出合理化建议或利用现有设备和条件开展新的业务项目,被

4、院接受或推广,取得显着社会和经济效益者,依据贡献大小,由院务会讨论酌情赐予一次性表彰和嘉奖; 凡在院级业务学习中担当主讲老师,课时在1小时以上者,年终由院一次性嘉奖2040元; 凡在院防火防盗、维护治安、拾金不昧、修旧利废、节省原材料、杜绝管理漏洞等方面做出突出成果者,经院务会讨论,酌情赐予一次性表彰与嘉奖。 3、下列状况之一者,院赐予惩处: 凡因工作不负责任或不遵守劳动纪律,违反规章制度和操作规程而发生等级医疗事故者,按校行字2000317号文件第十五条第七款精神执行;因上述缘由而发生重大医疗差错者,赐予一次性罚款50元; 凡因服务态度粗暴,推诿病人或在工作时间发生争吵甚至打架,经调查系工作

5、人员无理者,一次性罚款50元;上班时工作人员之间发生争吵甚至打架者,当事人双方一次性罚款3050元; 凡因违反医疗仪器设备操作规程,造成仪器、设备损坏,一次性修理、配件费用在5000元以上者,一次性罚款100元;费用在5000元以下者,一次性罚款5080元;经济损失在5万元以上的直接责任人,以及负有直接领导责任者,按校行字2000317号文件精神执行; 凡因工作不仔细负责,造成工作场所漏电、漏水或下班时未关门窗造成偷盗大事,使医院财产、资金患病损失者,视情节轻重,赐予一次性罚款50100元; 凡因工作不负责任,造成药品、生化试剂、X光胶片、卫生材料霉变、过期失效,或选购回假冒伪劣药品、器械、卫生材料及其他商品者,依据损失金额多少,由院务会讨论,赐予一次性罚款。 4、凡当年度受到表彰嘉奖或奖罚处理的职工,均与当年年度考核、评先、晋升晋级、聘任挂钩,真正体现奖优罚劣、优胜劣汰。 5、对公开发表的学术论文,每篇文章只嘉奖一次,不重复给奖。待发表的论文,要经院主管领导审核,登记并盖章批准方能送期刊发表,确保论文的严厉、真实、精确和牢靠。凡未经院审核的科研论文,不予嘉奖,且不能外出参与学术会议。院反对论文一稿多投或剽取他人成果的错误行为。 记录员职责 记者职责 记账职责 讲师职责 讲解员职责 设备职责 第 3 页 共 3 页