集团企业员工职业道德和行为规范.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作集团企业员工职业道德和行为规范 集团企业员工职业道德和行为规范之相关制度和职责，XX四局集团企业员工职业道德和行为规范第一章总则第一条为规范员工职业道德和职业行为,强化内部管理,塑造企业良好形象,促进企业进展,依据国家法律、法规和社会道德规范,结合企业实际,. XX四局集团企业员工职业道德和行为规范 第一章总则 第一条为规范员工职业道德和职业行为,强化内部管理,塑造企业良好形象,促进企业进展,依据国家法律、法规和社会道德规范,结合企业实际,制定本规范。 其次条本规范是对XX四局集团员工职业道德和职业行为的基本要求,是局属各单位进行员工管理的基本准则。 第三条全

2、体员工应不断发扬“勇于跨越、追求卓越”和“勇于争先,永不满意”的企业精神,把“诚信、文明、守法、敬业”自觉作为个人行为准则,为企业的又好又快进展而努力工作。 第四条本规范适用于XX四局集团企业全体员工。 其次章 职业道德规范 第五条喜爱祖国,遵纪守法。 (一)增加法制观念,自觉遵守国家法律、法规、规章。 (二)不做有损国家尊严和利益的事情,爱惜国家财产和公共财物。 (三)乐观学习政治理论学问,不断提高政治理论水平,增加政治鉴别力和政治敏锐性。 第六条忠诚企业,诚恳守信。 (一)喜爱和忠诚于企业,坚决维护企业合法权益;乐观为企业的改革进展献计献策。 (二)遵守企业各项规章制度和方法,工作中仔细加

3、以贯彻执行。 (三)不做有损企业利益和形象的事情。当企业利益与个人利益不全都时,应将企业利益放在首位,不计较个人得失;对损害企业利益的违法、违纪和违章行为,要勇于抵制并准时举报。 第七条相互敬重,团结协作。 (一)树立团队意识和集体观念,乐观参与各项集体活动。 (二)领导要擅长听取员工看法和建议,合理支配工作,充分调动员工的乐观性和制造性,不搞独断专权,不搞任人唯亲;要乐观关怀和指导员工的工作和学习,多为员工解决实际困难,为员工制造良好的工作氛围。 (三)要乐观加强与领导和同事间的沟通和沟通。对同事工作中的不足,应乐观当面指出并关心改正,不背后谈论、指责或向领导随便夸大汇报,不做不利于团结的事

4、。 (四)同事间相互敬重,不挑拨离间、造谣生事,不拉帮结派;工作中主动协作、相互关心、相互学习、共同进步。 第三章职业行为规范 第八条严格执行企业作息制度。 (一)不迟到、不早退、不旷工,不擅自离岗、串岗。 (二)因病不能坚持工作,应准时向负责人请假,并持医院或卫生部门的相关证明到相关部门办理手续。 (三)因事请假,应事先提出书面申请,说明理由及估计请假天数,并由主管领导或部门负责人审核批准,到相关部门办理请销假手续。 第九条文明工作,着装得体。 (一)着装干净、得体。进入施工现场应按要求佩戴好防护用品。 (二)保持工作环境清洁,各类文件、工作用具应摆放整齐,不乱扔纸屑、果皮,不随地吐痰,不在

5、禁烟区域吸烟,做文明员工。 (三)禁止在工作区域喧哗、打闹,自觉做到语言文明,和气待人。与工作无关的人员不带入施工现场或办公室。 (四)离开工作区域时应关好门窗,检查工作区域用电设备的电源是否关闭。 第十条爱岗敬业,仔细履行工作职责。 (一)遇到“急、难、险、重”的工作任务,不推诿,不拖延。听从工作支配,勇于担当工作责任,高效、优质地完成工作任务。 (二)勇于开拓,不断创新,乐观解决工作中遇到的新状况、新问题,制造性的开展工作。 (三)听从组织打算,听从领导指挥,有不同看法可以向领导提出,一经确定,应坚决执行。照实、准时向领导报告和请示工作,不夸大成果,不回避问题。 (四)刻苦钻研业务学问,娴

6、熟把握相关业务的规章、制度、方法和操作流程,努力成为业务能手。 (五)乐观学习新技术、新工艺和现代企业管理方法,拓宽学问面,更新学问结构,力求一专多能,不断提高业务技能。 (六)乐观参与企业组织的各类培训,按要求完成培训和学习任务。 第十一条公道正派,勤俭节省。 (一)仔细学习廉洁自律规定,发扬艰苦奋斗的优良传统,树立勤俭办企的理念,不浪费铺张,不贪图安逸享受。 (二)从自身做起、从身边的小事做起,节省水、电、纸和办公用具,养成节省习惯。严格执行XX四局集团有关办公场所、公务用车、会议接待、差旅交通报销等相关规定,掌握支出,节省资源。 (三)严格执行国家有关规定和XX四局集团财务制度,严禁化公

7、为私、假公济私,爱惜企业财产。 (四)在工作交往中,严禁索取或收受对方的酬金、礼品。 第四章嘉奖和惩罚 第十二条对员工的嘉奖分为:记功、记大功,晋级,通令嘉奖,授予荣誉称号。在赐予精神嘉奖的同时,可以适当赐予物质嘉奖。 第十三条有下列表现之一的员工,应当赐予嘉奖: (一)在爱护国家或人民财产、维护企业利益,以及在抵制违法、违纪和违章行为中做出乐观贡献的; (二)在进行技术革新、改进施工工艺、优化施工组织设计、变更索赔、设备材料选购、清收清欠或者在改进企业管理、提出合理化建议等方面,为企业提高经济效益做出显着成果的; (三)在完成工作、生产任务方面成果突出,或者在防止或挽救平安、质量事故中有功的

8、; (四)为企业赢得较大荣誉的; (五)在企业生产经营及因特别缘由需要加快施工进度时做出较大贡献的; (六)忠于职守,仔细负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的; (七)其他需要嘉奖的。 以上嘉奖应准时登记备案,在员工评优评先、岗位竞聘、职称评聘、职务晋升、加薪等方面优先考虑。 第十四条对员工的处分分为:警告,记过,记大过,降职,撤职,解除劳动合同。在赐予处分的同时,可以要求其赐予经济赔偿。 第十五条对于有下列行为之一的员工,经批判训练不改的,应当赐予处分或者经济惩罚: (一)违反劳动纪律,常常迟到、早退,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的; (二)不听从工作安排和调动、指挥,或者无理取闹

9、,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的; (三)管理层员工因个人管理力量不足或工作失职、渎职、营私舞弊等个人缘由导致管理不善,给企业造成不良影响或亏损的; (四)因工作过失、违章操作或违章指挥造成不良影响或者使员工生命、企业财产患病损害和损失的; (五)泄露企业商业隐秘,给企业造成较大经济损失或不良影响的; (六)滥用职权,违反财务制度,使企业在经济上患病损失的。 第十六条对于有下列行为之一的员工,企业有权依据劳动法、劳动合同法相关规定解除其劳动合同: (一)连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的; (二)连续两次记大过,三次记过的; (三)管理层员工因

10、个人管理力量不足或工作失职、渎职、营私舞弊等个人缘由导致管理不善,给企业造成重大不良影响或较大亏损的; (四)泄露企业商业隐秘,给企业造成较大经济损失或不良影响的; (五)未经企业同意,在劳动合同履行期间与其他用人单位建立劳动关系的; (六)违反国家法律被追究刑事责任或劳动教养的; (七)劳动法和劳动合同法规定的其他状况。 赐予员工处分和经济惩罚,应当征求企业同级工会看法,受处分者本人可以按规定程序进行申诉。企业与员工解除或终止劳动合同,必需严格根据劳动合同法、劳动合同法实施条例及XX四局劳动用工实施管理方法(试行)的相关规定和程序办理,并做好登记备案。 第五章附则 第十七条局属各子分公司应结合实际状况参照本文规定,制定相应的规章制度。 第十八条本文由局人力资源部负责解释。 第十九条本文自发布之日起施行。/P 工作描述 工作标准 QiqUHa.coM工作纪律 管理细则 企业制度 操作规程 第 5 页 共 5 页