员工聘约人员管理办法.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工聘约人员管理办法 员工聘约人员管理方法之相关制度和职责，十、聘约人员管理方法第一条依据为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循,特依本公司人事管理规章其次条规定制定。其次条聘用范围本公司从业人员依从业人员退休方法退休或各部. 十、聘约人员管理方法 第一条 依据 为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循,特依本公司人事管理规章 其次条规定制定。 其次条 聘用范围 本公司从业人员依从业人员退休方法退休或各部门因工作需要,须以聘约方式聘用人员时,得由聘用部门详陈理由,并拟定每月薪津,呈总经理核准以聘任书聘用,并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。

2、 第三条 工作酬劳 聘约人员概不列入本公司编制,除不参与互助、福利委员会及退职酬劳金安排外;服务满当年度者,年终奖金发给二个月(服务不满当年度者,依当年度实际工作月数比例计给),各项津贴给付方法所规定的各项津贴、效率奖金安排及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。 第四条 管理 聘约人员的考勤、出差、保险及管理,依商定或比照编制内从业人员办理。 第五条 终止受聘 聘约人员因重大事由必需于商定期限前终止受聘时,应于一个月前通知聘用部门。于办妥离职手续后始得终止受聘。 第六条 解聘 聘约人员于聘任期间,如有违反本公司人事管理规章或工作上无法胜任的情形者,聘用部门应呈总经理核准后解聘。并送总管理处总经理室转报董事长。 第七条 实施及修改 本方法经经营决策会通过后实施,修改时亦同。 送货职责 通信员职责 通信职责 通讯员职责 通讯职责 造价员职责 第 2 页 共 2 页