Z电器公司员工奖惩制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作Z电器公司员工奖惩制度 Z电器公司员工奖惩制度之相关制度和职责，x电器有限公司员工奖惩制度1、总则1.1为增加员工的责任感,鼓舞员工乐观向上,激发员工的创新精神,维护公司正常的生产经营秩序,提高劳动生产率和工作效率,促进公司进展,特制定本制度。. x电器有限公司员工奖惩制度 1、总则 1.1为增加员工的责任感,鼓舞员工乐观向上,激发员工的创新精神,维护公司正常的生产经营秩序,提高劳动生产率和工作效率,促进公司进展,特制定本制度。 1.2公司员工必需遵守国家的法律、法规的规定,履行劳动合同,遵守公司及所属用人单位的劳动纪律和各项规章制度,努力完成生产和工作任务。

2、 1.3公司实行奖惩制度,在嘉奖上,坚持精神嘉奖和物质嘉奖相结合,以精神鼓舞为主的原则;对违反纪律的员工,坚持以事实为依据,准时处理,精确惩处,既训练本人、又警示他人。 1.4本制度适用范围:ZS市xx电器有限公司全体员工及其他雇佣人员。 1.5本制度经职工代表大会审议通过后经总经理批准后实施,并做为劳动合同的一部分。 2、各用人单位(部门)负责人的责任。 2.1.确保有关人员知晓公司劳动纪律和公司的各项规章制度及工作程序。 2.2.维护良好的工作环境,消退滋生员工不良行为的隐患。 2.3负责对所属员工的管理,提出嘉奖或违纪处理报告(看法)。 2.4. .嘉奖或违纪处理打算一经做出,应准时将结

3、果通知员工本人并进行必要的沟通。 3、嘉奖 3.1.对于有下列表现之一的员工,应当赐予嘉奖: 3.1.1.在完成生产任务或者工作任务,提高产品质量或者服务质量,节省物资、能源、资金等方面,做出显著成果的。 3.1.2.在科学讨论、产品开发、改进工艺或设备,改善劳动条件等方面有创造制造,取得重大成果或者显著成效的。 3.1.3.在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出显著成果和有较大贡献,或者提出合理化建议,公司接受后有明显经济效益的。 3.1.4.在代表公司进行业务活动时,坚决维护公司利益,为公司部门节约大量经费和维护公司声誉,做出较大贡献的。 3.1.5.爱护公司财产和员工生命平安,防止或挽

4、救事故有功,使公司免受重大损失的。 3.1.6.维护公司正常的生产工作秩序,坚持原则,敢于同坏人坏事作斗争,自觉维护社会治安有显著成果的。 3.1.7.维护财经纪律,抵制不正之风,使公司避开重大经济损失,事迹突出的。 3.1.8.一贯忠于职守,工作勤恳负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的。 3.1.9.其他方面应予以嘉奖的。 3.2.对员工嘉奖分为: 3.2.1.感谢信; 3.2.2.通报表扬、记功、通令嘉奖等荣誉; 3.2.3.授予先进生产者、劳动模范等荣誉称号; 3.2.4.常常性的合理化建议奖、节省奖、项目管理奖、工资晋级或职务晋级; 3.3.嘉奖标准: 名称 内容 感谢信 通报表扬 记

5、功 通令嘉奖 荣誉称号 荣誉嘉奖 / / 发给证书,通报表扬 物质嘉奖 / 50 -200元 200-500元 500-800元 1000元 其他嘉奖 / / 工资晋级或职务晋级 3.4.嘉奖程序: 3.4.1.赐予员工感谢信的,由员工所在部门负责人依据员工取得的成果直接赐予,同时报行政管理中心备案。 3.4.2.赐予员工通报表扬的,由员工所在部门负责人提名,呈报事迹材料,由员工所属中心经理审核报总经理/副总经理批准,报行政管理中心备案。 3.4.3.赐予员工记功、通令嘉奖,或授予先进生产者、劳动模范荣誉称号的,由各中心经理/各车间主任提名,呈报事迹材料,报行政管理中心审核,公司总经理/副总经

6、理批准。 3.4.4.对公司经济进展有突出贡献的员工,公司总经理/副总经理可直接提名并赐予嘉奖,报行政管理中心备案。 3.4.5.一年内累计获得三次感谢信的,可予以通报表扬嘉奖;一年内累计获得三次通报表扬的,可予以记功嘉奖,依次类推。 3.4.6.获得记功、通令嘉奖、先进生产者等荣誉,公司颁发荣誉证书,并赐予物质嘉奖,或工资晋级或职务晋级。行政管理中心负责将事迹材料和嘉奖打算记入本人人事挡案。 3.4.7获得记功嘉奖的在工资晋级时优先予以考虑。 3.4.8.常常性的合理化建议奖、节省奖、项目管理奖,按公司有关考核管理方法执行。 4.违纪处理: 4.1.违纪处理分级 4.1.1.A级:口头警告

7、对于违反劳动纪律和公司各项规章制度,情节较轻者,赐予口头警告。 对受此类处理的,员工所在部门负责人必需与员工进行一次正式谈话,申明其行为未达到标准,要求其在规定的时间内有改正的表现,并说明如不改正,会导致进一步处理直至违纪解除劳动合同。口头警告各单位建立书面记录,备档存查。 4.1.2.AA级:书面警告 对于较严峻违反劳动纪律和公司各项规章制度,并对公司经济利益具有潜在威逼、造成明显影响或损失,或在十二个月内受过一次口头警告的再次违纪者,赐予书面警告。 对受此类处理的员工,将有一份正式的文件记录有关错误事实,部门负责人与此员工的谈话经过,以前对该员工实行过什么措施,以及如再犯将实行的措施。此文

8、件将 书面警告文件作为员工违纪的事实依据,由行政管理中心负责将书面警告文件归入员工人事档案。 4.1.3.AAA级:记过处理 对于严峻违反劳动纪律和公司各项规章制度,并对公司利益造成重大影响或损失,或在十二个月内受过一次书面警告的再次违纪者,赐予记过处理。 对受此类处理的,将有一份措辞更加严峻的正式文件,此文件将归入员工人事档案。 4.1.4.AAAA级:违纪解除劳动合同/协议 对于严峻违反公司劳动纪律和各项规章制度,损害公司利益,或在十二个月内受到其次次书面警告者,或在本公司服务期间受过一次记过处理的再次违纪者,赐予违纪解除劳动合同/协议。 对员工做出违纪解除劳动合同/协议的处理,须具备充分

9、的证明材料,报行政管理中心审核,总经理/副总经理批准,并征得公司工会同意,解除其劳动合同。员工因违纪被公司解除劳动合同的,所受处理记录将归入员工人事档案。 4.2.在受违纪处理的同时,可赐予 肯定的经济惩罚: 4.2.1.口头警告:一次性惩罚50-200元。有经济损失的根据公司规定赔偿。 4.2.2书面警告:一次惩罚200-500元或视实际状况留岗察看1-3个月(留岗察看期间只发基本生活费),并记入年终绩效考核成果与年度绩效嘉奖挂钩。有经济损失的根据公司规定赔偿。 4.2.3.记过处理:降低一级岗位职级,视情节性质处于500-2000元的罚金。视性质及严峻性记过处理期一般为3-6个月,情节严峻

10、又没进入解除合同程序的可延长至7-12个月。有经济损失的根据公司规定赔偿。 4.2.4.违纪解除劳动合同/协议:按出勤天数及公司规定赐予结清费用。有经济损失的根据公司规定赔偿。 4.3.公司赐予受书面警告、记过处理等违纪处理的员工至少2-12个月的考察期。考察期自违纪处理打算下达之日起计算,至期满对应日终止。 若考察期内无违纪行为发生,且表现良好的,由员工所在部门向行政管理中心提出,行政管理中心审核后报总经理/副总经理批准,撤消违纪处理。撤消处理的打算将归入员工人事档案。 若考察期内,工作有突出表现或做出特别成果的,由员工所在部门向行政管理中心提出申请,经行政管理中心审核确符合条件者,报总经理

11、/副总经理批准,可减短或提前结束考察期。 受记过处理的在考察期满后,工资恢复处处理前的岗位职级,但一年内不予晋升工资。 4.4.违纪处理细则: 4.4.1. 员工有下列行为之一的,可以直接解除劳动合同: 4.4.1.1.玩忽职守,违反工艺、技术操作规程和平安规程,或者违章指挥,造成事故,使公司财产、员工生命患病重大损失的; 4.4.1.2滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,挥霍铺张公司资财,损公肥私,使公司在经济上和利益上患病重大损失的; 4.4.1.2有盗窃、赌博、吸毒贩毒等触犯刑律的; 4.4.1.3参与非法组织及参与国家和公司明令禁止活动的。 4.4.1.4挪用、骗取、侵占公司财物,使

12、公司经济蒙受重大损失的; 4.4.1.5有意泄漏公司经营销售机密、商业机密、信息数据机密、财务劳资机密、技术机密、治安保卫机密并造成重大损失的; 4.4.1.6在代表公司进行业务活动时,有意损害公司利益,给公司造成经济损失或恶劣影响的; 4.4.1.7工作失误、决策不当对公司造成重大经济损失,情节严峻的; 4.4.1.8对于滥用职权、利用处理员工进行打击报复的人员,或员工谩骂、恶意攻击打击报复上级的人员,应当从严予以处理,直至追究法律责任。 4.4.1.9犯有其他严峻错误的。 4.4.1.10对员工犯有本规定第4.4.1和4.4.2条所列违纪行为之一负有领导责任的,应赐予严厉处理。 4.4.2

13、员工有下列行为之一的,可以解除劳动合同: 4.4.2.1连续旷工或1个月累计旷工3天(含)以上的,一年内累计旷工7天(含)以上的; 4.4.2.2.涂改、伪造医疗证明和通过其他不正值手段骗取假期的; 4.4.2.3.擅自更改、毁坏、隐匿或假造报表、单据、帐目、原始记录及其他违反统计制度的; 4.4.2.4.因服务态度粗暴、恶劣或工作差错造成重大影响的; 4.4.2.5.工作不负责任或管理不当,造成公司设备、产品、物品损坏、丢失、铺张直接经济损失二千元(含)以上的; 4.4.2.6.酒后或无证驾驶车辆,或把公司机动车交给他人驾驶造成后果的; 4.4.2.7.擅自携带危急品(如易然易爆品),或携带

14、其他禁品(如毒品、非法资料等)进入公司的; 4.4.2.8违章操作或指挥,造成伤亡事故的; 4.4.2.9.违反企业平安管理规定及防火规定造成后果,在厂区禁烟区吸烟,违章操作或指挥造成事故严峻后果的; 4.4.2.10.在公司工作时间内无理取闹,聚众闹事或煽动他(她)人闹事,传播流言或进行人身攻击,影响正常工作秩序的; 4.4.2.11.在公司工作时间内动手或持械打人、斗殴,扰乱公司秩序的; 4.4.2.12在公司工作时间内赌博或为赌博供应条件的; 4.4.2.13.偷窃公司和私人财物价值五十元(含)以上的; 4.4.2.14.泄露公司商业隐秘、客户隐秘和技术情报,违反与公司签定的保密协议,造

15、成公司经济损失的; 4.4.2.15.违反社会治安管理条例受到公安机关拘留处分造成恶劣影响的,以及触犯国家刑法的; 4.4.2.16.无正值理由不听从工作支配的; 4.4.2.17.在医疗期内从事其次职业或参加有盈利收入活动的; 4.4.2.18.无故克扣员工工资,或虚造考勤及名册,套取工资的; 4.4.2.19.有意损毁公司财产或产品的; 4.4.2.20.弄虚作假,虚报差旅费及其他报销费用贰佰元及以上的; 4.4.2.21.收到物款、票据未按规定时间缴入规定部门的; 4.4.2.22.挪用、骗取、侵占公司财物,使公司经济蒙受损失的; 4.4.2.23.利用职务之便,将私人物品出租给公司谋取

16、私利的; 4.4.2.24.未经许可经销非本公司产品的; 4.4.2.25.未经公司许可,向非本公司供应公司有关信息、资料、技术以及服务等损害公司利益的; 4.4.2.26.因工作前及工作时间内饮酒而影响工作造成公司损失的; 4.4.2.27在六个月内受到其次次书面警告,或在合同期内受过一次记过处理后再次违纪的; 4.4.2.28 其他严峻违反公司劳动纪律和公司各项规章制度的; 4.4.3. 员工有下列行为之一的,可以记过处理: 4.4.3.1违反企业平安管理规定虽未造成事故但造成不良影响的; 4.4.3.2.不礼貌对待顾客的,造成不良影响的; 4.4.3.3.工作不负责或管理不当,造成公司设

17、备、产品、物品损坏、丢失、铺张直接经济损失伍佰元及以上、二千元以下的; 4.4.3.4.恣意行为不听劝阻,严峻阻碍、干扰他人工作、生活,或影响公司正常工作秩序的; 4.4.3.5.偷窃行为(财物价值五十元以下)的; 4.4.3.6.未经许可擅自 翻阅、抄录或复印公司机密图表资料及他人工作文件和书信的; 4.4.3.7.弄虚作假,虚报差旅费及其他报销费用贰佰元以下的; 4.4.3.8.违反公司预算管理制度二次及以上的; 4.4.3.9.擅自抬高或降低公司产品价格及收费标准的; 4.4.3.10.利用工作之便,索取好处费或其它财物的; 4.4.3.11.与客户纠缠或拉关系,进行不正值交易的; 4.

18、4.3.12.供应虚假客户资料和信息骗取公司信任的; 4.4.3.13.对违法、违纪行为隐瞒不报,或袒护、包庇违纪员工的; 4.4.3.14.因工作前喝酒而影响工作或工作时间内饮酒尚未造成损失的; 4.4.3.15在六个月内受过一次书面警告后再次违纪的; 4.4.3.16 其他严峻违反劳动纪律和公司各项规章制度的。 4.4.4.员工有下列行为之一的,可以书面警告: 4.4.4.1.未经部门领导批准擅自变更工作、到岗时间,或私自找人顶班的; 4.4.4.2.因主观过错未做好交接班影响到正常工作的; 4.4.4.3.在工作场所吵闹影响正常工作秩序的; 4.4.4.4.在工作时间利用电脑玩嬉戏的;

19、4.4.4.5.私自动用公司工具、设备、材料干私活的; 4.4.4.6.旷工一天(含)以下的; 4.4.4.7.弄虚作假,违反考勤制度的; 4.4.4.8.虚报加班内容和时间的; 4.4.4.9.工作不负责或管理不当,造成公司设备、产品、物品损坏、丢失、铺张直接经济损失伍佰元以下的; 4.4.4.10.酒后或无证驾驶车辆,或把机动车交给他人驾驶未造成后果的; 4.4.4.11.违反规定,违章操作或指挥,未造成后果的; 4.4.4.12.拒绝接受公司治安保安人员合理、合法检查的; 4.4.4.13.搬弄是非,挑拨同事关系,无中生有,破坏团结的; 4.4.4.14.消极执行上级领导布置的任务的;

20、4.4.4.15.有意损坏树木花卉草坪的; 4.4.4.16.违反报销制度、资金回笼管理制度、财务管理制度,未造成严峻后果的; 4.4.4.17. 填写个人资料、表格隐瞒事实的; 4.4.4.18. 有意积压文件或延误文件处理时效的; 4.4.4.19.不根据公司询比价制度,造成选购价格过高和存在严峻质量问题的; 4.4.4.20. 在1个月内受过一次口头警告后再次违纪的; 4.4.4.21. 其他较严峻违反劳动纪律和各项规章制度的; 4.4.4.22对于弄虚作假、骗取嘉奖的员工,应当根据情节轻重,赐予必要的处理。 4.4.5.员工有下列行为之一的,可以口头警告: 4.4.5.1.违反作息制度

21、,迟到、早退或不按时到岗工作的; 4.4.5.2.工作时间内外出游荡或擅自外出购私人物品,未造成后果的; 4.4.5.3.工作时间内看与工作无关的书报杂志或做私事的; 4.4.5.4.工作时间到其他部门谈天、串岗,或未经许可会亲友的; 4.4.5.5.工作时间吃零食,未到用餐时间提前进入食堂购餐或用餐的; 4.4.5.6.不遵守各类会议制度造成不良影响的; 4.4.5.7. .在公司工作时间内赤膊、不根据规定穿着工作服,或不按制度规定穿戴与使用劳动防护用品的; 4.4.5.8不听从劝阻在公司区域内乱扔杂物、堆放垃圾、随地吐痰,影响环境卫生的; 4.4.5.9. 有一般性违反职业道德行为的(以公

22、司或各部门分析认定为准); 4.4.5.10. 其他违反劳动纪律和公司各项规章制度情节较轻的; 4.5.经济赔偿: 4.5.1.因违纪行为造成经济损失的,由当事人担当相应赔偿责任: 4.5.1.1.凡工作失职或不负责、管理不当、违章操作或指挥等违纪行为造成公司损失的,损失金额在二仟元及以内的部分赔偿10-50%;损失金额在二仟元以上的部分赔偿20-50%; 4.5.1.2.对除上述违纪行为以外因主观有意造成公司经济损失的,不论金额多少,由当事人担当全部经济损失的赔偿责任; 4.5.2.违纪行为所得的钱财、物品依法上缴公司财务处理。 4.5.3. 需从员工本人的工资中扣除赔偿的,扣除后的剩余工资

23、不低于公司所在地的最低工资标准。当月扣除不够赔偿额的至下月扣除,直至赔偿额满。 4.6.违纪处理程序: 4.6.1.对违纪事实符合本规定第4.4.条的,由违纪员工所在部门供应证据材料,写出事实调查结果及处理报告(看法),附训练经过材料以及违纪员工本人书面检查,报行政管理中心审核;在听取员工本人申辩后,由行政管理中心依据调查核实的状况报总经理/副总经理批准后做出处理看法。 口头警告由部门负责人签署生效。 书面警告、记过处理等违纪处理的打算由部门负责人提请,公司行政管理中心经理签署生效。 违纪解除劳动合同的,经过法定程序后,副主任级(含)以上员工由总经理/副总经理签署生效,副主任级以下员工由所属部

24、门负责人提请,行政管理中心审核,所属中心经理签署生效。 行政管理中心负责整个程序的实施、监控、维护,改进。 4.6.2.违纪处理打算由违纪员工所在部门通知违纪员工本人,其所在部门负责人有责任对违纪员工进行训练。 4.6.3.违纪员工须在处理打算上签字。若受处理人拒绝签字,则以事实为依据,经两名以上见证人在处理打算上签名见证后归档。 4.6.4.对违纪员工的处理打算可在公司及部门内公布。 4.6.5.员工对处理打算不服,可依法提请仲裁。 4.7各部门对违反劳动纪律和各项规章制度的人和事,应照实、准时上报,不得隐瞒;对严 重违纪和对公司造成重大经济损失、以及平安、交通等事故的,应先上报有关部门,

25、在上报的同时乐观实行补救、防范等措施,然后按本规定第4.6.1.条规定办理。 4.8.员工触犯刑律的,由司法机关依法惩处。 4.9.责令员工停职 检查,是关心员工熟悉错误的一种方法,不是违纪处理。对犯错误的员工,确需停职检查的,须由员工所在部门上报状况,经行政管理中心批准后方可执行,一次不得超过五天。最多不超过半个月,停职检查期间停发一切薪资。 5.附则: 5.1.以往公司有关规定与本规定相悖的,一律以本规定为准。本规定与政府法律、法规和规定相悖的,以政府法律、法规和规定为准。 5.2.各中心可以依据本单位的实际制定中心管理规程(必需以此规定为基础且不能与本规定相悖),报公司行政管理中心备案。 5.3.本规定由公司行政管理中心制定,最终解释权归公司行政管理中心。 5.4.本规定经职工代表大会通过经公司总经理批准后,于下发之日起施行。/P 运营职责 运行职责 QiquhA.com运输职责 进出口职责 退管职责 送货员职责 第 12 页 共 12 页