员工加班规定范例.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工加班规定范例 员工加班规定范例之相关制度和职责，员工加班规定第一章总则第一条为规范公司加班管理工作,特制定本规定。其次章适用范围其次条本规定适用于公司一般员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时. 员工加班规定 第一章 总则 第一条 为规范公司加班管理工作,特制定本规定。 其次章 适用范围 其次条 本规定适用于公司一般员工加班。 第三条 本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。 第三章 加班原则 第四条 公司鼓舞员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓舞加班。 第五条 确因工作需要加班或值班,才予批准。 第六条 加班时间

2、限制: 1. 一般每日不超过1小时,特别状况每日不超过3小时; 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 第七条 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第四章 加班程序 第八条 凡需加班者,均须填写加班记录表申请加班,经有关主管批准后方能加班。 第九条 加班完毕后填写加班记录状况,经有关主管验审后送人事部留存。 第十条 每月人事部统计加班状况,在员工工资中支付加班费。 第五章 加班费用计算 第十一条 平日加班。平常加班为平常工资的1.5倍。 个人月工资 加班工资= 1.5倍加班时间 22天8小时 第十二条 双休日加班。双休日加班为平常工资的2倍。 个人月工资 加班工资= 2倍加班

3、时间 22天8小时 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平常工资的3倍。 个人月工资 加班工资= 2倍加班时间 22天8小时 第十四条 超过加班定额(每月36小时)部分,不支付加班费。值班津贴另行计算。 第六章 调休 第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。 第十六条 凡调休的员工均应填写申请,并经主管和人事部门同意审批。 第十七条 调休时间以半年为最小单位。 第七章 附则 第十八条 特别或紧急状况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。 第十九条 本方法由人事部解释、执行,经公司总经理批准颁行。 课题制度 调度制度 调查制度 调研制度 调解制度 调试制度 第 2 页 共 2 页