某某公司员工加班的管理制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某某公司员工加班的管理制度 某某公司员工加班的管理制度之相关制度和职责，某公司员工加班的管理制度一、公司加班的基本原则公司原则上不提倡加班,各部门经理要加强本部门员工的工作作息管理,要求员工在工作时间内完成当天的工作任务;如遇截稿等特别状况确需加. 某公司员工加班的管理制度 一、公司加班的基本原则 公司原则上不提倡加班,各部门经理要加强本部门员工的工作作息管理,要求员工在工作时间内完成当天的工作任务;如遇截稿等特别状况确需加班时,由部门经理于当天下午5:30分前到前台填写加班申请登记表(如遇周五则还应同时登记周六、日加班状况),注明加班工作内容和加班员工的姓名

2、并签名。 二、经理跟班原则 当部门有员工需要加班时,其部门经理也要同时加班。以便指导工作和督促员工工作结束后尽快离开公司,回去休息。 三、经理持钥匙原则 由第一个申请加班部门经理领取加班钥匙。加班钥匙不得随便转交他人,只能在加班部门经理之间传递;持钥匙的部门如先于其他部门结束加班,可将钥匙转交给还在加班的其他部门的经理手上,并做好交接记录。 四、持加班钥匙经理全面负责原则 持钥匙经理负有值班经理对整体的监管责任;对未列入加班申请登记表的员工不按时离开公司或有员工随便出入公司时,要准时予以劝告和清理;对不听从管理的员工,值班经理有权对其处以20元-50元的惩罚(将惩罚打算报知运营和财务)。 五、持加班钥匙经理的相关职责 最终结束加班的部门经理负责关好窗户、电源和锁好门,钥匙于其次天9:00前交回前台。 成本会计岗位职责 会计岗位责任制 备用金管理制度 差旅费报销规定 差旅费报销制度 收银员岗位职责 第 2 页 共 2 页