人事副总经理岗位职责.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作人事副总经理岗位职责 人事副总经理 岗位职责: 1、负责人力资源部门整体管理工作,致力于推动总部人力资源体系规划、人力 资源开发。 2、监督完善人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式,包含组织进展、 聘请、绩效、薪酬及人才进展等体系的全面建设。 3、准时向cho供应有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力 于提高企业综合管理水平。 4、协调各类资源,开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、 职级体系、领导力进展、激励方案等项目的实施和落地。 5、带领人力资源团队,保证团队高效运作,培育和进展团队成员。 6、搭建集团的企业文化体系,打造和深化

2、集团及各个业务板块的文化和价值观 体系。 任职资格: 1、体系健全,沟通力量强,实战落地力量强,主动性强。 岗位职责: 1、负责人力资源部门整体管理工作,致力于推动总部人力资源体系规划、人力 资源开发。 2、监督完善人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式,包含组织进展、 聘请、绩效、薪酬及人才进展等体系的全面建设。 3、准时向cho供应有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力 于提高企业综合管理水平。 4、协调各类资源,开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、 职级体系、领导力进展、激励方案等项目的实施和落地。 5、带领人力资源团队,保证团队高效运作,培育和进展团队成员。 6、搭建集团的企业文化体系,打造和深化集团及各个业务板块的文化和价值观 体系。 任职资格: 1、体系健全,沟通力量强,实战落地力量强,主动性强。 .qiquhA.com Edit 第 2 页 共 2 页