某某公司员工行为规范奖惩条例.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某某公司员工行为规范奖惩条例 某某公司员工行为规范奖惩条例之相关制度和职责，某公司员工行为规范奖惩条例第一章总则第一条目的员工行为规范奖惩条例(以下简称条例)是公司全体员工必需遵循的行为准则。条例的制定与实行,将进一步强化劳动纪律、规. 某公司员工行为规范奖惩条例 第一章总则 第一条 目的 员工行为规范奖惩条例(以下简称条例)是公司全体员工必需遵循的行为准则。条例的制定与实行,将进一步强化劳动纪律、规范员工行为、增加责任感、提高工作效率、提升服务质量,确保公司在激烈的市场竟争中不断进展壮大。 其次条 适用范围 本条例适用于在本公司工作的全体人员(包含劳动合同制

2、员工、聘用人员、借用人员和劳务派遣人员等)。 (一)原则和方法 1)行为规范管理条 例的原则:明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、奖罚分明。 2)管理方法:纵向实行部门经理负责制,按日常逐级管理的方法进行;横向实行公司行为规范管理主管部门与各部门相互协作制,按对员工进行定期或不定期检查、训练、督促和考核等方法进行。 (二)管理职责和权限 1)行政部是公司员工行为规范管理和检查的主管部门,负责训练、检查、督促公司全体员工遵守行为规范,有权依照本条例及相关法律法规对员工进行表扬、嘉奖、训练、惩罚。 2)各部门经理作为本部门员工行为规范管理的责任人,有责任和义务常常检查和督促员工遵守行为规范,并

3、依照本条例及相关法律法规的规定对本部门员工进行表扬、嘉奖、检查、训练、惩罚。 其次章行为规范 第三条 品德言行 (一)忠于公司,爱岗敬业;自觉维护公司利益和声誉。 (二)同事间团结友爱,相互关心,相互敬重。 (三)依据公司有关着装规定着装和佩戴胸牌,仪表干净。 (四)文明用语,不说脏话粗话,不大声喧哗吵闹。 (五)爱惜公司财物,爱护公司环境干净,节省公司能源。 第四条 工作纪律 (一)工作时听从支配,恪尽职守,按时保质完成工作任务。 (二)工作时间不得闲聊、串岗、吃零食或从事其他与工作无关的事。 (三)公司内严禁大声喧哗、争吵、谩骂、斗殴、酗酒和赌博。 (四)严守公司机密,非工作需要,不打听、

4、不争论也不泄露公司事务。 (五)遵守公司作息制度,准时上下班,在规定时间、规定场所吸烟或休息。 第五条 入职、转岗和离职 (一)拟聘人员应照实填写员工登记表,并确保供应的信息和材料真实有效,不得瞒报、虚报。入职上岗前与公司在公平自愿、协商全都的基础上签订劳动合同(退休、下岗、协保等无法签订劳动合同的员工应签订聘用协议),员工的各项信息(通讯地址、电话、家属、婚姻状况、训练程度、职称证书)等发生变化应在5天内准时书面通知公司,如因通知不准时而产生的一切后果由该员工本人担当。 (二)员工应在劳动合同商定的用工之日报到,并在报到后7天内供应身份证复印件、照片、劳动手册、退工单、社保(公积金)转移文件

5、、学历(职称)证书复印件、外来人员居住证(暂住证)等相关资料,以便公司办理录用和社保手续。如员工未按时供应相关材料致使公司未能准时办理录用或社保,一切后果由该员工本人担当。 (三)员工转岗应在接到调令单后规定的时间内办理完毕移交工作,并按调令单规定的时间到新岗位报到。 (四)员工辞职应提前三十天向公司提交书面报告(试用期内辞职应提前三天书面通知公司)。 (五)合同期满前无论由公司或员工提出续签的,均应于合同期满前五天书面通知另一方,否则合同到期即自然终止。 (六)员工无论何种缘由离职,均应在规定的时间内协作办妥工作移交手续,归还借款、工具、办公用品、劳防用品、考勤卡、更衣箱钥匙等全部公司物品后

6、,至公司行政部门结算工资并办理退工手续。因员工个人缘由未准时办理完毕上述手续,致使公司不能准时办理退工的,一切后果由该员工本人担当。 第六条 考勤 (一)严格遵守考勤制度,上、下班按规定考勤,不得请人代替考勤或代人考勤。 (二)因公外出必需事先报请上一级主管书面同意,并说明外出去向。 (三)工作时间离开公司(无论请假或公出)均应进行考勤,在每月考勤申报时予以注明理由并由部门经理签字确认。 第七条 加班 (一)因公司业务需要由公司支配员工加班的,由部门统一填写加班申请表,报行政部审核,总经理室批准。但加班时间应掌握在国家有关规定之内,紧急状况除外。 (二)非上级主管支配,由于员工无法在规定时间完

7、成工作需要加班的,应事先提出加班申请报请部门经理同意并提交行政部备案,方可进行加班。 (三)加班经确认后,可以通过调休冲抵(法定节假日除外),因工作需要无法进行调休的,在次年年初结算加班费,加班费的结算按国家有关规定和公司薪酬方案的规定执行。 (四)因岗位需要实行特别工时制的员工,被支配节假日工作的不作为加班。 第八条 请假 (一)员工享受法定有薪休假(婚假(结婚证领取之日起一年内)、丧假(配偶、父母、子女)、产假等)时,应提前提出休假申请并附有相关证明材料(如结婚证复印件等),法定休假应一次性休完。 (二)病假应提交市二级以上医院开具的病假单。如遇急诊在二级以下医院就诊的,可以开具二天以内的

8、病假,之后如需连续请假的仍应供应市二级以上医院的病假单。 (三)事假应提前一天申请。事假在三天以上的(含三天)应提前一周提出书面申请,在获得批准后方可请假。一个月内累计事假不得超过十天。如遇紧急状况的确不能事先请假的,应在可能的状况下尽早通知公司并事后补办手续。 (四)连续事假的批准权限:操作岗位领班权限为一天;主管权限为二天;部门经理权限为三天;三天以上假期一律报总经理室批准。 第九条 争议处理 员工对涉及本人利益的处理打算存在争议的,应在获知处理打算7天内按以下程序提出申诉: (一)员工对直接主管的有关处理不服或有看法的,可以向所在部门或行政部反映。员工所在部门或行政部在接到员工申诉后,应

9、于7天内作出答复。 (二)员工对所在部门或者行政部代表公司所作的打算不服的,可以向工会进行申诉,恳求工会予以调解。 (三)员工就争议无法与公司达成调解的,可以按国家有关规定提出仲裁。 第三章嘉奖 第十条 嘉奖类别:表彰、记功、记大功。 第十一条 有下列状况之一的,予 以表彰: (一)工作勤奋敬业,业绩优秀,或确有先进事迹的; (二)爱惜公司财物,勤俭节省,对“减本增效”确有贡献的; (三)敢于同不正之风作斗争,多次(含三次以上)制止不文明或违纪行为; (四)准时发觉指出(揭露)非法侵占公司财物的行为(包括但不限于:偷窃、挪用、欺诈等),爱护公司财产金额在1000元(含1000元)以内的; (五

10、)对工作流程、管理制度等乐观提出合理有效的建议并被接受的; (六)其它应予以表彰的特别大事。 第十二条 有下列状况之一的,可予以记功: (一)准时发觉指出(揭露)非法侵占公司财物的行为(包括但不限于:偷窃、挪用、欺诈等),爱护公司财产金额在1000元以上的; (二)乐观讨论改善工作方法,提高工作效率或削减公司经营成本(金额在3000元30000元)确有成效的; (三)对可能发生的意外事故能防患于未然,爱护公司人员生命及财产平安的; (四)其它应赐予记功的特别大事。 第十三条 有下列状况之一的,予以记大功: (一)在工作中大胆创新,并取得显著经济效益的(一般金额应为30000元以上); (二)在

11、危险时刻,能够冷静处置正确应对削减公司经济损失的,或挺身而出爱护人员生命或财产平安的; (三)对公司进展有重大贡献的; (四)其它应予以记大功的特别大事。 第十四条 嘉奖方法: (一)表彰:通报表扬,赐予物质嘉奖200元/每次; (二)记功:颁发嘉奖令,通报表扬,赐予物质嘉奖500元/每次; (三)记大功:颁发嘉奖令,通报表扬,赐予物质嘉奖1000元/每次。 第十五条 嘉奖申报程序和审批权限 由所在部门提出嘉奖令申请,阐述需要嘉奖的事迹,经行政部审核后,报请总经理签发嘉奖令。 第四章惩罚 第十六条 惩罚类别:黄牌警告、红牌警告、解除劳动合同。 第十七条 有下列状况之一的,应赐予黄牌警告处分:

12、(一)工作时间吵架、相互谩骂,造成不良影响的; (二)代人考勤或请人代考勤的,经指出后拒不改正或再犯的; (三)工作时间未请假私自外出,或外出登记与实际去向不符,经指出后拒不改正或再犯的; (四)违反操作规程或平安条 例经指出后拒不改正或再犯的,或由此造成不良后果或经济损失(3000元10000元)的; (五)工作失误、延误,造成不良后果或经济损失(3000元10000元)的;数额可设置低些 (六)上班时间做与工作无关的事宜(包括但不限于:打瞌睡、擅自离岗、串岗、闲聊、看与工作无关的书刊、计算机嬉戏、在网上观看与工作无关的内容等),达到三次的; (七)在非规定时间内洗澡、就餐或不按作息规定进入

13、更衣室、浴室、餐厅、班车,达到三次的; (八)工作时间内非因职务需要饮酒的,经指出后拒不改正或再犯的; (九)一月内累计迟到(30分钟以内)或早退(5分钟以内)达到三次或以上的; (十)非休息时间或非规定吸烟点吸烟,达到三次的; (十一)不爱惜环境,随地吐痰、乱扔杂物,或不疼惜公司财物、铺张能源(资源),达到三次的; (十二)有意损毁公物,价值在1000元以内(含1000元)的; (十三)由于员工在公司外的不良行为而连带影响到公司声誉和形象的; (十四)其它应赐予黄牌警告处理的行为。 第十八条 有下列状况之一的,应赐予红牌警告: (一)在公司范围内或在工作时间内打架斗殴、赌博或酗酒,造成不良影

14、响的; (二)隐瞒、虚报)或供应虚假个人信息或证件(包括但不限于:年龄、工作经受、健康状况、学历、职称等),情节稍微尚未构成解除合同条 件的; (三)工作中弄虚作假(包括但不限于:擅自涂改考勤记录、统计报表等相关记录;虚报谎报加班工时、相关经营数据及工作业绩等),但尚未对公司造成经济损失或不良后果的; (四)连续旷工3个工作日以上(含3个工作日),或一年内累计旷工10个工作日以上(含10个工作日)的; (五)违反消防管理条 例,未办动用明火审批手续,擅拘束非动用明火区域动用明火的; (六)对各种违纪行为或工作差错有意庇护、隐瞒、掩盖或阻碍检查及处理的; (七)工作失误、延误或指挥不当,造成事故

15、或经济损失在10000元(含10000元)50000元(不含)的(数额可设定低些); (八)受到黄牌警告处分一年以内(含一年),再次有可受到黄牌以上处分的行为的,可直接处以红牌警告处分; (九)其它应赐予红牌警告处分的行为。 第十九条 有下列状况之一的,应赐予解除劳动合同的处分: (一)对外交往中,实施有损公司利益的行为,或泄漏公司机密,或损害公司名誉,给公司造成严峻不良影响的; (二)工作中弄虚作假(包括但不限于:擅自涂改考勤记录、统计报表等相关记录;虚报谎报加班工时、相关经营数据及工作业绩等),对公司造成重大经济损失(损失金额在人民币元以上)的或其他严峻不良后果的; (三)偷窃公司或他人财

16、物的,金额总计在人民币元以上的;或有意损毁公司财物,损失金额在人民币元以上的。 (四)隐瞒、虚报或供应虚假个人信息或证件,包括但不限于:A.年龄、工作经受、健康状况、学历(专业/资格证书)等B.身份证件C.曾经接受国家行政(司法)机关行政(刑事)惩罚的经受等; (五)违反治安管理条 例,被公安机关拘留,劳动教养或犯罪被刑事惩罚的; (六)连续旷工5个工作日以上(含5个工作日),或一年内累计旷工15个工作日以上(含15个工作日)的; (七)工作失误、延误或指挥不当,造成重大事故或经济损失在50000元以上(含50000元)的; (八)受到红牌警告处分一年以内(含一年),再次有可受到黄牌以上处分的

17、行为的; (九)其它应赐予解除劳动合同的行为。 其次十条 惩罚方法: (一)黄牌警告:通报批判,当月考核工资(结合薪酬制度,不要消失扣除字眼)按80%发放,有4.2中第4)、5)、12)项状况造成公司损失的 并可要求赔偿; (二)红牌警告:通报批判,当月考核工资按70%发放,有4.3中第7)项状况造成公司损失的并可要求赔偿; (三)解除劳动合同:书面通知解除与被惩罚者的劳动关系,并不予任何补偿。 其次十一条 管理责任: (一)员工违纪其中含有直接管理者对本部门员工训练管理不力的因素。因此,凡对违纪员工赐予黄牌警告以上惩罚的同时,还必需按管理职责、视情节轻重,对该员工的直接管理者赐予相应惩罚,按

18、当月考核工资的相应标准发放,详细标准如下: 本部门员工惩罚类别 黄牌 红牌 解除合同 考核工资发放标准 90% 85% 80% (二)假如员工的违纪行为是由其直接管理者发觉,同时直接管理者准时尽到指出、训练、订正等管理责任,则免予追究直接管理者的管理责任。 其次十二条 惩罚程序 (一)凡发觉员工违纪,由违纪员工所在部门或行政部开具违纪抄报单,该单上应注明违纪时间、违纪(事实)及惩罚结果。违纪抄报单一式三联,第一联交违纪者本人,作为惩罚通知,其次联交行政部作为惩罚凭证归档,第三联交违纪者所在部门。 (二)违纪抄报单需经行政部审核并提交总经理批准后,方可执行。 其次十三条 申诉程序 违纪者认为惩罚不当或对惩罚有异议,在接到违纪抄报单的三天内,可向所在部门或行政部提出书面申诉,违纪者所在部门与行政部接到申诉后应准时会同工会复核惩罚结果,并在五天内将复核结果书面通知当事人。 第五章附则 其次十四条 本条例的解释权属于行政部。 其次十五条 本条例经与工会或员工代表大会协商后生效。/P 雪灾应急预案 台风应急预案 学校安全预案 消防演习预案 反恐应急预案 地震应急预案 第 9 页 共 9 页