协警发言稿.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作协警发言稿第1篇：协警 协警是由公安局直接领导的据有企业性质，事业管理，实行全员劳动合同制的专业协警队伍。 其主要任务是：帮助公安机关加强治安防范，加强外来人口和公共简单场所、特行行业、重点区域、路段、居民区的整治与管理，预防和削减各类刑事案件，治安案 件和灾难事故发生，主动发觉、检举、揭发各类犯罪线索，帮助公安机关侦察破案，打击犯罪，抓获现行犯罪分子，推动社区管理和平安文明社区创建工作的进展， 详细工作职责是： 在各级公安机关的统一组织和基层民警的带领下，参加严打整治斗争集中统一行动，对重点单位、部位、路段、场所等处开展执勤巡逻和平安检查，帮助民警盘 查守侯

2、，发觉违法犯罪人员； 帮助公安机关和民警对辖区内特种行业、公共消遣服务场所、治安简单地区进行治安管理和整治； 帮助公安机关和民警开展辖区平安防范、交通平安和法制宣扬训练工作； 帮助公安机关和民警负责对外来暂住人口、出租房屋的管理工作； 帮助街道办事处、居委会做好社区外来暂住人口的计生、劳务管理及其他相关工作； 帮助公安机关和民警做好群众报警求助，参与抢险救灾和重大节庆的保卫工作。 意义： 招收协警员，成立协警机构是公安机关改革和进展的客观要求和必定趋势，有利于缓解目前警力不足的冲突，有利于实行特地机关与群众路线相结合的方针，有利于 社会治平稳定和社会面的掌握。 协警的定位是“帮助”警力，属于专

3、业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权执法组织。协警必需在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，协警仅起帮助作用。从法理上讲，协警拥有的只是权利而非权力，此权利与一般公民所享有的没有差别。在执法权限的规定上，协警制度并没有突破联防队（工纠队）的规定 目前，在交通管理任务日益繁重,警力严峻不足的状况下,协警作为交通管理的一支帮助力气，正发挥着相当重要的作用。但是由于在协警的招收、录用、管理等工作中不够规范，协警队伍普遍存在着文化水平偏低、工作乐观性不高、队伍不稳定等问题如何加强协警队伍

4、的管理，提高他们的政治、业务素养，发挥他们的主观能动性，学会做群众工作，成了当前急需解决的问题。下面本人结合我局当前交通协警队伍的实际,作浅显的思索。仅供参考。 一、有关数据 1999年永康市公安局交警大队有民警77人，占全局民警总数的18.11%；2022年底，交警大队民警81人，占全局民警总数的15.51%，下降2.6个百分点。而在六年的时间内，永康市的道路、机动车辆、驾驶员队伍发生了相当大的变化。1999年，永康全市机动车拥有量37550辆，驾驶员42022人；2022年，全市机动车拥有量108824辆，驾驶员138702人；与1999年相比机动车和驾驶员分别增长了197.7 %和 23

5、0.1 %。交警大队在警力无法满意的状况下，招收了大量协警作为交通管理工作的补充力气。目前，交警大队共有协警79名，基本分布在城区及路面中队，主要从事路面管理、交通秩序维护等工作。在基层一线中队，协警的数量大致为民警的3倍。 二、当前协警队伍存在的问题 1、队伍整体素养不高。由于面对社会招募，进入“门槛”较低，因而人员比较简单，文化程度普遍不高。据统计，在79名在职协警中，学校文化的1人，学校文化的16人，高中文化（包括中专、职高）58人，大专4人。一般在录用后，经过简洁的短时间的培训即上岗，因此政治素养和业务素养显得参差不齐：政治上还把自己等同于一般老百姓；业务上对交通管理方面的学问知之甚少

6、或者一知半解。所以在日常执勤过程中，由于业务不娴熟或工作方法不当等缘由造成的投诉较多。 2、队伍分散力不强。由于交通管理工作极为枯躁、乏味、单一，付出多，得到少；而且由于“帮助管理”的身份，协警在上路维持秩序、帮助纠违时往往得不到敬重和认可，比民警更简单受到损害。由于政治上没有归属感，经济上得不到保障，导致了队伍缺乏分散力。进入协警队伍成了很多人特殊是青年人的“权宜之计”，一旦有好的去处便一走了之。据统计，在79名协警员中，工作满5年以上的不足15人，工作未满1年的有42人。队员的频繁流淌对培训、管理等工作增加了难度，造成了诸多的不便。 3、队员纪律作风松懈。表现在协警员在帮助纠违执勤过程中不

7、能够严格要求自己，着装不规范，警容不整；在执法程序、文明用语、言谈举止等各方面不规范，缺乏自制力；依据个人喜好执法随便，意气用事，诸多情形下做不到冷静急躁，而是显得过于莽撞，促使个人行为失去了依据及准则，甚至于消失过激行为；对上级机关及大队中队制定的各项规章制度置若罔闻，自由主义严峻；特殊是8小时之外，个别协警放松了自我约束，甚至融于社会上不良现象而极大影响了日常工作。 4、队员特权思想较重。部分协警员在工作中没深刻领悟到应担负的职责任务 ，警服上身无形中就助长了自身的特权意识，不仅不带头遵纪守法，甚至开特权车，如开警车随便拉警笛、不带证件、不系平安带，驾驶摩托车不戴平安头盔等；特殊是在工作中

8、对待人民群众的态度上时常消失“冷、硬、横、推”等现象。缺乏必要的敬业精神及奉献精神，甚至于消失了为了私利而做一些有悖于自己职权内的事，使得整个协警队伍中消失个别损害群众感情的事例，极大地损害了交警队伍在群众心目中的形象。 三、产生上述问题的主要缘由 1、没有把好聘用协警的进口。协警的工作性质打算其应当具备优良的思想道德品质和较高的文化学问以及较好的身体素养，具备勤奋工作、勇于奉献的吃苦精神等，但在实际操作中往往忽视了这些基本要求。由于受到人际关系等社会各方面的影响较多，把聘用协警作为解决民警和相关单位人员子女临时就业的一个渠道，导致对聘用协警员的考察、考核流于形式。 2、没有开展必要的岗位培训

9、。协警的工作性质虽然是帮助民警工作，但其基本素养打算着工作效率和服务质量。但是协警在聘用后往往是进行几天的队列训练就匆忙上岗工作；在实际工作中，也不能保证协警按时、定期参与培训，往往是边干边学，造成工作效率和质量无法保证。 3、日常训练管理无章可循。虽然支队和大队都制定了协警管理方法，但是这些管理措施由于缺乏系统配套的监督制约措施，形不成系统的、规范的制度，因此使管理往往流于形式。 4、用人机制不完善。用不用人，用多少人，工资待遇怎样等劳资问题缺少政策依据和法律保障；录用和辞退不规范；时常加班加点却得不到相应的酬劳；凡此种种，在肯定程度上打击了协警的工作乐观性。 5、入警动机不纯。有的协警认为

10、临时工干临时活，干好干坏都无所谓，大不了走人。有的人目的不纯、动机不正，存在穿上警服捞一把的思想，因此造成部分协警吃拿卡要、违规违法办事的现象屡禁不绝。更有甚者认为反正是临时工，出了事一走了之，换个地方而已。 四、管理对策 1、畅通进出渠道，保持协警队伍的活力。 协警员聘用质量的凹凸，关键在于入口把关是否严格。在聘用程序上可实行文化考试、目测、面试、体检、政审等环节，择优聘用，并主动接受社会各界的监督，要防止消失选聘上的不正之风，杜绝讲人情，照看关系，要坚决防止把那些品德不好，甚至有劣迹的人员聘请到协警员队伍中来。近几年，永康大队在广泛开展调查的基础上，制定了协警统一的录用和清退标准，坚持“公

11、开、公正、公正”的原则，通过考试、考评等程序录用，并签订相关合同；规定在三个月的试用期内，赐予中队较大的自主权，对组织纪律性差、难以胜任工作的人员，中队提出建议，大队确认后，一律不予录用；对在工作中表现较差，有违法、违纪苗头的，一律予以清退。 2、明确协警的职能权限，充分发挥队伍的协勤作用。 加强对协警队伍的训练管理，规范职责，要明确哪些可为，哪些不行为，严格依照宪法、行政惩罚法、道路交通平安法的规定，做到主体合法、手段合法、程序合法。要求路面协警要帮助民警维护交通秩序，提示和约束行人、车辆根据交通法规的规定通行，消退交通路障，做好现场爱护、抢救伤员等服务性工作；要树立交通协警的服务意识，把工

12、作性质定位在“服务”上；明确规定协警不能单独上路执勤执法，协勤行为必需在民警的带领下开展，在民警的指挥下，有效维护交通秩序。同时要坚持不断地开展法律法规，业务技能训练培训和全心全意为人民服务，践行三个代表重要思想的宗旨训练，使协警员队伍步入健康良性进展轨道。 3、落实保障体系，保持协警队伍的稳定。 要做到政治上爱惜、工作上支持、生活上关怀，准时了解队员的思想动态，切实解决实际困难；重视对协警的权益爱护，对不法侵害或打击报复协警的行为，坚决依法查处；对有突出表现的协警，乐观为他们争取政治荣誉，增加协警队伍的分散力和向心力。同时，根据劳动法的规定，使协警有劳动用工合同保障，通过多种途径赐予办理医疗

13、、养老、意外损害等各种社会保险，消退协警的后顾之忧。 4、建立考核奖罚机制，激发协警的工作乐观性。 只有依靠严格、公正、合理的考核，才能奖勤罚懒，优胜劣汰，充分调动协警的工作乐观性。永康大队从2022年开头对协警实行工作目标量化，完善月考核、年终评优等制度：对于完成月目标任务的，在考核后月兑现奖金；年终通过民警测评、协警自评，中队推举，大队长会议打算，评比出优秀协警，除赐予通报表扬外，还赐予肯定的物质嘉奖。在日常工作中，加强对协勤行为的监督、检查，通过明查暗访，定期对协警队伍进行全面梳理，考察有无作风散漫、工作无成效甚至越权执法、以权谋私等侵害群众利益的问题，对发觉的各类苗头问题及早处置，决不

14、姑息迁就。 5、建立健全规章制度，加强协警队伍的长效管理。 加强协警队伍的长效管理，必需完善协警的工作制度、训练培训制度、督察考核制度、录用辞退等制度；并常常性开展法律学问、执勤规范、服务意识以及职业道德等方面的训练；在日常工作中鼓舞协警开展自学自助，落实民警进行传、帮、带，实行民警连带责任制。对此，宁波公安局海曙交警大队作了有益的尝试：大队以党支部、团支部为枢纽，把协警和民警分散到一起，通过组织协警参与党团活动、民主生活会，使他们在工作和生活中与整个集体融合在一块，克服临时观念，以饱满的热忱投入到工作中，充分发挥主观能动性；每位协警都由一名思想、工作表现较好的民警进行连带管理，监督其工作表现

15、，了解其思想状况，关心学习、指导工作，督促其不断进步。对协警的管理列入民警的考核内容。另外，须常常性开展协警队伍整顿活动，召开民主生活会开展批判与自我批判，查找队伍管理中的薄弱环节，深刻剖析存在的问题及缘由，明确解决方法，对暴露出来的问题落实整改措施。要通过各项制度的完善，加大对协警队伍的规范化管理和正规化建设的力度，促进协警队伍的健康进展 盼望能帮到你 1.为什么要当协警 ? 一、就业需要 二、交通管理的需要，光凭交警是无法适应当前交通管理需要的。 三、交通协警可以缓解警力不足的问题。 2.对协警这份工作有什么看法? 协警的定位是“帮助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构

16、性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。协警必需在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，协警仅起帮助作用。从法理上讲，协警拥有的只是权利而非权力，此权利与一般公民所享有的没有差别。在执法权限的规定上，协警制度并没有突破联防队（工纠队）的规定 3.以后要怎么做好协警这份工作? 协警是由公安局直接领导的据有企业性质，事业管理，实行全员劳动合同制的专业协警队伍。 其主要任务是：帮助公安机关加强治安防范，加强外来人口和公共简单场所、特行行业、重点区域、路段、居民区的整治与管理，预防和削减各类刑事案件，治安案 件和灾难事故发生，

17、主动发觉、检举、揭发各类犯罪线索，帮助公安机关侦察破案，打击犯罪，抓获现行犯罪分子，推动社区管理和平安文明社区创建工作的进展， 协警虽然不是一只正规的队伍，但是起着重要的作用！ 派出所协警主要是管理着社会治安，在路上巡逻。现在部分协警主要消失的状况就是，对人处事个人态度极差，认为自己穿着跟民警同一颜色的制服就横行霸道。所以，要当好协警，首先解决好自身素养。 其次就是责任心和胆识，若巡逻遇到可疑人员，应有礼貌的请他协作你的工作，假如发觉其身藏管制工具，这时，你的士气和胆识就要拿出来了，首先叫将工具没收（留意：拿的位置，以免阻碍以后的指纹提取），再将他带到派出所交给值班民警。 当然当中有抵抗现象存

18、在，这时就看你的身体素养如何了（平常加强熬炼，跑步时必需的） 假如遇到寡不敌众时，不要和他们发生冲突，先将他们稳住，同时立即要求支援。 还有就是巡逻时要留意观看，不要抱着多一事不如少一事的心态。 细的方面我也不多说了。 总结：1.提高两个素养，精神素养 和 身体素养。 2.有强的责任感和正义感。 协警的定位是“帮助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权执法组织。协警必需在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，协警仅起帮助作用。从法理上讲，协警拥有的只是权利而非权力，此权

19、利与一般公民所享有的没有差别。在执法权限的规定上，协警制度并没有突破联防队（工纠队）的规定。在职权方面，杭州市公安局特地制定了杭州市协警支队工作暂行规定，明确了协警的职责，以利于协警开展各项工作。这些职责主要包括：第一，帮助民警进行治安防范工作。在民警带领下，开展治安巡逻、“四防”工作检查与宣扬、预防违法犯罪等。其次，帮助民警参加公共治安秩序管理。比如帮助民警进行危急物品管理，制止黄、赌、毒、娼等违法行为。第三，帮助民警打击各类违法犯罪活动。协警队员如发觉违法犯罪嫌疑人员正在实施不法行为，可马上将其扭送至公安机关处理。另外，协警队员可在民警的指导下，携带必要的防卫器械，用于制服违法嫌疑人和实施

20、正值防卫。第 四、案发后，协誉应准时爱护好现场，并快速通知公安机关。第五，为公众供应各种救助和服务。比如帮助公安机关为求助者供应良好的服务，乐观参与抢险救灾等. 第2篇：协警合同 大方县高店乡中心学校协警聘用合同书 甲方：大方县高店乡中心学校 法定代表人： 乙方： 甲方因平安工作需要，打算聘用乙方为协警供应平安保卫工作，并经甲乙双方公平自愿协商全都，达成如下协议。 一、服务时间及范围 1、服务时间：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、乙方为甲方供应的服务包括：学校平安和维护；对外来人员、车辆的检查和查验；对学校各类物资进出的掌握；对各类危急物品的掌握；对车辆停放进行管理和规范；对校内内的各类

21、紧急状况进行掌握；帮助学校处置发生在校内内的紧急大事。 二、付款方式 甲方支付乙方合同期协警服务费人民币 元整，在合同生效之日起，每月月底支付 元，由甲方以现金形式支付。逾期不付，每10个工作日按每月应付款项5支付违约金。 三、甲方权利和义务 1、甲方应为协警人员供应良好的执勤工作环境，关怀协警人员的生活，为协警人员供应必需的工作条件。 2、甲方应严格遵照有关法律法规开展工作，自觉接受当地公安机关的监督，对现金和珍贵物品的保管，必需严格依照规定，妥当保存。 3、甲方有权对乙方进行相应的管理和监督，对协警人员违反本合同职责的行为准时批判训练，实事求是向当地公安派出所报告。不得指使协警人员从事违纪

22、违法犯罪活动。 4、甲方有权对乙方的渎职行为进行经济惩罚，由甲方依据公安部门协警工作惩罚制度进行督查和考核。 5、甲方遇大型活动、各类事故、自然灾难等紧急状况时，乙方可以商请调用学校所在乡镇其他学校的协警参与维持校内人员、车辆通行、排队秩序，甲方可以根据甲乙双方商定的标准供应相应的服务费用。 6、乙方在执行勤务时因公发生伤亡事故，由甲乙双方合理分担有关误工、抚恤等费用，其医疗费用由乙方从购买的人身意外损害保险和人身意外损害医疗保险中解决。 四、乙方权利和义务 1、乙方必需经培训并取得协警从业人员资格证。假如经甲方试用不符合要求，或违反甲方有关管理制度和工作要求，经训练没有改进的，甲方可予以辞退

23、，但应提前一个星期告知乙方。 2、协警在执行勤务时，必需着统一的协警服装，佩戴标志和执勤证；必需听从甲方和公安派出所的双重领导，仔细学习政治、业务和法律学问，尽职尽责，为甲方供应高质量的协警服务；必需遵纪守法，文明执勤，不得迟到、早退、脱岗、串岗，不得有法律、法规禁止的违法行为；必需仔细维护责任区正常工作秩序，防范刑事、治安案件发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发觉的违法犯罪人员准时报警或帮助公安、保卫部门抓获，扭送当地公安派出所处理。对刑事、治安案件现场和灾难事故现场，应先行爱护并帮助公安机关维护秩序。 五、违约责任 1、如甲方因自身缘由要求提前解除合同，应支付

24、乙方违约金 元人民币。如甲方因乙方供应的协警服务不符合要求而解除合同，甲方不负违约责任。 2、如乙方因自身缘由要求提前解除合同，应支付甲方违约金 元人民币。如乙方因甲方缘由导致无法履行合同，不负违约责任。 3、因甲乙双方一方的过错导致本合同无法执行，违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，如双方各有过错，则应依据过错大小由双方分摊责任。因政策或不行抗力缘由导致本协议解除、终止的，视状况部分或全部免除当事人责任。 4、因乙方协警工作上疏忽或失职直接给学校造成了损失，如检查不严导致闲杂人员进入校内并发生了盗窃、扰乱、群殴等大事；私自放进危急物品发生爆炸、中毒等事故；私自放走大件物品和珍贵物品等，经查证

25、属实，由此造成的损失乙方负责赔偿。 七、解决争议的方法：甲乙双方在履行本合同中发生的争议，由双方协商或通过调解解决。协商或调解不成，依法向有管辖权的人民法院起诉。 八、乙方在学校必需与已有门卫室管理人员及其他老师协调好关系，不得闹事。 九、本合同未尽事宜由双方协商补充、解决。 十、本合同自甲、乙双方签字并加盖单位公章之日起生效。 十 一、本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，一份报当地派出所备案，一份报训练局法规股存查。具有同等法律效力。 甲方（公章）： 乙方： 法定代表人： 2022 年11月 16日 第3篇：协警检讨书 协警检讨书敬重的各位领导及同事们：我是怀着惭愧和懊悔的心情写下这份检讨书

26、的，由于我今年来对自己放松要求、工作责任心不强、工作作风散漫给整个协勤队伍带来了严峻的负面影响，对此我有深化的熟识。今后我要严格遵守工作纪律、增加工作责任心、改正涣散工作方法。几天来，我仔细反思，深化自剖，为自己的这类工作状态感到了深深地惭愧和担心，在此，我谨向各位领导和在坐的同事们做出深化检讨，并将我几天来的反思结果向各位领导汇报以下：记得刚到社区警务室工作的时候，我对自己的要求还算是比较高的，时时到处也都能遵守相干规章制度，努力的完成各项工作任务。但今年来，由于自己对单位的一切比较熟习了，对单位四周环境也比较熟习了，我也就慢慢开头放松了对自己的要求，现在我发觉，这样看他人、学模样、领导不催

27、不做的这类没有丝毫工作责任心和乐观性，自由涣散的不良工作思想和态度是极为错误的，乃至是可耻的，孤负了领导们对我的一片信任，愧对领导们对我的关怀。我从思想上没有把自己的工作重视起来，对自己的工作没有足够的责任心，没有把自己的工作落到实处。在自己的思想上，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个特别危急的偏向，也是一个极为严峻错误的苗头，假如不是领导准时发觉，并要求我深化检讨，而这样连续的放任自己，那末，后果是极为严峻的，乃至都没法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了荣幸，感到了自己觉醒的准时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转

28、折。所以，在此，我在向各位领导和同事们做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢，是你们解救了我。另外，我也看到了这件事的卑劣影响，假如在我们每一个单位，大家都像我一样自由涣散，漫不经心，毫无工作乐观性的上班，那怎样能把工作精神贯彻好、落实好，把实际工作做好呢。同时，假如在我们这个集体中构成了这类没有丝毫工作责任心、为所欲为、自由涣散的不良风气，那末我们工作的绽开只能是一句空话。因此，这件事的后果是严峻的，影响是卑劣的。发觉这个题目后，我知道不管怎样惩罚我都不足以弥补自己的错误。因此，我不恳求领导和同事们对我宽恕，不管领导怎样从严从重惩罚我，同事们如何批判谈论指责我，我都不会有任何看法。同时，我恳求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作态度和工作乐观性来为分局做出贡献，请领导和同事们信任我。我情愿接受大家的监督。 新警发言稿 交警发言稿 警嫂发言稿 协警表态发言资料 社区协警表态发言 第 17 页 共 17 页