人事岗位职责职位要求主管岗位职责职位要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人事岗位职责职位要求主管岗位职责职位要求职责描述： 1.岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作； 2.人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等 3.负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务； 4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避开不必要的流失； 5、相关人事报表制作：依据人员异动状况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等 行政工作： 1、负责

2、公司办公用品的选购、保管、发放；复印机，传真机维护及修理工作；工服、工牌、门禁卡等定制工作； 2、组织、协调员工活动及各类会议； 3、负责员工节日福利的选购工作与发放； 4、领导交办的其他事宜； 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限 Edit 篇2:系统主管岗位职责职位要求 职责描述： 1. 有服务器及思科交换机的运行维护力量，拥有思科认证 CCNP CCIE（ 有独立规划组建企业级大型网络力量与实例者优先） 2. 服务器相关：对各大厂商服务器系统硬件、软件熟识（对NEC设备了解优先）、有近几年导入整套服务器系统阅历（实例）者优先 3. 数据库相关：熟识使用各

3、类数据库软件（ SQL server,Oracle等），能在服务器中建立数据库与公司系统连接（实例），能够进行已有数据库的优化维护力量。 4. 拥有三年以上IT行业人员管理阅历 5. 有日语力量者优先 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：5-7年阅历 篇3:室内设计主管岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1、参加公司装饰工程项目的设计管理，提出设计看法； 2、负责装修施工质量管理、招投标管理； 3、参与方案设计、初步设计、施工图设计审核；制定项目设计方案及设计任务书； 4、参与市场调研，编制本系统相关技术经济方案； 5、负责对项目进行跟踪和监督； 6、设计师应帮助材料部对装修项目材料进行确认工作； 7、负责案例，技术及资源的整理； 8、协作项目经理制定工作进度。 职位要求： 1、装饰设计、室内设计等相关专业本科以上学历； 2、两年以上相关工作阅历，有大中型项目设计阅历者优先考虑； 3、有较强的视觉搭配力量，能娴熟操作AutoCAD、PowerPoint、Photoshop、3D MAX等软件； 4、学习力量强、喜爱设计工作、有创新精神； 5、擅长沟通，表达力量强，有团队精神； 6、富有创意及执行力，有责任感、表达力量强。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年第 3 页 共 3 页