行政经理岗位职责职位要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人力资源/行政经理岗位职责职位要求职责描述： 1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工培训，薪酬和考核; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行； 8. 公司支配的其他工作。 任职资格： 1、有力量建立、整合不同的工作团队； 2、具有解决简单问题的力量；很强的方案性和实施执行的力量； 3、良好的沟通、协调、团队领导力量，择优录

2、用。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限 Edit 篇2:驻店人力资源 ZARA 上海岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责: We are keeping an ambitious expansion plan in China, you have an opportunity for a fast career, our value is the internal promotion, and we believe if you are potential we can develop your skills to achieve a manager

3、ial position.在Inditex中国，我们正在飞速拓展。你将有机会获得快速的职业进展, 我们鼓舞组织内部晋升，我们信任你有足够的潜质提升你作为管理者角色的技能。 RESPONSIBILITIES: 岗位职责： Part of your responsibilities will be closely related to store operations including: 你的部分岗位职责将紧密围绕店铺运营/楼层管理绽开，包括： 1) Product management 产品管理 2) Image management 形象管理 3) Customer service 客户服务

4、 4) Sales management 销售管理 You will also be responsible for handling and managing all HR topics related to the staff in the store supported by HR Operations and HR Department in head office, including: 同时你将在运营HR和总部HR团队的支持下全面负责与店铺员工相关的全部HR事宜，包括： 1) Recruitment: interview, welcoming, in-out paperwork 岗

5、位职责描述岗位要求：面试，欢迎新员工，入职/离职文件管理 2) Training: planning, evaluation, update records 培训：培训方案，培训评估，培训记录更新 3) Attendance control: sickness, lateness, hours reports 出勤管理：病假，迟到，工作时间报告 4) Employee relationship 员工关系 岗位要求: 1)University Degree or Above 本科及以上学历 2)Speaks Mandarin and oral English 一般话和英语口语娴熟 3)Initi

6、ative Flexible ,Decisive and autonomous Highly motivated 主动敏捷坚决，且独立自我激励 4)Retail experience will be a plus 拥有零售行业工作阅历者优先 篇3:人力资源管理询问顾问（中智询问）岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位要求： 依据项目要求，制定项目总体推动方案； 组织进行整体询问项目解决方案的策划与设计； 制定数据搜集与整理的方案和方案，并组织进行客户访谈； 对所负责的询问项目进行进程管理和质量掌握； 拟制各阶段询问报告大纲，担当主要询问模块的报告编写，就阶段性询问模块解决方案与客户进行沟通与汇

7、报，并组织方案修订； 组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导； 在项目运行过程中，组织协调与询问项目相关的管理层及执行层人员关系； 参加进行或独立进行新的询问项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作； 对待开发的询问项目供应智力和技术支持； 参加待开发询问项目的建议书、投标文件的编写； 组织进行所负责项目的学问提炼与总结； 参加公司的学问管理与学问库建设工作； 参加或独立组织进行询问理念、询问工具的创新与改良； 参加或独立组织进行询问模块及相关培训课程的设计、开发和实施； 完成上级领导布置的其他工作任务。 职位要求： 1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业MBA学历； 2.具有1年以上询问行业工作阅历； 3.具备较强的分析与诊断力量、系统的管理理论与扎实的写作功底； 4.具备良好的学习力量与学习意愿，擅长创新和挑战，渴望成长和进展，可塑性强； 5.具有团队合作力量，能承受肯定的工作压力； 6.具备良好的分析问题和解决问题的力量及沟通力量，具备较强的演讲力量，形象气质好； 7.娴熟使用Office办公软件、WORD/PPT/EXCEL/VISIO。 第 4 页 共 4 页