酒店制服管理制度(4).docx
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1、本文为Word版本，下载可编辑操作酒店制服管理制度(4) 酒店制服管理制度(4)之相关制度和职责，酒店制服管理制度(四)为了明确酒店制服管理制度,特对下发的酒店服装管理制度进行重申,现下发各部门:任何员工包括管理人员在内,在酒店工作期间,交定额制服押金并由酒店统一发给制服。. 酒店制服管理制度(四) 为了明确酒店制服管理制度,特对下发的酒店服装管理制度进行重申,现下发各部门: 任何员工包括管理人员在内,在酒店工作期间,交定额制服押金并由酒店统一发给制服。 一、管理人员的服装区域经理含以上级: (1)在酒店工作满一年者,若因特别状况需要离职,酒店不扣除服装押金和服装折旧费,工服归个人全部; (2
2、)在酒店工作不满一年者,若因特别状况离职,酒店依据工作时间扣除服装折旧费用,工服归个人全部。 二、基层人员的服装部长含以下级: (1)在酒店工作满一年者,因特别状况需要离职,按正常离职程序办理手续,酒店不扣除服装押金和服装折旧费,工服归个人全部;未按正常程序办理离职手续的,扣除服装押金,制服归酒店全部。 (2)在酒店工作不满一年者,因故离职,按正常离职程序办理手续,酒店依据工作时间扣除服装折旧费用,工服归个人全部;未按正常程序办理离职手续的,扣除服装押金,制服归酒店全部。 三、服装折旧费用的计算:每套制服均根据一年12个月摊销。从新制服发放之日算起,服装折旧费=制服费12个月工作月数 分局制度 分析制度 Qiquha.coM分管制度 分销制度 分队制度 制冷制度 第 1 页 共 1 页
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