医院物业公司考勤管理制度.docx

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2、两天以内由所属部门主管领导批准,两天以上需经总经理批准)。 2、职工请病假10天以内扣除日效益工资,超过10天扣当月全部效益工资。 二、事假 1、职工因事请假,需提前一天填写请假单,报部门领导批准,请假手续由本人亲自办理,不得托付他人,遇有特殊状况可先电话请假,事后向领导补办请假手续。 2、职工请事假五天(含)以内扣除当日工资的10%,过五天扣除当月全部效益工资,并按实际请假天数扣除当月日工资。 三、产假 1、女职工产假为90天,难产增加15天,晚育增加30天,晚育假不休者可多发半个月岗位工资,休假期间工资照发。 2、女职工分娩前15天假期,产前检查假视为出勤。 3、女职工怀孕终止妊娠者,可给

3、14天疗养假,休假期工资照发。 四、婚假 职工本人结婚,可请婚假(婚假不包括节日、公休日)婚假7天,晚婚嘉奖7天。休假期间工资照发。 五、探亲假 职工休探亲假按国家规定执行,探亲报告应交公司、公司备案。休假期间工资照发。 六、丧假 职工配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去逝,可请假5天,家在外地者可酌情赐予路程假,休假期间工资照发,效益工资参照事假处理。 七、旷工 职工旷工半天扣除当日工资和当月效益工资的5%,旷工一天扣除两天岗位工资和全部效益工资。 八、迟到、早退 职工迟到一次,扣除效益工资的10%,每月累计3次以上按半天旷工计算。 职工早退一次视同旷工半天,两次视同旷工1.5天惩罚。 食堂卫生管理制度 特种设备管理制度 电梯平安管理制度 车间平安管理制度 学校平安管理制度 公共设施管理规定 第 2 页 共 2 页