造纸厂机修岗位员工薪酬管理制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作造纸厂机修岗位员工薪酬管理制度 造纸厂机修岗位员工薪酬管理制度之相关制度和职责，某造纸厂机修岗位员工薪酬管理制度1.0目的:为激励机修岗位员工工作的乐观性,保持公司薪酬的规范和统一,以适应企业进展的需求,特制定此管理制度。2.0范围:此制度仅适用于XX造纸厂设备. 某造纸厂机修岗位员工薪酬管理制度 1.0目的: 为激励机修岗位员工工作的乐观性,保持公司薪酬的规范和统一,以适应企业进展的需求,特制定此管理制度。 2.0范围:此制度仅适用于XX造纸厂设备机修全部岗位员工。 3.0薪酬结构: 每个机修岗位员工的总工资中,包含基本工资、职务技能津贴、平安奖、全勤奖、劳

2、动卫生补贴(6-10月份为高温补贴)、差额加班费、绩效工资和其它项。 工资总额=基本工资+职务技能津贴+平安奖+全勤奖+劳动卫生补贴(高温补贴)+绩效奖金+差额加班费+加班费+其它。 见下表: 基本 工资 职务技能津贴平安奖全勤 奖劳动卫生补贴差额加班费绩效奖金加班费 其它 差额加班费:劳动法规定的月工作日为21.75天,与公司每月实际上班时间26天的差额,按加班费计算,即差额加班费。 差额加班费= 1130元21.75天8小时4.25天8小时 2倍=441.6元(约400元)。 4.0机修岗位级别 机修岗位共分六个等级,管理级为:试用工、机修工、班长、主管、机修副经理、机修经理; 技术等级为

3、:学徒工、技工、中级技工、高级技工、工程师、高工。列图如下: 薪等薪 级等级六等五等四等三等二等一等 管理机修经理机修副经理机修主管班长 技术 机修工学徒 5.0机修岗位工资级别 为使机修岗位有明确的进展方向和短时的激励措施,除岗位等级细格外,每个岗位的工资等级共分八个级别,上下等级间有交叉点,以便于岗位晋升的连接和工资级别的调整。 由下一级岗位晋升上一级岗位,基层岗位时,工资级别间调整幅度较小,两级之间拉开距离较大,以便于基层岗位较长时间的熬炼和素养技能的磨练和提升。到了肯定的程度,工资级别间调整幅度变大,岗位级别间连接距离变小,以便于岗位进一步的提升。 6.0工资标准: 定位后每一级的工资标准参照公司目前现有岗位的工资标准,现有岗位每一级的工资都还有晋升的空间,岗位越高,职位及工资晋升的空间越大。 7.0绩效考核: 机修的绩效考核与生产车间每月的停机时间和车间每月的产量挂钩。每个机修岗位的工资中,绩效工资占20%。 根据绩效考核标准,考核分为80分即可全额拿到20%的绩效工资。低于80分,则从总绩效工资中按比例扣减,扣减额度不超过绩效工资的50%。超过80分,则按肯定的比例进行嘉奖。嘉奖的最高额为绩效工资的100%。 业主委员会职责 党支部工作职责 QiqUHa.coM党务公开制度 集团公司章程 股份公司章程 投资公司章程 第 2 页 共 2 页