安全生产奖惩制度20346.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作安全生产奖惩制度20346 平安生产奖惩制度 1 、总则 1.1、为了全面贯彻执行企业平安生产规章制度，严格平安生产的管理，嘉奖正确乐观地平安行为，惩处担心全行为，掌握和消退不良行为。确保员工在生产过程中的平安和健康，确保公司平安生产的顺当进行，特制订本制度。 1.2 、本制度规定了平安生产的嘉奖、惩处和考核方法。 1.3 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等。 2、指导原则 2.1、平安生产工作要坚持“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，企业各级领导和员工要仔细执行国家、省、市和企业制订、颁

2、发的方针、政策、法令、规程、平安管理标准及规定，要把平安工作列为本单位评先和嘉奖考核的重要内容之一，经费从嘉奖基金中列支； 2.2 、平安生产责任制是搞好平安工作的核心，企业各级领导和职工要仔细执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对平安工作负责。各级平安生产责任制执行状况，必需同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。 2.3 、平安生产奖惩以检查考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、训练、 防止事故发生的目的。 2.4奖惩不是目的，根本目的是盼望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动乐观参加、提高自我平安爱护意识，使平安第一、预防为

3、主的理念渗透到生产前预备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级平安管理人员千方百计动脑筋、想方法、切实提高平安管理水平，乐观创建公司的平安环境和平安文化氛围，从而真正杜绝平安隐患、实现平安零事故。 3、职责 3.1、安技保卫部是平安奖惩制度执行部门，依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定状况，对各单位进行考核。 3.2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。 3.3、人力资源部负责根据安技保卫部下达的平安生产奖惩通知单实施奖惩。 3.4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序，根据安技保卫部下达的平安生产奖惩通知单实施奖惩。 4、惩处类型 4.1、经济惩罚依据危害程度和损失状况

4、、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。 4.2、行政惩罚依据危害程度和损失状况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。 4.3、性质特殊严峻、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 5、嘉奖 5.1、平安生产评比工作每年进行一次，对于评比出的平安生产先进单位和个人赐予一次性嘉奖。 5.2、对仔细执行上级平安生产方针政策，公司颁布的各项平安生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列状况之一的，赐予适当嘉奖，嘉奖按详细状况赐予记功、奖状、奖金等嘉奖： 5.2.1、在生产工作中，针对平安工作，有革新

5、、创造、制造并获得成效者； 5.2.2、对改善劳动条件，消退尘、毒、噪声等，预防职业危害，对环境爱护贡献较大的技术项目改进者； 5.2.3、准时发觉和制止违法犯罪行为，避开恶性大事发生的； 5.2.4、准时发觉或消退重大事故隐患，避开事故发生者，准时实行坚决措施，削减事故损失的有功者； 5.2.5、在抢救事故中，使企业和员工的生命财产免受损失的有功者； 5.2.6、检举揭发违法犯罪行为，向公安机关乐观供应重要线索，帮助公安机关侦破案件，查处治安灾难大事表现突出的； 5.2.7、举报事故经确认属实者； 5.2.8、在平安工作中提出行之有效合理化建议并被接受的； 5.2.9、敢于管理，长期坚持支持

6、平安生产工作的； 5.2.10、乐观参与公司、部门组织的各种形式的平安生产活动，被评为先进车间、部门、班组的个人成员。 5.3 、对于下列状况赐予一次性重大嘉奖： 5.3.1、在平安生产工作中，运用现代平安科学管理方法，获得成效的部门； 5.3.2、在平安生产上做出成果的先进集体； 5.3.3、被评为集团公司级平安生产的先进单位。 6 、惩罚 6.1、对进入本公司外租外包、供应商等全部外单位，委派工作、参观学习、办事等全部外来人员。 6.1.1、违反平安协议的，对有关单位或个人扣罚1001500元。 6.1.2、作业没有平安内容和平安措施的，对有关负责人或责任单位扣罚100500元。 6.1.

7、3、违反本公司各种规章制度的，按本公司员工标准进行处理。对有关单位或个人扣罚1001500元。 6.1.4、凡违反本规定多项内容的，实行数款并罚。 6.1.5、违反国家法律法规的交由公安机关处理。 6.2、公司内对发生事故的有关责任者的惩罚规定：发生事故后不按“四不放过”的原则，吸取教训，制定防范措施，在追究当事人责任的同时，追究其领导的责任。造成的损失赐予罚款赔偿，行政处分或依法交公安机关处理。有下列情形之一者应予500元以内惩治警告： 6.2.1、抵触、抗拒平安生产管理执行，无视平安检查，阻碍安 全工； 6.2.2、拒签整改通知单的； 6.2.3、违章指挥或强令员工冒险作业未导致事故发生者

8、; 6.2.4、违章违纪，情节严峻，性质恶劣者; 6.2.5、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者; 6.2.6、事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复事故发生者; 6.2.7、对坚持原则，仔细维护各项平安生产工作制度人员打击报复者; 6.2.8、对设备长期失修，带病运转又不实行应急措施，未造成事故的； 6.2.9、忽视平安工作，不履行职责，玩忽职守，导致公司及员工财产稍微损失的； 6.2.10、违反保密规定，对涉密文件、图纸、档案不严密保管，以致发生盗窃或丢失的； 6.2.11、其它各种违反平安生产规章制度未造成严峻后果者。 6.3、具有下列情形之一属一般违章，一人/项次：考核单位领导10

9、0-200元；责任者100-200元；班长、平安员50-100元。 6.3.1、不按规定穿戴劳保防护上岗，女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内，根据操作规程必需佩带防护眼镜操作时不戴，不穿防砸鞋的； 6.3.2、生产现场文明生产管理混乱的，如着装不整齐，乱摆生 活用品器具，不按工位定置，工件码放混乱，工件任意堵塞通道，不准时清理作业现场废料、垃圾，工位存放与工作无关物品，地面油污等； 6.3.3、从事危急作业未经主管部门审批及无人监护，不执行“危急作业申请单”所规定的平安措施的； 6.3.4、操作天车、吊葫芦违反起重作业“十不吊”规定，使用的钢丝绳不符合平安标准，吊索具不点检，防脱落装

10、置失效，操作工无证，不戴平安帽的； 6.3.5、不正确使用平安防护装置或有防护装置不用，擅自停用设备上的平安、照明、信号、防火、防爆装置的； 6.3.6、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放的； 6.3.7、叉车司机超高叉运或承载人员的； 6.3.8、无农机驾驶证和特种车辆驾驶证，违章驾驶各种农机和特种车辆的； 6.3.9、机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆的； 6.3.10、摩托车、电动车、自行车不按规定停放，穿行车间的； 6.3.11、施工人员未经有关单位同意，在车间等工作场所私自接电、水、气源，私自动用天车和启用设备、设施

11、的； 6.3.12、操作旋转机床设备或进行检修、试车时放开衣襟、戴手套、围巾围裙，机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作的； 6.3.13、高空作业时上下扔物件的； 6.3.14、带电（检修）作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非平安电压灯具作行灯或照明的； 6.3.15、开动状况不明的电源或动力源开关、闸、阀； 6.3.16、使用手持电动工具平安附件不齐全、破损，插头两相没有接地爱护，没有漏电爱护的； 6.3.17、下班未关闭照明，空调，电器电源，机械设备电源，手机充电器在插座上不拔的； 6.3.18、随便倾倒危急废物，下水道随便倾倒

12、废弃油液，随便焚烧垃圾/树叶/荒草，造成环境污染的； 6.3.19、违反管制刀具管理规定的，未造成后果的； 6.3.20、有意损坏公私财物及公共设施的； 6.3.21、公然污辱他人，造谣惑众，捏造事实，诽谤他人的； 6.3.22、违反物资出厂规定或车辆进出厂规定的； 6.3.23、仓库、防火重点部位存放与生产无关物品的； 6.3.24、除加班外，非工作时间逗留工作岗位的； 6.3.25、住宿人员非工作时间进入生产场地的； 6.3.26、违反就餐规定，私自夹带餐具、食品离开食堂的。 6.4、具有下列情形之一属严峻违章违纪，一人/项次：考核单位领导300-500元；责任者100-200元；班长、平

13、安员100-200元。 6.4.1、酒后上岗，班中饮酒，酒后滋事的； 6.4.2、生产现场、仓库及禁烟区域内发觉违章吸烟的；对在上述区域内的无主烟头每个扣罚责任单位10元。 6.4.3、擅自挪用、损坏或拆除、停用消防设备设施、警示标志，堵塞消防通道，堵塞消防设施器材，责任区内消防设施损坏不清晰、不上报的； 6.4.4、领导干部违章指挥或违章作业，重大隐患不准时整改的； 6.4.5、重复隐患，重复违章的； 6.4.5、砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫防震垫，没有托架的； 6.4.6、高空作业（两米以上）不系平安带，无监护的； 6.4.7、电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的； 6.4.8、使

14、用不完好的起重设备，使用已失去额定负荷力量或不符合平安要求的各种起吊设备和工具、吊索具； 6.4.9、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护；带负荷运行、断开车间（或回路）配电闸刀或总开关，电工带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套的； 6.4.10、机动车辆平安附件不完好（如转向灯、刹车），超速行驶（主干道不超过15公里/小时，车间内不超过5公里/小时），把车辆交借他人驾驶的； 6.4.11、无证驾车，酒后驾驶机动车辆的； 6.4.12、重点要害部位值班人员睡岗、脱岗、嬉戏，不仔细做好登记，检查记录及交接班记录不完整，没有定期点检记录或点检记录缺失的； 6.4.13

15、、擅自拆除设备上的平安、照明、信号、防火、防爆装置； 6.4.14、未经批准擅自牵引、使用临时电源线路的； 6.4.15、不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品的； 6.4.16、氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验；使用氧气、乙炔后未关阀门，软管有老化、泄露现象的； 6.4.17、盲目割焊未经过完全清洗和充分通风，盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道的； 6.4.18、没有设置监护人员，没做好防护措施，不经过探查，不经过充分通风，盲目进入密闭、受限空间作业的； 6.4.19、从事危急作业未经主管部门审批，无人监护，不执行危急作业有关规定的平安措施的； 6.4.20、

16、擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的设备的； 6.4.21、使用手持电动工具接电源时无正规插头或用各种方法代替插头的以及担心装漏电爱护的； 6.4.22、特种作业无证上岗，非特种作业者从事特种作业的； 6.4.23、使用活动斜梯登高作业，平安附件不齐，无人把扶梯子和监护的； 6.4.24、违章使用炉火、电加热器具等大功率电器和使用各类自制电器的； 6.4.25、违章用火、在禁火部位动用明火不申请的； 6.4.26、损坏消防、燃气、监控报警装置或其它平安设施的； 6.4.27、易燃易污染杂物积累不准时清理的； 6.4.28、办公/生活区域(非生产现场)存放易燃易爆物品和危急化学品的； 6.4

17、.29、聚众赌博或供应赌博条件的； 6.4.30、对本规定条款屡教不改或多次违反的。 6.5、具有下列情形之一属严峻违反企业规章制度触及辞退条款 6.5.1、煽动怠工或罢工、聚众闹事或蓄意制造事端，散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坏生产工作秩序的； 6.5.2、打架、斗殴、无理取闹、寻衅滋事、扰乱生产工作秩序，经劝阻无效，造成不良影响的； 6.5.3、不听从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的； 6.5.4、缠访领导，滋事闹事、影响正常办公，经劝阻无效，造成影响的； 6.5.5、偷窃、骗取、抢夺、哄抢公私财产的。 6.6、具有下列情形之一属

18、未遂事故：拒绝事故单位平安荣誉评比资格，单位平安第一责任人扣罚300-500元，相关责任人按损失2030%挂钩。 6.6.1、轻伤事故的； 6.6.2、未造成人身损害，但已造成设备、设施损坏； 6.6.3、重点防火部位和易燃易爆场所不办动火证不实行平安措施，盲目施工，造成险兆的。 6.7、具有下列情形之一属事故：拒绝事故单位全部荣誉评比资 格，并处以行政惩罚。单位平安第一责任人、领导扣罚1000-10000元；相关责任人按损失2030%挂钩。 6.7.1、发生重伤事故的； 6.7.2、发生特种设备严峻事故的，重大交通事故的； 6.7.3、发生火灾、案件、机械事故、环境污染造成影响的； 6.7.

19、4、发生直接经济损失在5-10万元的。 6.8、发生人身死亡事故，群伤事故的交由集团上级部门惩罚，同时追究单位领导及相关责任人法律责任。 7、奖惩程序 7.1、安技保卫部现场发觉违反本规定的担心全行为，当场拍照取证，填写平安生产奖惩通知单（见附件2），当事人签字（如拒绝签字不予理睬），事发单位主管签字。 7.2、经济奖惩由安技保卫部提出，报分管副总经理批准后由人力资源部执行；行政奖惩由安技保卫部提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准，总经理审核后由人力资源部执行。 7.3、安技保卫部书面材料说明并填写平安生产奖惩通知单（见附件2），一式三份，当事人一份安技保卫部一份人力资源部一份一般

20、奖惩主管平安生产副总批准重大奖惩总经理批准人力资源部在OA系统“单位公告”栏发布奖惩通报当事人当月工资中兑现奖惩人力资源部对平安生产奖惩通知单进行备案并记入本人档案。 7.4、对外单位，安技保卫部现场发觉违反本规定的担心全行为， 当场拍照取证，填写平安生产奖惩通知单，当事人签字，隐患程度责令其整改最终至停工，同时限制其相关物资进出公司大门，根据公司规章制度令隐患单位到财务部缴纳罚款，安保部检查隐患整改合格后，见到财务部罚款回执对隐患单位解除物资出入限制。 8、考核 8.1、实行分级考核，压力层层传递，企业考核职能部门、车间；职能部门、车间考核班组；班组考核个人。 8.2、在评先中实行平安生产一

21、票拒绝。 8.3、本制度考核与干部年度考核挂钩，年度平安生产不合格者，安保部对公司上交降级提案。 9、本管理方法自下发之日起执行。 10、本管理方法托付公司安技保卫部负责解释。 牧歌寄谦牧翁 宋 王柏 山前群羊儿，群羊化为石。 山后谦牧翁，双牛挂虚壁。 仙佛道不同，妙处各得意。 我来牧坡上，牧翁已牧出。 风行麦浪高，日暖柳阴直。 沙平草正软，隔林数声笛。 试问翁牧意，著鞭还用力。 牵起鼻撩天，蹋地四蹄实。 汤饮菩提泉，饥来噍刍。 步行颠倒骑，神光背上射。 因悟角前后，通身白的。 勿使蹊人田，毋乃失其职。 舍策脱蓑归，人牛两无迹。 .qiquH Edit 一、卫生局设立控烟工作办公室，每周不定期

22、组织抽查，重点检查各医疗卫生单位控烟制度建立与落实状况，把检查发觉的问题准时发放到各单位，并要求准时整改。 二、各医疗单位控烟管理小组须仔细贯彻控烟制度，仔细执行卫生局的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发觉患者、家属服务对象以及来访者吸烟，准时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。 三、控烟区实行包干负责，各单位本区域内发生吸烟现象，单位一把手负监管失职之责。 四、全县卫生系统各单位每一个职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予全县通报批判并开头扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额

23、度为前一次额度的2倍，每月累计）；每年消失三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。 五、各单位对其员工有训练监督责任，若员工在本单位实行分片包干，违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发本单位管理人员的效益工资。 六、各单位实施控烟目标责任制。 七、全部扣发额度由控烟工作办公室依据每月的检查结果汇总，报局长审批后，交会计执行，同时反馈到各违规单位，每季度在全县本系统内通报。 八、定期对各单位小卖部、餐厅、科室进行检查，一旦发觉其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣扬资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。 九、对无视禁烟制度，造成重大影响的单位或个人，将按卫

24、生局规定进一步追究责任。 十、各单位设立“优秀无烟（科室）奖”，在全县开展创建“无烟单位”活动中，无人举报未发生违反相关规定的单位，年度嘉奖2000元。 十一、各单位对戒烟胜利的员工赐予表彰。 十二、本制度从发布之日起执行。 二一年九月二十九日 篇3:卫生院院科两级管理及奖惩制度 满庄卫生院院科两级管理及奖惩制度为了加强医院的科学管理，保证各项工作目标的实现，全面完成各项任务，现依据医院实际状况，制定院、科两级奖惩制度。一、总体要求医院实行院长负责制，科室实行科主任负责制，全院各级各类人员必需遵守国家的法律法规和各项规章制度，严格履行岗位职责，严格按操作规程办事。做到层级管理清楚，责、权、利明

25、确，医院管理有章，医疗活动有序，严格考核，奖罚分明，使医院逐步走向科学化、现代化管理的轨道。二、考核方式考核方式主要实行查问看和暗访、集中与分散、综合与单项等方法，并按各项工作的量化标准和主、客观指标进行考核评定。1、医院接受上级卫生行政部门的年终综合目标管理、等级医院复查考核，以及市卫生局对医院单项工作和指令性任务的考核。2、医院组织有关人员每季度对全院各科室的综合状况考核一次，年未进行全年工作的总体考核；各职能处室按分管的工作不定期的对临床各科室的单项工作进行考核。3、各科室每月对本科室的工作及工作人员履行职责、完成任务状况进行考核。三、考核内容1、国家有关卫生政策落实状况，上级下达的指令

26、性任务完成状况。2、医院各项规章制度执行状况，各级各类人员履行岗位职责状况。3、医护质量、服务流程方面状况。4、医疗教学、医疗科研方面状况。5、社会效益和经济效益指标完成状况。6、财务与经济管理方面的状况7、精神文明和行风建设状况。8、医院环境和爱国卫生状况。9、医院平安（包括医疗平安）和社会治安综合治理状况。四、奖惩方法1、院级领导在年度考核中，因贯彻执行国家卫生政策不力、指令性任务完成不好、综合目标管理项目没完成、管理不到位或不作为等状况，取消年终嘉奖和个人精神文明奖，停发三至六个月的管理津贴，并在院民主生活会上作自我检查。因管理不善，严峻渎职，给医院工作造成严峻影响的，报上级部门赐予党纪

27、政纪处分。2、科室负责人在医院的季度考核和年度考核中，假如综合目标和单项任务没有按有关要求达标、不严格执行各项规章制度和操作规程的，无故不参与医院各种会议或不按要求贯彻执行的、不严于管理或奖惩不兑现的、消失医疗事故的等状况，除按医院有关规定落实奖惩外，取消科室班子的年终嘉奖和申报精神文明科室资格，停发一至三个月管理津贴。因管理不善，严峻渎职，消失医疗责任事故，赐予党纪政纪处分。3、各级各类工作人员在科室每月的考核检查中，假如没有严格履行岗位职责、不遵守医院各项规章制度、没有完成各项任务指标、在工作中消失严峻的差错事故等状况，科室负责人按医院和本科室的有关规定进行奖惩。假如情节恶劣、影响很坏、拒不改正，上报医院进行处理，除下岗学习、自找岗位外，赐予党纪政纪处份。 . 第 13 页 共 13 页