工程公司劳动保护用品管理制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作工程公司劳动保护用品管理制度 工程公司劳动爱护用品管理制度之相关制度和职责，建筑工程公司劳动爱护用品管理制度1.职工劳保用品发放管理方法(l)发放原则l)凡属在施工生产过程中,起爱护职工生命平安和身体健康者应予配发;否则,不发;2)依据劳动条件,本着最. 建筑工程公司劳动爱护用品管理制度 1 .职工劳保用品发放管理方法 ( l )发放原则 l )凡属在施工生产过程中,起爱护职工生命平安和身体健康者应予配发;否则,不发; 2 )依据劳动条件,本着最低的需要和节省使用的精神,对于不同的工种、不同的条件,发放不同的劳保用品; 3 )凡从事多工种生产作业的职工,按其担

2、负的主要工种的标准发给; 4 )标准规定的虽有,但不需要者不发。 ( 2 )发放和管理 l )劳保用品的选购可由各公司负责统一选购供应; 2 )各单位要建立健全劳保用品的方案、保管、发放、奖惩等制度,各级领导要仔细贯彻国家劳保政策、法律规定的标准,并定期检查执行状况; 3 )平安保卫部门负责做劳保用品方案,制订修改本单位劳保实施细则,并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动爱护政策、法律、规定与标准的执行状况,准时讨论采纳能增加防护力量的,物美价廉、新奇耐用的新产品; 4 )劳保用品使用期满,需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发。个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补; 5 )支援外

3、地的施工人员可按当地规定标准供应或借给(有押金),用后收回; 6 )职工因各种缘由脱离生产岗位在半年以上者,个人用品应依据实际有的停发,有的则相应延长使用期,调出管理工作半年以上者应按管理人员标准发给; 7 )参与各类政治、业务、技术、文化、学习的职工,可按其时间长短,分别实行停发、减发或延长使用期的方法; 8 )参与生产劳动或短期下班组劳动的干部,可发给必需的劳保用品,长期参与班、组劳动的干部,应按其所在班、组工种的标准发给; 9 )代培、代训、送外或实习人员的劳保用品,由原单位负责发放或借给,用后收回; 10 )职工在总公司范围内调动,个人使用的物品可带到新单位连续使用,并由调出单位办理调

4、拨手续。调出总公司,劳保用品一律收回。职工变更工种时,应按新工种标准发放; 11 )劳保用品属施工生产所需,非生产需要不得擅自挪用。必需严格执行标准,任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围,提高标准,违者要追究责任。同时训练职工自觉爱惜、保管、使用好,不得任意丢失、损坏或挪作他用; 12 )对防护物品,如平安帽、平安网(带)、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等,须建立健全检验制度,使用前要严格检查,发觉破损、失效、影响平安时,应准时修理或停止使用。 2 .关于发放劳保用品的几点说明 ( l )施工现场露天作业的职工,每人可发给夏季平安帽一顶,使用年限二年;冬季棉平安帽一顶,使用年限三年; ( 2

5、)雨季施工现场露天作业的职工,可发给雨衣和雨鞋,使用期限分别为五年和三年。冬季施工现场露天作业按规定分别发给棉外套、棉上衣,使用年限为四年。野外勘探测试人员可发给皮外套,使用八年,棉胶鞋使用二年; ( 3 )所用劳保用品一律发实物,不发觉金; ( 4 )合同工、临时工、代培工的劳保用品发放使用待遇同本单位职工; ( 5 )防护眼镜只发给对眼部有损害危急的人员使用,其使用期限为三年。需验目配置防护镜的工种人员,其报销标准最高不得超过200 元; ( 6 )劳保用品的发放原则要本着实事求是的精神,虽有标准规定,但不需要者不再发给。在特别状况下,的确不适用的,可依据状况和实际需要补供。 办公室制度 保安制度 财务部制度 出纳制度 党支部制度 工程部制度 第 3 页 共 3 页