企业新员工入职培训方案_1.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑企业新员工入职培训方案 企业新员工入职培训方案 第一条 入职培训的目的 1使新进人员了解本公司概况及规章制度，熟悉并认同企业文化 2使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定，削减双方磨合的时间。 其次条 培训的对象 企业新进人员。 第三条 培训的时间 新员工入职培训期一个月，包括15天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。 第四条 培训的内容 1、企业概况：公司创业进展史、企业现状以及在行业中的地位、进展目标、组织机构、各部门的功能和企业的经营业务。 2、企业管理制度：薪酬福利制度、

2、企业奖惩制度、员工行为规范等。 3、职业礼仪。 4、职业生涯规划。 5、人际沟通技巧。 6、介绍沟通。 第五条 培训阶段 1、公司总部培训。 2、所在部门培训。 3、现场指导。 第六条 培训方案支配 培训方案支配如表1 所示。 表1 培训方案支配日程表 培训课程 实施时间 培训地点 培训讲师 培训主要内容 军训 7天 部队 1、增加学员的国防意识 2、提高学员的集体主义精神 3、培育学员吃苦耐劳的品德 企业概况 2个课时 集团学院 1、企业的经营理念和历史 2、企业的组织结构 3、企业的经营业务和主要产品 4、企业在行业中的竞争力状况 职业礼仪 2个课时 集团学院 1、个人仪容仪表规范 2、待

3、人接物行为规范 3、社交礼仪 企业管理制度 2个课时 集团学院 1、薪酬福利制度 2、奖惩制度 3、员工日常行为规范 4、员工考勤制度 5、劳动关系制度 企业文化 2个课时 集团学院 1、企业价值观 2、企业战略 3、企业道德规范 职业生涯规划 2个课时 集团学院 1、职业目标的设立 2、目标策略的实施 3、内外部环境分析 4、自我评估 人际沟通技巧 4个课时 集团学院 1、沟通的意义 2、沟通的障碍 3、沟通的技巧 4、沟通的原则 介绍沟通 4个课时 集团学院 企业领导和优秀员工与学员开放式的互动沟通 企业参观 05天 企业公办场所 参观企业 第七条 各部门及现场指导培训的重点在于培训学员的

4、实际操作技术、技能。其要点如下： 1、拟任岗位的工作技能及工作方法； 2、日常留意事项。 第八条 从事培训指导的人员本身必需具备丰富的专业学问、娴熟的工作技巧，并且能急躁、细心地解决学员在培训期间所遇到的问题。 第九条 带训人员若表现突出，企业将视状况赐予嘉奖。反之，若带训人员工作不仔细、不负责，企业会视状况赐予惩处。 第十条 培训考核 培训期考核分书面考核和实操考核两部分。 集中脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以实操考核为主，满分均为100分。企业执行3%的末位淘汰率，由员工所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。 第十一条 培训效果评估 人力资源部制定调查表进行培训后跟踪，以使今后的培训

5、更加富有成效并能达到预期目标见表2。 表2 企业培训效果评估表 姓名 职位 所属部门 评估日期 课程名称 培训讲师 评估人 姓名 职位 所属部门 评估日期 培训的目标 培训内容的难易程度 培训的方式 对今后工作的关心 讲师的风格 对这堂课程的总体评价 建议 第十二条本制度自发布之日起执行，解释权归企业人力资源部全部。 年月日 篇2:海底捞新员工培训报告 培训内容：新员工入职培训 第一天： 一：海底捞三大目标 1、 在海底捞制造一个公正公正的工作坏境； 2、 致力于双手转变命运价值观，在海底捞变成现实； 3、 将海底捞开向全国。 二：海底捞服务宗旨 1、 细心、急躁、周到、热忱 2、 客人的每件

6、小事要当成大事去做 三：海底捞员工四不准 1、 不准给脸色给客人看，不准与客人争吵； 2、 不准因客人的装扮而轻视客人、谈论客人； 3、 不准因与客人熟悉知道客人的过去而谈论客人； 4、 客人掉在餐厅的物品不能容纳为己有，应主动上交吧台。 四：海底捞的含义 1、 对员工的解释 海：大海宽敞（品牌）无穷无尽； 2、 底：海底捞用人的原则，每位员工必需从底层做起； 3、 捞：综合素养，用勤劳的双手去转变自己的命运； 4、对客人的解释：海底捞的火锅有大海一样无穷无尽的食物，应有尽有给顾客品尝。 五：海底捞用人原则 必需是一位勤快的人，哪怕你再笨我们都愿去教你。 六：海底捞的14个岗位 店长、大堂经理

7、、后堂经理（厨房）、吧台、门迎、司机、保安、骨干员工、收货、美甲（最优秀的员工）、擦鞋（最优秀的员工）、游乐园、电工、质检员工 七：培训基地对员工的要求 1、 排队吃饭，必需排队，不准抢先； 2、 节省粮食； 3、 吃饭时脚不准踩踏桌椅，必需放在地上，如有违反清理全部饭堂桌椅； 4、 打饭时必需给打饭的师傅说声“感谢”； 5、 未经批准不准离开培训基地，如有违反直接除名； 6、 男生仪容要求：必需留寸头，剔须，剪指甲。 女生仪容要求：发不过眉，不准戴任何金银首饰，留指甲，已婚女士可以佩戴一个结婚戒指 八：上课要求 1、 坐姿要不倚不靠，不翘腿； 2、 上课时手机必需关机状态，如有违反培训师没收

8、保管，培训结束后交还； 3、 不准打瞌睡； 4、 不准说话； 5、 禁止抽烟。 九：宿舍要求 1、 宿舍内员工自己选举宿舍长，一旦认可必需听从； 2、 进入宿舍必需穿拖鞋（其他鞋子放在宿舍外鞋柜）； 3、 床上只能放床单、枕头、被子，床底下不准放如：脸盆、鞋、袜子； 4、 宿舍员工自己的袜子必需每天清洗，如有违反清理宿舍内全部员工袜子，以免影响他人健康； 5、 宿舍内不准抽烟； 6、 早上起床必需叠好床上用品，整理洁净，必需统一。 其次天： 一：海底捞考勤制度 1、 薪酬制度 服务员的基本工资：1080元每月，二级员工1100元每月，一级员工1120元每月； 工龄工资：员工满一年后加40元，两

9、年80元，三年120元，四年120元，五年以上140元； 公司每月给新员工一月2天带薪公休，满一年后每月3天，三年后每月4天； 新进员工进店标准：14号以前公休一天，14号以后的没有公休； 如员工辞职必需提前15天，如提前离职，公司不赐予结算工资； 新进员工每月店方扣除员工20元作为公司保证金，如店方许可正常辞职，将退还保证金，否则不退。 二：迟到奖罚制度 1、迟到15分钟扣0.5元，迟到530分钟扣10元，迟到30120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处旷工一天惩罚，而且必需照常上班； 2、 一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除； 3、 因私事不请假、休息、早退视为旷工； 4、

10、惩罚标准：一般员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资； 5、 员工无故旷工一天以上除名开除； 6、 干部以上级别的员工旷工直接开除处理。 三：人事管理条例（以下几点可直接解聘） 1、 受聘者业务技术水平差，经考核不能接受胜任本职岗位要求； 2、 违反工作规章制度，批判后仍不改正； 3、 受聘者长期请假； 4、 旷工； 5、 因员工身体状态不适应岗位要求； 6、 违反国家法律法规。 备注：员工解聘或辞退后必需办理解聘手续，三天内离开本店宿舍。 四：规章制度： 轻度过失的员工有以下几点： 1、 上班时间衣冠不整； 2、 上班时不穿工服进入店内或者工服不齐，不佩戴员工牌号或不佩戴在指定

11、地方； 3、 工作时间用餐厅电话办理私事； 4、 工作时间吃东西谈天，围成一团； 5、 下班后不应在店内逗留，并且打搅其他正常上班员工； 6、 在店内高声喧哗，发出怪叫或吹口哨； 7、 随地吐痰，仍纸屑杂物； 8、 不遵守店内平安条例； 9、 违反部门常规； 10、 工作时间佩戴手机（店经理除外）； 11、 在自己的负责范围内储放饮料或私人物品。 较重过失的员工有以下几点： 1、 工作时间睡觉； 2、 擅离工作岗位，常常迟到； 3、 对客人不礼貌，与客人争论； 4、 在店内、宿舍内主动参加或变相赌博活动； 5、 未经许可私自配取宿舍、餐厅钥匙； 6、 搬弄是非，诽谤他人，影响团结和公司声誉；

12、7、 未马上上缴客人遗留物品或拣到的物品； 8、 不经店内相关领导允许带亲戚伴侣到店内或者在宿舍逗留； 9、 工作时间擅离工作岗位，做其他与工作不相关的事情； 10、 未经批准不回宿舍休息。 严峻过失的员工有以下几点 1、 工作时间醉酒； 2、 贪污、盗窃、受贿、行贿； 3、 有意损坏公物或客人用品； 4、 打架斗殴。 各项处理方法 轻度过失的处理方法：处相关处理外批判训练方法。 较重过失的处理方法：实行罚款，限期改正并填写过失单。 严峻过失的处理方法：扣除当月工资，并且除名，情节严峻者追究法律责任。 员工单独在外面网吧上网直接开除！ 五：员工过生日聚餐标准 1、 员工之间过生日送生日礼物不得

13、超过10元； 2、 员工吃饭过生日必需aa制； 3、 员工之间过生日消费金额不得超过两百元。 六：海底捞的宣誓词 我宣誓：我情愿努力的工作，由于我希望明天会更好； 我情愿敬重每一位同事，由于我也需要大家的关怀； 我情愿诚恳，由于我要问心无愧； 我情愿接受看法，由于我们太需要胜利； 我坚信只要付出终有回报。 七：海底捞的店歌：携手明天 唱着同样的旋律，共创美妙的明天，怀着同样的幻想，时刻发奋图强，为了飞跃成长，为了创业而顽强，心连心，一起度过困难，手拉手，分秒并肩作战，制造奇迹，拥有幻想，知恩图报，双手制造将来； 带着同样的目标，共创美妙的明天，怀着家人的期望，时刻发奋图强，带着母亲等长城，终有

14、一天会实现，心连心，一起度过困难，手拉手，分秒并肩作战，制造奇迹，拥有幻想，知恩图报，双手制造将来。 八：海底捞给员工制造进展的途径 走管理路线： 1、新员工合格员工优秀员工实习领班优秀领班实习大堂经理优秀大堂经理实习店经理优秀店经理实习大区经理片区经理总经理董事长 2、 年龄偏大的员工 新员工合格员工优秀员工先进员工（连续3个月当选）标兵（连续5个月当选）劳模（连续6个月当选）功勋（相当于店经理的福利待遇） 注：成为一名合格员工的基本标准 1、 业务娴熟，顾客满足率较高； 2、 团结同事； 3、 工作主动，乐观性强； 4、 工作责任心强； 5、 员工心情稳定； 6、 能精确快速完成上级交待的

15、任务； 7、 不违反规章制度； 8、 任劳任怨，不怕苦不怕累。 九：海底捞岗位分化流程 1、 门迎组： 保安门迎接电话酒水吧收银吧擦鞋美甲游乐园打发票 2、 服务组： 服务员发毛巾人员前堂保洁人员 3、 上菜房 洗菜员备菜员上菜员切羊肉、肥牛人员 4、 传菜组 传菜员收台人员打汤豆浆人员切果盘人员柠檬水配制人员水果房 5、 油碟房 油碟香菜葱花豆腐乳韭菜花花生仁榨菜 6、 配料房 配料师葱段红油花椒面呼叫药材员工餐捞面电工小吃房 7、 保洁组 洗杯人员洗毛巾人员洗碗人员大嫂走道人员打扫卫生间人员洗碗间 8、 凉菜房 凉菜黄瓜醋酱油鸡精盐 9、 库房 办公室人员出纳会计 第三天 培训讲师：周莉

16、一：海底捞岗位描述 1、 欢迎顾客时目光要凝视对方，让顾客感受到热忱的笑容； 2、 员工以友善的话语表示欢迎，不要使用重复机械的问候语； 3、 客人到桌后5秒内必需有服务员接待； 4、 对待老人、小孩、残疾人应当做到特需服务； 案例：一位顾客来用餐，由于之前的车祸腿骨折段，无法上楼用餐，该店保安马上通知店经理，店经理立刻组织6名年轻传菜部员工到地下室停车场，用凳子将该顾客从楼梯间抬上3楼就餐，当时该顾客感动得流下眼泪，后来该顾客成为海底捞的忠实顾客。 5、 员工应当把客人所点的菜品快速精确的传递给上菜房； 6、 在保证客人满足的状况下，仔细服务，争取做到操作流程不漏项、不掉项； 7、 配备所用

17、的用品用具； 8、 服务员应保证帐单的精确性，做到唱收唱付，并提前找零； 9、 准时恢复摆台工作； 10、准时做好人走岗位净； 11、准时关灯关气； 12、做好餐前餐后的电脑正常使用和关闭； 13、做好突发大事的处理和制造感动； 14、做好授权工作； 15、紧急的预案处理，停水、电、气，客人打架处理； 16、同一区域不要走一桌，关一桌灯，等客人走完才关灯。 备注 ：服务员的餐前预备工作是否到位： 1、 笔3支、备用的翻台餐具、打火机或火柴、烟灰缸、餐巾纸； 2、 炉具是否有气，是否能正常打火； 3、 不主动询问顾客是否需要发票； 4、 客人给钱埋单是必需说感谢； 5、 客人埋单要带上收银夹，装

18、零钱袋，送薄荷糖； 6、 处理全部问题应在第一时间。 以上岗位描述的目的就是提高翻台率 二：岗位职责 发毛巾人员： 1、 给客人发毛巾时要面带微笑，热忱大方，保证热毛巾的用量和质量，（80度）； 2、 顾客到桌后两分钟内递给热毛巾，并称呼先生女士，发毛巾要分清主次，动作要规范； 3、 每桌每位顾客换毛巾次数不低于4次，顾客无特需要求不得高于6次，无需要不必牵强； 4、 满意顾客的合理要求； 5、 顾客从身边走过时肯定要让路并且打招呼； 6、 对突发大事的应急处理，如打破餐具、客人呕吐等； 7、 按时预备好全部的原材料和用具。 保洁人员： 1、 拾到客人物品应准时上交； 2、 欢迎顾客时目光凝视

19、对方，要以友善的话语表示欢迎，如你好、当心路滑，要让顾客感受到热忱； 3、 严格根据卫生标准进行； 4、 满意顾客的合理要求； 5、 顾客从身边走过时肯定要让路并且打招呼； 6、 对突发大事的应急处理，如打破餐具、客人呕吐等； 7、 按时预备好全部的原材料和用具。 传菜员： 1、 站岗之前预备好足够的洁净托盘（50块）、托盘布（50块），并且保持托盘的卫生洁净，如脏准时更换； 2、 每个托盘的物品无挤压和摞叠； 3、传菜生做到6不端：标准量不符不端、颜色不纯不端、外形不符合要求不端、不熟不热不端、卫生不合要求不端、菜品不点缀不端； 4、 传菜过程中应热忱礼貌的招呼客人，满意顾客合理要求； 5、

20、 准时回收用后的餐具，必需做到来回不走空路； 6、 保持站姿端正，仔细等待端菜，穿菜时要留意平安，必需做到快走慢跑，不能撞到客人及其他同事； 送柠檬水、汤、豆浆的人员： 1、 上午11点、下午5点半检查是否到位； 2、 保证汤、豆浆80度和柠檬水的质量卫生； 3、 对汤、豆浆、柠檬水随时供应，确保安客区域到位、无短缺； 4、 面对顾客时目光要凝视对方，以友善的华语表示对顾客的欢迎，让顾客感受到热忱地笑容，满意顾客的合理要求； 5、 柠檬水的制作必需根据量化标准； 6、 对自己负责的汤壶、豆浆壶要保证洁净卫生，摆放整齐； 7、 留意操作现场的卫生； 8、 满意顾客的合理要求，准时写作服务员，做好

21、服务和收台工作； 注：汤要随时转移，避开铺张 9、 生意低峰期做好本组的汤、豆浆的转移工作和收尾工作。 收台人员： 1、 首先在收台前检查顾客有无意识物品； 2、 一个餐桌收台时间为23分钟内全部完成； 3、 在收台当中要对客人礼貌微笑或者点头并运用敬语问候； 4、 收台过程中取下锅圈削减噪音，爱护餐具，随时预备一条毛巾擦凳子； 5、 餐桌表面卫生洁净，无油渍及杂物，凳子五水渍，帮助服务员恢复台面； 6、 擦桌子的水、毛巾要准时更换，保持洁净； 7、 收台的预备工作应齐全，干湿毛巾三条，桶一个。 三：五声四勤 五声：迎声答声谢声歉声送声 四勤：眼勤：眼看六路，耳听八方，重要的是留意客人的各个神

22、态，如：招手、探头 嘴勤：做到人未到声先到 手勤：做到客人想之前、做之前 腿勤：速度 四：服务员敢于主动向客人介绍自己 例：我是小李，有什么事请叫我。 五：一个服务员要有怎样的精神面貌？ 答：做事要开朗、乐观、大方，不拘谨，不扭捏，表里如一，襟怀坦然，不故意机，热忱，布满活力，要有进取上进心； 一切以企业为重，上班不带任何心情，遇事冷静不慌，遇客人答问百问不烦，百答不厌。 注：服务员不懂就是不懂，切忌不能故作老练 如：客人问长城在哪里？不能乱回答。 六：服务员十四字礼貌用语 请、感谢、对不起、您好、再见、没关系、欢迎光临 六：公司高压线 1、 从人品，不说谎； 2、 从勤劳，不喜爱懒散的员工；

23、 3、 从敬业； 4、 从诚恳； 5、 从孝敬父母（在海底捞工作你能转变自己的命运价值观，你是否转变了家人的命运价值观，你做到了吗？ 案例：在西安店有一名服务员在一年半的时间升到了店长职位，一个月工资40005000，现在生活比较富裕，遗忘了原来，现在一个月买化妆品得1000多元，买衣服1000多元，吃零食1000多元，而她万万没想到远在几千公里以外的小孩都没鞋穿，莫非这样叫做转变了你的命运价值观吗？ 七：服务员有权向吧台借助200元先解决顾客问题 课后提：6个怎么办？ 1、 争论你是怎么样理解授权工作？ 2、 当你不当心将豆浆撒在顾客身上，你该怎么办？ 3、 当客人的锅底、菜品消失质量问题，

24、你该怎么办？ 4、 当遇到喝醉酒的客人，你该怎样服务？ 5、 当你遇到客人叫打折，你该怎么办？ 6、 当你遇到餐厅停电，你该怎么办？ 八：海底捞的全部员工在操作过程中都应首先避开老人和小孩 九：海底捞品牌 提问：m 代表什么？ kfc 代表什么？ 海底捞的品牌靠每个员工来制造 十：激励员工的方法 好，很好，特别好，耶 嬉戏一： 考验员工个人的反应力量 嬉戏名称：数青蛙 规章：五人一组，分别说：一只青蛙一张嘴，两只眼睛，四条腿，依次增加，错了淘汰，最终赢了嘉奖可乐一瓶。 嬉戏二： 嬉戏名称：全部人一起拍掌 规章：大家齐拍掌，拍到声音齐为止 目的：把大家的心溶为一起，齐心协力完成。 环境制造一个人

25、 一个农村人，没有文化。在他的环境下的乡村小路上，任凭扔果皮纸屑，对于他来说，是很正常的事。假如把他带到*广场，让他带上一袋橘子，他会吃完后，主动把桔子皮放到袋子里面。由于他已经接受了这种严谨的环境。让他明白，桔子皮不是任凭乱扔的。我们是一个大家庭，大家庭会给每个成员带来家的暖和。但家有家规，家规是严格的。你在大家庭里可以受到良好的训练，只要你乐观主动，你的素养很快可以得到提升。 做管理的人就像写毛笔字一样，你可以写出10个一模一样“山”字吗？ 你确定是做不到的，这必需要时间的磨练和学习 十一：人事管理 1、 入职员工必需要求仔细填写个人档案已便于公司调动； 2、 规范员工档案表（附员工入职表

26、）。 十二：海底捞员工宿舍管理规定 1、 下班回宿舍途中衣着整齐，过公路不准闯红灯； 2、 严禁外出在四周的餐馆、小吃店吃饭，统一在店里用餐，如有违反者，第一次罚款10元，其次次开除； 3、 进入住宅区时要轻手轻脚，不能大声喧哗，做到尊老爱幼，礼貌待人； 4、乘坐电梯时一般状况下只能坐货用电梯，人多时必需排队等待，必需遵守电梯制度，一次不得超过13人，在电梯内不准抽烟； 5、 在通道内不准追逐、打闹、唱歌，要放轻脚步，放低声音，保持宁静，以免影响他人休息，如不遵守者一律重罚； 6、 男生女生不得互串寝室，有事必需经过寝室长同意，否则违反一次罚款50元； 7、 在宿舍内任何地方、任何角落不准随地

27、吐痰、扔垃圾，不准在宿舍内任何地方抽烟，如发觉一次罚款10元； 8、 宿舍管理人员必需熟识水电开关，随时留意节省用水用电，如发觉重罚； 9、 爱护爱惜宿舍内的家电设备，不准在墙上乱画和损坏、拆卸家电设备； 10、 刷子、脸盆、鞋子必需统一摆放，整齐洁净； 11、宿舍内员工的工衣不能乱拿乱穿，不准用其他宿舍员工的洗发水，香皂，毛巾，牙膏等物品，如有违反一律重罚，如拿宿舍员工的物品不打招呼一律除名； 12、 床上只能放枕头、被子，适当可备一个小盒子，并且床铺必需洁净干净，统一摆放整齐； 13、 宿舍内不得私自乱接插头； 14、休息的员工看电视时间规定：早上11点，下午4点半，关电视时间：下午2点，

28、晚上12：30，且看电视声音不能过大，不能影响他人休息，如有违反者罚款宿舍长10元； 15、 熄灯时间规定：中班22：30，晚班24：30。 一、顾客等位区 1、设置宽大的等位区域，设有折叠桌椅。桌子套上桌布。 为等位的顾客供应休闲消遣项目 如：跳棋、五子棋、象棋、陆战旗、扑克等 供应免费的额外服务 如：为女士供应美甲（时间为18:00-23:00），为男士供应擦鞋服务、上网 分季节供应丰富的免费食品和饮品 如：萝卜干、橙子、苹果、西瓜、黄豆、炸虾皮、薄荷糖、柠檬水、豆浆（点餐时3元一杯） 2、对等位的顾客实话实说（告知等候所需时间的实情）例如：“您至少还需要等半个小时以上”。 3、等位信息用

29、led即时的显示，提示顾客有免费供应的服务项目 4、设置儿童游乐园，便利带小孩的顾客。支配有专人看管，有醒目具体的告示。 二、关于用餐感受 1、 服务 洗手间干净 男女洗手间各配一名大叔与大姐，和气有礼，笑容可掬（笑得特别到位，令人印象深刻） 清扫的人员主动为每位顾客挤洗手液，递上擦手纸，甚至有时候会敲背。 洗手间清洁不仅用拖把而且用双手加毛巾清理，保证地面无水渍，无异味。 设置特地的接待部门、收台部门、清洁部门。 员工对顾客的提示和问候到位 顾客路过台阶时有服务员提示：当心台阶 任何客人问洗手间时，服务员会将顾客送到洗手间门口 顾客叫到任何服务员时，他会马上停下手中的事情来为顾客服务。 迎宾

30、微笑到位，可看到到八颗牙齿，并且热忱洋溢 用餐途中 若看到顾客的手机放在桌上，五分钟内会有服务员将你的手机套上手机袋 假如桌面没有烟盅，看到顾客抽烟即时供应 即时用专用木板打白汤锅中产生的泡沫 整个用餐途中供应2-3次热毛巾 点餐用语标准 店经理与服务员会常常巡台分菜，在分菜的过程中会友善地跟顾客沟通。目的是加快翻台 日常的药品预备，即时供应给有需求的顾客（感冒药、防中暑药、胃药消化药）例子：可以要到十滴水。 会调整客人心情 收台之前就会把顾客带到桌前，收餐具、擦桌子（3条专用毛巾）极快，成了表演，很具欣赏性 传菜速度很快，服务员和传菜员几乎用竞走与小跑的速度 客户经理带动员工做服务 2、 出

31、品 火锅的红油用专用袋装上桌，感觉洁净卫生 中途有拉面表演 会告知顾客品汤的要点 出品速度快，3分钟内上齐 除特色菜外其它烫菜可点半份 篇3:“员工职业化”培训方案 培训形式：理论讲授60、实战演练15、案例争论、嬉戏15、阅历共享、答疑10 课程内容： 一、如何建立乐观心态 1、什么是职业化 2、观念的转变 3、心态的转变 4、心态如何影响人的行为 5、如何建立乐观心态 二、对待工作每个人都在为自己工作 1、你在为谁打工 2、赢利来自于为企业制造价值 a、 你的工作有价值吗 b、 你所制造的价值对企业有多重要 c、 为什么不愿意付出 d、 做个付出的人 e、 付出就不要埋怨 3、对自己工作负

32、责就是对自己的人生负责 a、 敬重自己的选择 b、 明确自己的职责 c、 负责，就不要找借口 4、追求卓越的工作品质 a、 品质是价值与尊严的起点 b、 专心去做 c、 重视小事与细节 d、 持续改善，追求卓越 三、对待企业企业是你的顾客 1、什么是企业文化 2、对企业要有服务的心态 3、要有推销的意识 4、接受并敬重你的领导 a、 不要期望领导的完善 b、 多从领导的角度考虑问题 c、 敬重但不盲从 5、赢得信任 四、对待自己严格的自我管理 （一）、1、仪表服饰规范 a、外在形象及服饰的重要性 b、职场人员形象四原则 c、职场人员着装六不准 d、职场着装的场合及要素 e、女职场人员的形象要求 f、男职场人员的形象要求 2、行为举止规范 a、体态无声的语言 b、标准姿态、表情、手势语 c、身体的姿态语及三忌三适 （二）、企业员工建立团队精神 1、团队的三要素 2、团队精神的内涵 3、团队士气 4、从我做起 （三）、严格的自我管理 1、明确的价值观 2、确定目标和追求 3、常常保持微笑 4、学会和各种人开心的相处 5、学会处乱不惊 6、用好时间做对事 7、间或放松自己舒缓压力 8、保持高度的自信念 9、你错过了什么？ 第 23 页 共 23 页