行政人事综合岗位职责.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑行政人事综合岗位职责 总部综合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责 (1)做为专业序列经理开展工作; (2)负责公司日常聘请、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作; (3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法,并帮助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行状况进行监督、检查; (4)负责部门对详细岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案; (5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及详细的制度、工具与程序, 关心公司吸引、留住、进展与激励符合公司要求的

2、人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标; (6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并关心各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工; (7)依据公司的年度和月度聘请需求,统筹部门制定聘请方案 (8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。 (9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度; (10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门供应必

3、要的办公设施及其他后勤支持; (11)完成总监交付的其它工作; (12)负责制定和完善后勤管理制度; 任职要求: (1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁; (2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理阅历; (3)熟识国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规; (4)熟识人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟识人才聘请及员工关系模块; (5)具有全局观念,较强的组织协调力量、沟通力量和表达力量; (6)具备良好的沟通力量、谈判力量和成本意识; (7)娴熟使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚恳牢靠、品德端正,能够自觉维护工作纪律,开心听从上级的

4、工作支配; (8)工作细致仔细,责任心强,思维灵敏,具有较强的团队合作精神,能承受肯定工作压力; 篇2:行政人事部副经理岗位职责 人事行政部副经理 摩尔城集团 深圳市摩尔城商业管理有限公司,摩尔城集团,摩尔城 职责描述: 1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行; 2、依据企业进展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策供应建议和信息支持; 3、组织企业的聘请工作并协调重要岗位的人员支配,确保各重要岗位的人选; 4、制订年度员工培训方案并组织实施,对培训效果进行评估; 5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施; 6、

5、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等; 7、拟订人力资源成本预算,监督掌握预算的执行状况; 8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。 任职要求: 1、 全日制本科及以上学历; 2、 人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业; 3、 熟识人力资源管理各大模块; 4、 五年以上房地产企业人力资源工作阅历,至少三年同类岗位工作阅历; 5、 性别不限,5天工作制,40岁以下。 此岗位上班地点:韶关市武江区 篇3:人事劳资部经理岗位职责 1适任条件 11熟识公司USE；12具备肯定的人事管理阅历；13具备对职责范围内突发大事的应变处置力量。2职责21贯彻执行公司的平安和环境爱护方针，参与公司应急反应行动；22负责对管理人员聘用、调配方案和奖惩看法的审核；23负责对管理人员进行岗前培训、在职培训及考核；24调查驾驶员押运员违纪大事，提出处理看法；25贯彻执行国家劳动法和相关法律法规。3权力31对管理人员的调配有建议权；32对管理人员聘用有建议权；4相互关系41对总经理负责；42帮助相关部门做好对违纪人员的处理；43本人不在岗时，由人事劳资办公室主管替代。第 3 页 共 3 页