（公司）企业员工教育培训制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作（公司）企业员工教育培训制度 （公司）企业员工训练培训制度之相关制度和职责，企业(公司)员工训练培训制度一、总则第一条为进一步开发人力资源,树立公司良好的企业形象,提高员工素养,不断为各岗位培育和输送德才兼备的优秀人才,以实现公司战略目标,特制订本制度. 企业(公司)员工训练培训制度 一、总则 第一条 为进一步开发人力资源,树立公司良好的企业形象,提高员工素养,不断为各岗位培育和输送德才兼备的优秀人才,以实现公司战略目标,特制订本制度。 其次条 训练培训体系由以下两部分组成: 1.新员工岗前统一训练培训; 2.员工在岗训练培训。 二、岗前培训 第三条 新录用员

2、工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训,无正值理由不得拒绝参与。培训结果将作为今后定职定级的参考。 第四条 岗前培训的目的: 1.使新员工了解和把握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度,尽早融合到员工队伍中去,顺当开头其职业生涯; 2.使新员工尽早把握工作要领和工作程序、方法,达到工作质量标准,完成岗位职责,制造提高公司经济效益和个人收入的条件; 第五条 岗前培训的内容: 1.讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标; 2.讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员; 3.讲解各项办公流程,组织学习各项规章制度; 4.介绍工作环境和工作条件,辅导使用办公设备; 5.解答疑问; 6.组织撰写心

3、得体会及工作意向。 第六条 专业技术性要求较强的岗位,由部门经理依据需要另行组织岗前专业培训。培训方案及结果报行政部备案。 三、在岗培训 第七条 在岗培训的目的: 1.提高、完善和充产员工各项技能,使其具备多方面的才能和更高水平的工作力量,为工作轮换和横向调整以及日后的晋升制造条件; 2.削减工作中失误、工伤事故和灾难的发生,降低失误造成的损失,保障员工人身平安; 3.削减员工工作中的消耗和铺张,提高工作质量和效率; 4.提高员工的工作热忱和合作精神,建立良好的工作环境和工作气氛。 四、附则 第八条 本条例由公司人力资源部负责解释。 第九条 本制度自20*年11月22日起实施。 综治制度 绿化制度 编制制度 编委会制度 编辑部制度 网吧制度 第 2 页 共 2 页