2022年职业发展与创业就业指导课期末考试复习资料.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 职业进展与创业就业指导课期末考试复习资料整理版1、试卷题型（ A、B 卷）：单项题、多项题、论述题 2、复习范畴：1、职业生涯规划的时期有职业预备期、职业挑选期、职业适应期、职业稳固期、职业结 束期五个时期；2、生涯是一个动态的进展历程,个人在不同的生命阶段中有不同的企求,这些企求会不 断地变化,个人也就不断地成长；这表达了生涯的特殊性；3、马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求,安全需求,归属需求,敬重需求,以及 自我实现的需求；4、大众化时代高校生就业的特点：由“ 精英” 走向“ 大众”走向“ 买方；向第三产业倾斜；毕业初期失业率较高； 就

2、业市场进一步由“ 卖方”5、技能分为三种：专业学问技能、自我治理技能、可迁移技能（通用技能）6、猎取择业信息的渠道有：学校毕业生就业工作机构；针对毕业生召开的聘请会；社会实践和教学实习；家庭及社会关系；公共传媒；7、国家主要基层就业项目：中心各有关部门主要组织实施了4 个引导高校毕业生到基层就业的特地项目,包括：团中心、训练部等四部门从 2003 年起组织实施的“ 高校生抱负服务西部方案” ；中组部、原人事部、训练部等八部门从 2006 年开头组织实施的“ 三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）方案；训练部等四部门从2006 年开头组织实施的“ 农村义务训练阶段学校老师特设岗位方案”；中组部、

3、训练部等四部门从 2022 年起组织实施的 “ 选聘高校毕业生到村任职工作” ；8、劳动合同的签订应当采纳书面形式,劳动合同可以商定试用期,试用期最长不得超过6 个月；劳动者解除劳动合同,应当提前30 天以书面形式通知用人单位9、“ 五险一金” 是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,一金是住房 公积金；10、我国劳动法明确规定,用人单位不得以任何理由,向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金、服装费等并以此作为是否录用的打算条件；11、到“ 三资企业” 工作是高校毕业生择业途径之一；业、中外合作经营企业和外商独资经营企业；“ 三资企业” 是指中外合资经营企12、毕业生择业心理误

4、区有期望过高、盲目攀比、缺乏自信；13、着装礼仪：名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 职业装：先考虑庄重的着装,颜色搭协作适,裙装长度应当在膝盖邻近 适当的化淡妆：符合高校生的形象；不要过于妖艳 饰品：不宜过多,简洁大方 袜子：裙装肯定要有袜子,肉色丝袜为宜,裙装必需盖过袜口,丝袜缝拉直、拉正,不能 是白袜子,网袜 14、高校生在择业时, 猎取信息渠道有学校毕业生就业工作机构、针对毕业生召开的聘请 会、社会实践和教学实习、家庭及社会关系、公共传媒等15、劳动者解除劳动合同,应当提前30 天以书面形式通知用人单位16、高

5、校生自主创业应具备的基本条件是要有足够的资源、创业学问储备、谨慎的摸索 17、创业的首要条件是要有剧烈的欲望 18、职业生涯规划中的四个探究是爱好、技能、性格、价值观 论述题：19、作为大三同学,请结合你自身的个性、爱好和才能,尝试制订自己今后的职业生涯规 划路线；制定职业生涯规划路线的方法：自我分析：个人职业爱好、具备技能、个人特点、优势劣势、择业观 拟定职业进展路线 确定目标职业：依据前两点挑选目标单位的行业、地域、类型（公务员、事业单位、国企、外企等）确定一个或几个目标单位搜集目标单位信息（聘请途径及要求、企业文化、企业战略目标等）制定行动方案：依据不同的目标单位制定不同的简历 网申、参

6、与宣讲会 做特定的笔试训练 为面试培育相应的实践才能（临场应变、团队协作、表达和总结才能等）20、作为高年级同学即将步入社会,面对就业领域、工作地点、岗位及工资等种种因素你 更看中哪些？请具体论述你的就业择业观？正确的择业观需考虑如下四点：量力而行,切忌好高骛远 就业,是一种双向挑选行为,既是同学们对单位的各项条件的要求,如单位性质、工作环名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 境、工资待遇、福利条件、劳动强度的挑选,也是单位对同学们所具备的条件,如专业技能水平、实践操作才能、道德品德、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关

7、系和谐才能等等的选择,只有双方的条件都能被对方接受时,就业才能实现；所以我们在挑选单位和具体工作时,要实事求是地从自身条件动身,对就业单位提出的要求, 要挑选基本一样的单位, 切不行不顾自身条件,一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位；先生存,再进展,先就业,后择业；先蓝领,后白领 人生就像走路一样,要从第一步开头,不断地积存,才能达到目标；任何单位对聘请的员 工,总是让他从最基本的工作做起,在工作中考察他的品德、才能、素养,依据他的表现和工 作需要,逐步支配晋升并提高工资待遇福利待遇等,这个过程,既是单位对他的明白过程,又 是毕业生表现自我的过程；有的同学不明白这个过程,他们刚到单位,就想着

8、要拿高工资,又极不愿意在实际工作中去多吃苦,这是不现实的； 试问有哪一个企业或事业单位会这么冒失地把高工资岗位交给一个他并不非常明白的；仍没有表现出实际才能也没有对公司作出突出奉献的新员工呢？就业时假如执着与这样的单方面的追求,业是非常不利的；不愿从最基础、 最基层做起, 对顺当就对某些条件相对艰苦的基层单位,实际上更简洁发挥出自己的才能,更有利于长远进展,胜利成才；而有些同学相互攀比,总怕自己的挑选吃了亏,这山望着那山高,结果是更吃亏；相比,在强手如林的单位不肯定有许多的锤炼机会,对于这样的挑选, 有同学宁愿做凤尾不当鸡头,实际上,凤尾虽美丽,但只不过是装饰的部分而已,而鸡头虽不扬名,然而它

9、确的确实 能带动自身成长壮大, 成为一唱天下白的雄鸡； 换句话说, 只要依据自己的实际与特点找准位 置,树立先就业后择业的思想,先立业后必成事,而且很可能成大业；专业对口是相对的,不是确定的 同学们在学校中的确从事了某个专业的学习,想找一个专业非常对口的工作去发挥才能,这是可以懂得的；学校在举荐支配就业时,也尽量按专业对口去支配,但是,实际需要与我们的专业所学的往往难以做到完全吻合,丝毫不差； 究竟我们仍要听从单位的实际需要才行；所以,我们在就业时, 只能要求大的方向上的专业对口,努力用我们在学校中培育起来的素养去适应工作需要, 做出成果, 假如所要求从事的具体工作完全跟学校所学的学问一样无二

10、,量身 定做,那是不行能的也是极不现实的；切忌草率舍弃戒轻易跳槽 经过自己的努力得到的就业机会,肯定要珍爱,要努力奋斗,敢于拼搏,这是猎取事业成 功的关键；假如没有这种意识,在工作中稍不顺心就轻易跳槽,长期下去就会一事无成；21、国家勉励更多的高校生服务基层,服务西部,到祖国最需要的地方去； 对于基层就业,名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 谈谈你的看法？多年以来,高校生始终是人们眼中的“ 天之骄子” ,在高校生就业压力日益增大的今日,树立科学的就业观对高校毕业生来说就显得尤为重要；许多高校生毕业后大都挑选去大城市,沿

11、海发达哦地区就业,而不愿到基层；到西部艰苦地区,基层特殊是西部地区,经济社会进展 相对落后,工资待遇低,生活条件相对差,但基层虽然经济社会进展落后,但却是一个宽阔的 天地,更是高校生增阅历、长才能的沃土；各地都相应出台政策措施,引导和勉励高校毕业生 到基层就业,而越来越多的高校生也挑选了去农村、去基层、去西部寻求进展；再挑选是否到 我们应当更理性、 更科学的结合自身的特点和择业观来看待基层就业问题,基层就业前,应当认真考虑以下几个问题：基层就业究竟值不值？高校毕业生要依据自己的实际情形进行挑选是否需要；基层需要高校生, 但是基层以上的单位也同样需要,假如自己认为在上边更能发挥自己的聪慧才智,能

12、不能成长也取决于自己的努力；基层之路我真的能接受吗？高校生到基层有“ 两怕” , 一怕吃不得苦, 对基层悲观扫兴, 打起了退堂鼓； 二怕摆不正位置,甩不掉“ 天之骄子” 的气息,工作沉不下去；只有这样,高校生下基层才能真正的有所作为,才能真正的实现下基层的意义；另外,高校生到基层工作,肯定要给自己定好位,要明确到基 层目的是为基层建设服务,在基层积极发挥自己的所长,脚踏实地的做好本职工作；基层之路我能否坚决走下去？抱负要建立在现实之上, 在挑选是否要到基层就业时, 肯定要认真的进行一番摸索,自己是不是真的适合基层, 自己是不是在基层的作用会比在其他地方大；更重要的是, 一旦自己挑选了基层,就必

13、需在基层的实际情形的基础上,一步一步地实现自己的种种抱负,切合实际的为 基层做出自己应有的奉献；22、面试前及面试中的一些留意事项有哪些？（1）面试前：知己知彼,对症下药 事先明白一些企业背景, 也就是先在家做一些调查； 具体明白的问题可包括： 企业所在国 家背景、企业所处整体行业情形、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及 企业的组织架构； 如有可能最好再多明白些这个企业大老板和部门经理的情形,这些足以显示 出企业的喜爱和憧憬； 在当今这个信息时代, 不妨到企业的主页中转转, 说不定会有意外的发现；当然不管暗地里为自己灌输了这么多企业的信息,可千万别一古脑全倒给人家,自然而然的

14、流落出来才能达到真正的目的,不要有卖弄之嫌,他们明白的肯定更深刻,随时会打分；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 预备问题,认真考虑 他们会问我写什么呢？想计策应战,例如预备好流畅、有亮点的自我介绍；模拟面试练习 在国企的聘请中或许没必要, 但如要应聘外企, 模拟面试练习至关重要； 而在校同学就应 更多的争取这种锤炼的机会,到真的面试时,也没那么紧急了；（2）面试中：留意礼仪：a. 一旦和用人单位约好面试时间,肯定要提前5-10 分钟到达面试地点,以表示求职者的诚心,同时作一些简洁的外表预备,以免仓促上阵,手忙脚乱；为

15、了做到这一点,肯定要牢记 面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟, 以免因一时找不到地方或途中延误而迟到；假如迟到了,确定会给聘请者留下不好的印象,甚至会丢失面试的机会；b. 面试场所如门关着,应先敲门,得到答应后再进去,开关门动作要轻,以淡定、自然为 好,见面时要向聘请者主动打招呼问好致意,称呼应当得体；在用人单位没有请你坐下时,切 勿急于落座；用人单位请你坐下时,应道声“ 感谢” ,坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感；离去时应询问“ 仍有什么要问的吗” ,得到答应后应微 笑起立,道谢并说“ 再见” ； 答题细节；a对用人单位的问题要逐一回答；对方给你介

16、绍情形时,要认真倾听；为了表示你已经听懂并感爱好,可以在适当的时候点 头或适当提问；b. 回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整；一般情形下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否就会给人急躁、 鲁莽、不礼貌的印象；问话完毕,听不懂时可要求重复,当不能回答某一问题时,应照实告知用人单位,模糊其辞和 胡吹乱侃会致面试失败,对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦；c. 在整个面试过程中,在保持举止文静大方,谈吐虚心谨慎,态度积极热忱；假如用人单 位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应凝视谁,并应适时地环顾其他主试人 以表示你对他们的敬重；说话时,眼睛要适时的留意对方；不

17、要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争论某个问题也是不理智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的,有的用人单位专门提一些无理的问题摸索你的反应,假如处理不好,简洁乱了分寸,面试的成效明显不会抱负； 回答疑题的技巧名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - a. 把握重点,简洁明白,条理清晰,有理有据一般情形下回答疑题要结论在前,谈论在后, 先将自己的中心愿思表达清晰,然后再表达和论证,否就长篇大论会让人不得要领；面试时间有限,神经有些紧急,余外的话太多,简洁 走题,反倒会将主题冲淡或漏掉；

18、b. 讲清原委,防止抽象 用人单位提问总是想明白一些应试者的具体情形,切不行简洁地仅以“ 是” 和“ 否” 作 答,应针对所提问题的不同,有的需要说明怨恨,有的需要说明程度；不讲原委,过于抽象的 回答,往往不会给主试者留下很好的印象；c. 确认提问内容,切忌答非所问面试中,假如对用人单位提出的问题,一时摸不着边际, 以致不知从何答起或难以懂得对方问题的含义时,可将问题复述一遍,防止谈自己对这一问题的懂得,请教对方以确认内容,对不大明确的问题,肯定要问清晰,这样才会有的放矢,不致答非所问；d. 有个人见解,有个人特色用人单位有时接待应试者如干名,相同的问题问如干遍, 类似的回答也要听如干遍； 因

19、此用人单位会有乏味、 枯燥之感, 只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的 爱好和留意；e 知之为知之,不知为不知面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪耀、默不作声、牵强附会、不懂装懂的 做法均不足取,恳切坦率地承认自己不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感；语言运用的技巧 a口齿清晰,语言流利,文静大方交谈时要留意发音精确,吐字清晰；仍要留意掌握说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅；为了增加语言的魅力,应留意修辞精妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言；b语气平和,语调恰当,音量适中 面试时要留意语言、语调、语气的正确运用；打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对

20、方的留意；自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句；声 音过大令人厌烦, 声音过小就难以听清； 音量的大小要依据面试现场情形而定；两人面谈且距 离较近时声音不宜过大, 群风光试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你 的讲话为原就；c语言要含蓄、机灵、幽默 说话时除了表达清晰以外, 适当的时候可以插进幽默的语言, 使谈话增加轻松开心的气氛,名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 也会展现自己的优越气质和淡定风度；特殊是当遇到难以回答的问题时,机灵幽默地语言会显示自己的聪慧聪慧,有助于化险为夷

21、,并给人以良好的印象；d留意听者的反应 求职面试不同于演讲, 而是更接近于一般的沟通, 沟通中,应随时留意听者的反应； 比如,听着心不在焉,可能表示他对自己这段话没有爱好,你得留意转移话题；侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处；依据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容；这样才能取 得良好的面试成效；披挂上阵 a. 着装：力求简洁大方,无论穿什么都必需充分表达自信；一般来说,所穿的服装要保证洁净,而且适合此行业穿着,特殊是去外企,肯定要穿比较职业的着装（professional）；男士应着西装,女士应穿套

22、装；b. 带好简历 面试考官有时会要简历, 倒不是由于他没有, 而且建立可能就放在他手上,他要的缘由只 是要看看你办事是否细心、 周到,是否有备而来, 而且考官手里的简历可能是多次复印的版本,或许已模糊不清,面目全非了,如这时你把一份纸张精致、制作完善的原版简历送到他面前,他必定会眼前一亮,就这一亮的功夫,“ 前三分钟印象值” 便已经直线上升；c. 保证睡眠、饮食规律、放松心态23、求职简历和求职信在求职应聘过程中起到重要的作用,位留下深刻印象；（要求同学把握求职信的写法）如何突出自身优势, 给用人单写作原就： 依据求职的目的来布局谋篇,把重要的内容放在篇首, 对相同或相像的内容进 行归类组合

23、,段与段之间按规律次序连接, 从阅信人的角度动身组织内容； 信件要具个人特色、亲切且能表达出专业水平,意思表达要直接、简洁,书写要清晰、简洁明白,内容、语气、用 词的挑选和对期望的表达要积极,充分显示出你是一个乐观、有责任心和有制造力的人；求职信的不宜太长 ,一封求职信不能多于一页； 不宜有文字上的错讹, 切忌有错字、 别字、病句及文理欠通顺的现象发生；不宜是履历的翻版,应与履历分开,自成一体；写求职信要坚持实事求是的原就,用成就和事实代替华而不实的修饰语,恰如其分地介绍自己；要突出重点, 针对某一单位的某一职位而求职,成效会更好； 文字要顺畅, 字迹要工整,求职信是用人单位对求职人的一次非正

24、式的考核,用人单位可以通过信件明白求职者的语言修辞和文字表达才能,可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证；名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 求职信正确的写法 ：第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的聘请信息的；其次部分说明你如何满意公司的要求,陈述个人技能和个性特点； 第三部分说明你期望快速得到回音,并标明与你联系的正确方式；第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘；每封求职信应以针对适合雇主而细心设计, 以此说明你明白该公司的需要； 求职信仍应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例,这些事例与你所申请的工作类型相关；求职信应是寄给有职位的某一特定的人,面的错误,要自存副本档案；使用高档纸书写, 认真校对, 防止打字或语法方名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 8 页