薪酬绩效总监岗位职责任职要求.docx
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本文格式为Word版，下载可任意编辑薪酬绩效总监岗位职责任职要求 薪酬绩效总监岗位职责 岗位职责: 1. 依据公司进展需求,设计、完善公司薪酬体系,激励体系;编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善; 2. 分析市场薪酬数据,参考公司业务状况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案; 3. 制定年度薪酬及福利预算并监督执行; 4. 亲密留意业务的进展状况,准时发觉与薪酬有关的管理问题,必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度; 5. 依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤状况、业务成果及绩效表现,负责审定员工的薪资和奖金发放状况。第 1 页 共 1 页
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