行政高级主管岗位职责任职要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑行政高级主管岗位职责任职要求 行政高级主管岗位职责 岗位职责: 1、 负责行政部日常事务性工作,制定并协同管理实施,优化提升并推动业务体系化运作; 2、 深化业务部门供应符合业务需求的行政类解决方案; 3、 依据公司进展需要,负责部门年度预算的编制、掌握、审核、执行及落地; 4、 公司重大活动的行政类协同及支持; 5、 负责公司企业文化的提炼,负责策划组织各种形式的企业文化活动、员工关怀类活动,开展并助力公司文化传播、推广等; 岗位要求: 1、 行政类、人力资源类、管理类等专科及本科以上学历的相关领域的行政体系管理阅历; 2、 对文化梳理、推动、应用有全案工

2、作经受,推动并可落地执行; 3、 有解决临时性突变大事的阅历,较优秀的领悟及深度分析力量,具有大局观念; 4、 性格开朗、亲和力强、皮实耐撕,较强自驱力及组织协调沟通的外联力量; 岗位职责: 1、 负责行政部日常事务性工作,制定并协同管理实施,优化提升并推动业务体系化运作; 2、 深化业务部门供应符合业务需求的行政类解决方案; 3、 依据公司进展需要,负责部门年度预算的编制、掌握、审核、执行及落地; 4、 公司重大活动的行政类协同及支持; 5、 负责公司企业文化的提炼,负责策划组织各种形式的企业文化活动、员工关怀类活动,开展并助力公司文化传播、推广等; 岗位要求: 1、 行政类、人力资源类、管理类等专科及本科以上学历的相关领域的行政体系管理阅历; 2、 对文化梳理、推动、应用有全案工作经受,推动并可落地执行; 3、 有解决临时性突变大事的阅历,较优秀的领悟及深度分析力量,具有大局观念; 4、 性格开朗、亲和力强、皮实耐撕,较强自驱力及组织协调沟通的外联力量;第 2 页 共 2 页