南丰医院人事聘用管理制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作南丰医院人事聘用管理制度 南丰医院人事聘用管理制度之相关制度和职责，第五人民医院人事聘用管理制度职工聘任聘用制度1、医院实行二级聘任聘用制度,即院长聘任中层干部,中层干部聘任聘用所辖范围的专业技术人员及其它人员。各职能科室的科长、主任除直接聘. 第五人民医院人事聘用管理制度 职工聘任聘用制度 1、医院实行二级聘任聘用制度,即院长聘任中层干部,中层干部聘任聘用所辖范围的专业技术人员及其它人员。各职能科室的科长、主任除直接聘任聘用所辖范围内的人员外,医务(科教)科、护理部要乐观主动参加并帮助各临床业务科室的聘任聘用工作;总务科作为工勤人员的主管部门,同样要深化了解

2、聘用工作状况,乐观参加。各临床业务科室要了解医、护、工三类人员的工作状况,应常常主动与上述三个职能部门加强联系,相互协调协作。 医院对这项工作的领导,由各分管的医院领导负责,必要时可提请院办争论。 2、在聘任聘用工作中,必需坚持讲政治的原则,坚持任人唯贤,反对任人唯亲;要以是否称职作为衡量标准,注意工作实绩。一般状况下聘任聘用期为3年(工作需要调动岗位,退休和新安排的除外)。根据国务院女职工劳动爱护规定的有关精神,凡哺乳期、产假期未满的女职工,应由原科室负责聘任聘用;外出进修职工也应由原科室聘任。其他有特别状况的,按本规定第5条统一处理。 3、工作人员被聘任聘用后,要尽心尽责按岗位职责做好各自

3、的工作,听从科内的工作支配,对不听从安排或明显不称职的人员,经训练无效的,科室可要求提前终止聘任聘用关系,报院长同意后执行。 4、聘任、聘用工作的基本程序 (1)全院职工每人自填一份工作人员聘用表,内容包括一般状况、自我小结、要求聘任聘用的职务、科主任(护士长)、职能科室看法、分管副院长、院长看法。拒绝填表者,作拒聘处理。 (2)各类人员完成填表后,由所在科室主任、护士长签署看法,统一交院人事科;人事科按医、护、工分类,分送各分管领导批阅签字。 (3)本人要求跨科室聘任聘用的,应在所填表格中写明,由原所在科室的负责人送人事科。人事科则负责分送相关科室阅签看法,并负责做好相关科室的协调工作。 (

4、4)各类人员经分管院领导批阅后,再由人事科集中递交院长审定,尔后由医院统一行文公布聘任聘用名单,医院不单独签发聘书。 (5)对院中层干部的专业技术职务的聘任,分别由分管副院长直接审核,院长聘任。副院长的专业技术职务直接由院长聘任。 5、除正常的聘任聘用外,医院和科室可依据职工的工作表现和实际力量,并参照医院制定的关于行风奖实施细则的规定,关于专业人员和其他人员年度考核的规定,以及其他有关规定精神,对职工实行试聘、缓聘、不聘或解聘。职工也可以依据自己的意愿,提出拒聘的要求。 (1)试聘概念:即为试用期,是正式聘用前的考核性用工形式。 试聘:科室因故对有关人员实行试聘的,试聘期定为半年。在试聘期内

5、,该员仍享受国家规定的工资、津贴和其它补贴,但工资和年终奖只享受本科室同类人员的70%。 (2)缓聘:界于聘与不聘之间的,属缓聘。在聘用期间严峻违反医院规章制度或无聘用岗位的。缓聘当年内晋升职称不予考虑。缓聘人员仍留原科室从事原工作,缓聘期不超过半年。缓聘期间享受岗位工资和50%绩效工资,奖金和年终奖不享受或享受本科室同类人员的一半,由科室依据其在缓聘期的工作表现打算,缓聘期满,缓聘人员进行书面小结,经所在科室评议(考核),由院长办公会议争论打算是否正式聘用。 (3)不聘:凡科室直接宣布不聘,职工拒聘、要求跨科室聘任聘用而无其他科室接受的,均属于不聘对象。不聘对象下岗后,可向外流淌,自找职业,

6、医院赐予3个月的过渡期,期内只发基本工资,无奖金。3个月后即作辞职或自动离职处理。对要求连续留院工作的,经本人书面申请后由人事科支配试用工作,试用期3至6个月,试用期内只发基本工资,无奖金。试用期满后仍无科室接受的,由医院行政会同院工会按劳动法和国家有关政策,打算是否终止合同关系或辞退。 (4)用人科室终止聘任聘用关系的,属解聘。一旦解聘后,应同时确定赐予缓聘或不聘,并按相应待遇处理。 (5)拒聘或要求跨科室聘任聘用:有关对象作出这一打算后,应尽快自行联系接受科室,在肯定期限内无其它科室接受的,即赐予不聘处理。 6、若医生、护士岗位变动被医院聘任为后勤工作的,按后勤平均奖发放。 7、大中专毕业

7、的见习医生、护士上岗五年未取得相应执业资格证书的,临时编制人员赐予解聘或辞退;正式编制人员赐予换岗。 职工离岗退养制度 1、范围、对象 医院在编职工中符合下列条件者之一: (1)因身体缘由不能坚持正常工; (2)距法定退休年龄在5年之内或男性职工工龄已满30年,女性职工工龄已满25年者。 2、办理程序 由符合内退条件的职工提出书面申请,或由医院劝说内退的,由内退者填写内部退养审批表,提交院长办公会议讨论争论,经批准同意后,由人事科办理内部离岗退养手续。 3、内退待遇 内退人员在办妥离岗手续后即可离院退养。自次月起享受内退待遇,至正式退休时止。 (1)住房公积金和各项社会保险费由医院交纳。 (2

8、)未交纳住房公积金的人员,医院每月补发全额住房公积金。 (3)内退人员不再享受医院在岗人员的一切福利待遇。年终按退休人员标准慰问。 (4)医药费报销标准按医保的有关规定执行。 (5)内退人员到达法定退休年龄时,由人事科办理正式退休手续,内退待遇同时停止执行。 4、其他事宜 (1)凡因后勤服务社会化,后勤剥离时,要求内退的,在医院权限内,距法定退休年龄在10年之内或工龄已满25年的职工(女职工工龄已满20年),也可以办理内退手续。 (2)内退人员仍为医院职工,由人事科负责管理,内退人员在离岗期间,如有违纪、违法行为发生,由此造成不良后果,均由本人负责,并由医院按有关规章制度处理。 5、本规定由人

9、事科负责解释。 职工离岗培训制度 1、范围、对象 在实行全员聘用合同制,已与医院确立劳动关系的职工,在竞争上岗中未被聘用的职工。 2、方法、时间及待遇 (1)方法:采纳个人在院自学或医院集中培训和外送有关机构培训等形式,培训内容由个人依据市场导向或医院岗位确定,报院部审批。 (2)时间:离岗培训期限为1年一周期,期满经本人申请,批准同意后可参与新一轮的竞争上岗,如再次未被岗位聘用,符合内部离岗退养条件的可办理内退手续,不符合者办理辞退手续。 (3)工资、福利 院内离岗培训人员只享受基本生活费(基础工资、市定补贴和保留津贴) ,工龄连续计算。培训期间院外学习费用自理,但可享受医院每月100-200元培训补贴。住房公积金、个人养老保险金、失业保险金和医保等根据规定比例分别由医院和本人缴纳。 医药费报销标准参照聘用职工执行。 医院为离岗人员保留档案工资,离岗期间如遇调资,则增发基础工资。 3、其他规定 离岗培训人员劳动关系仍在医院,人事管理挂靠人事科。 离岗培训期间,如有违纪、违法行为发生,按医院规章制度处理。 4、其他未尽事宜,由人事科负责解释。特别状况,由院长办公会议讨论打算。/P 网络职责 网页职责 QiquhA.com置业职责 美发师职责 美容师职责 美工职责 第 5 页 共 5 页