酒店餐饮企业年度培训规划方案.docx
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1、本文为Word版本,下载可编辑操作酒店餐饮企业年度培训规划方案 酒店餐饮企业年度培训规划方案之相关制度和职责,1、规划目的:1.1清楚指导酒店和餐饮培训工作的开展,方案性组织课程培训和开发;1.2更系统对酒店和餐饮从业的同事进行培训,提升同事不同阶段的力量素养;1.3使培训资源增值,为餐饮企业将来人才. 1、规划目的: 1.1清楚指导酒店和餐饮培训工作的开展,方案性组织课程培训和开发; 1.2更系统对酒店和餐饮从业的同事进行培训,提升同事不同阶段的力量素养; 1.3使培训资源增值,为餐饮企业将来人才素养提升提前做好规划,促进酒店和餐饮将来的持续进展和削减人员流失; 2、规划对象: 2.1酒店业
2、和餐饮业:新员工、基层员工、部长、主任、经理、店长、集团高层管理人员、新晋升的主管 3、规划项目: 3.1技能必修课程和专业选修课程; 4、课程类型: 4.1心态课程、文化课程、技能课程、管理课程; 5、执行时间: 6、执行负责: 7、执行渠道: 8、规划内容: 规划项目 规划对象 课程名称 课时 参与部门 培训地点 授课老师 学员界定 课程类型 必修课程 新员工 顾客服务迫切性 3课时 全部部门 公司内部 培训部 新入职员工,试用期的员工 心态课程 企业文化 1课时 文化课程 五常法 2课时 文化课程 服务标准 3课时 新入职楼面、客务、传菜员工 技能课程 专业销售及个人风格销售 3课时 技
3、能课程 迎新大使带领分店实践课 7天 全部部门 分店 分店 技能课程 基层员工 星级服务之服务指引 3课时 楼面、客务、传菜、收银全部员工 公司内部 培训部 试用期已过的员工 技能课程 星级服务之多元化推举 3课时 楼面全部员工 培训部 技能课程 平安管理手册 3课时 全部分店员工 业务部 文化课程 胜利工作的法则 3课时 全部公司员工 培训部 在公司工作1年以上的基层员工 心态课程 人际关系处理技巧 3课时 培训部 心态课程 团队协作技巧 3课时 培训部 心态课程 部长/主任 星级服务之顾客投诉处理 3课时 楼面、客务、传菜 公司内部 培训部 部长或以上职位的分店主管人员 技能课程 星级服务
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