事业部人力资源总监岗位职责任职要求.docx

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本文格式为Word版，下载可任意编辑事业部人力资源总监岗位职责任职要求 事业部人力资源总监岗位职责 岗位职责: 1、全面统筹规划事业部人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项方案的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层供应人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源成本,完成公司组织架构及岗位的设计; 4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、塑造、维护、进展和传播企业文化,准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、人力资源、经济管理等相关专业本科及以上学历; 2、10年以上人力资源工作背景,大型集团企业从业阅历优先考虑; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作; 4、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。第 1 页 共 1 页