2022年芜湖市劳动合同文本.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 编 号：劳动合同书全日制用工使用甲方用人单位名称性质地址法人代表主要负责人乙方劳动者姓名性别身份证号码住 址联系芜湖市劳动和社会保证局制劳动合同应存入劳动者个人档案,请勿复印名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规规定,经甲乙双方公平协商,自愿订立本劳动合同；期限工作内容和工作时间第一条本合同期限实行以下第种形式：一固定期限；合同自_ 年 _ 月_ 日起生效,至 _年_月_日终止；其中试用期个月,至年月日止；

2、二 无固定期限； 合同自年月日起生效, 至本合同第十三条规定的终止情形显现时终止；其中,试用期自年月日起,至年月日止；三以完成 _ 工作为期限；合同自_年_月_日起生效,至工作任务完成时终止,其完成的标志是；其次条甲方依据生产工作需要,支配乙方在_地点岗位部门,任工种职务 ；乙方必需依据甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务；甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定,依法建立和完善劳动规章制度；乙方应自觉遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工公示的各项规章制度；甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定；支配乙方加班,应依法向乙方支付加班工资；劳动 第三条

3、 甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动爱护、职业卫生等规定,对乙方 爱护 进行业务技术、安全卫生等方面基础学问的训练,为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件 和 和必要的劳动爱护用品,爱护乙方的安全和健康；甲方对工作中可能产生的职业病和其它危 劳动 害及其后果、职业病防护措施和待遇等必需照实告知乙方；条件名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第四条甲方每月以货币形式支付乙方劳动酬劳,数额不低于用人单位所在地最低工资标准；劳 其中,试用期月工资为 元；试用期满后,月工资标准为 元有特殊书动 面商定的从其商定 ；乙方奖

4、金、 绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资安排制度报 执行；酬注：双方对工资待遇商定不明确、引发争议的,甲乙双方可以重新协商；协商不成的,适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的,实行同工同酬；社会保险 第五条 在合同期内,甲、乙双方必需依据国家和省、市有关规定,按时足额向社会保险机和 构缴纳社会保险费,乙方依法享受社会保险待遇；福利 乙方其它福利待遇依据国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行；待遇第六条 一甲乙双方协商一样,可以变更劳动合同商定的内容；变更劳动合同,应当采纳变书面形式,劳动合同变更书由甲乙双方各执一份；更二甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者

5、投资人等事项,不影响劳动合同的履行；条三甲方发生合并或者分立等情形,原劳动合同连续有效；劳动合同由承继其权益和义务件的用人单位连续履行；第七条 有以下情形之一的,劳动合同中止履行：中一甲方和乙方协商一样；止二乙方被依法限制人身自由的；条三因不行抗力致使劳动合同临时无法履行的；件四法律、法规规定的其它情形；中止履行的情形消逝、仍具备履行条件的,劳动合同连续履行；法律、法规另有规定的除外；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第八条 甲乙双方经协商一样,可以解除劳动合同；第九条 在试用期内,乙方提前三日通知甲方,或者甲方向乙

6、方说明不符合录用条件的,可以解除劳动合同；第十条 甲方有以下情形之一的,乙方可以解除劳动合同：解一未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；二未准时足额支付劳动酬劳的；三未依法为乙方缴纳社会保险费的；四甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的；除五以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令条 冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立刻解除劳动合同,不需事先告知甲方；第十一条 乙方有以下情形之一

7、的,甲方可以解除劳动合同,且不需支付经济补偿金：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严峻违反甲方依法制定的规章制度的；件三严峻失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的；四同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的；五以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的；名师归纳总结 第十二条有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个第 4 页,共 7 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 月工资后,可以解除

8、劳动合同：一乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的；二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的；符合上述第八条由甲方先提出、第十条、第十二条情形的,甲方在解除劳动合同时需按相关法律规定向乙方支付经济补偿金；第十三条有以下情形之一的,劳动合同终止: 一劳动合同期满的；二乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；三甲方被依法宣告破产的；终四甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方打算提前解散的；止五法律、行政法规规

9、定的其他情形；条 其中,除甲方维护或提高劳动合同商定条件续订劳动合同、乙方不同意续订的情形外,符合件 上述第一 、三、四项情形终止劳动合同的,甲方需向乙方按相关法律规定支付经济补偿金；劳动合同期满,有本合同第十四条规定情形之一的,劳动合同应当连续至相应的情形消逝时终止；但是,本合同第十四条第二项规定丢失或部分丢失劳动才能的劳动者劳动合同的终止,依据国家有关工伤保险的规定执行；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第十四条 乙方有以下情形之一的,甲方不得依照本合同第十二条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者

10、未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人特 在诊断或医学观看期间的；殊二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动才能的；保三患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；护四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的；六法律、行政法规规定的其他情形；双方商定 第十五条 甲、乙双方本着合法、公正、公平自愿、协商一样、老实信用的原就商定：的其注： 1、除甲方为乙方供应专项培训费用,对其进行专业技术培训或甲、乙双方依法商定竞它事 业限制条款之外,不得商定由乙方承担违约金；2、本栏另附页时,需甲乙双方签字；项争议 第十六条 因履行本合同发生争议,甲

11、乙双方应准时协商解决；经协商不成的,可以依法申处理 请调解、仲裁；其它 第十七条 本合同未尽事宜,依据国家、省市有关规定办理；在合同期内,如本合同条款与事项 国家、省、市有关新规定不符的,按新规定执行；甲方单位公章乙方签章登记备案部门盖章签章及乙方已认真阅读合同各项备案法定代表人主要负责人条款,现完全同意各项商定内登记人 _ 签章 _ 容名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 年月日年月日年月日续签期限：甲方单位公章乙方签章登记备案部门盖章签 章及法定代表人主要负责人乙方已认真阅读合同各项登记人 _ 备条款,现完全同意各项商定内案签章 _ 容年月日年月日年月日续签期限：甲方单位公章乙方签章登记备案部门盖章签章及法定代表人主要负责人乙方已认真阅读合同各项登记人 _ 备条款,现完全同意各项商定内案签章 _ 容年月日年月日年月日注：本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,并妥当保管；它是劳动者与用人单位建立劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流淌转移手续的依据；名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 7 页