第一医院休假管理制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作第一医院休假管理制度 第一医院休假管理制度之相关制度和职责，第一人民医院休假管理制度为落实职工的年休假制度,加强对年休假的管理,保障职工的身心健康,提高工作效率,制订本方法。一、享受对象享受年休假的对象为参与工作满1年以上的在岗职工。. 第一人民医院休假管理制度 为落实职工的年休假制度,加强对年休假的管理,保障职工的身心健康,提高工作效率,制订本方法。 一、享受对象 享受年休假的对象为参与工作满1年以上的在岗职工。 二、假期标准 职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。 上述人员在参与工作时间满

2、规定年限的周年后,从次年起享受相应的年休假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、有下列状况之一者,当年不享受休假待遇。 (一)上年度及当年违法违纪受处分者; (二)待岗、试岗者; (三)当年事假累计超过20天者; (四)累计工作满1年不满10年的职工,当年请病假累计2个月以上的; (五)累计工作满10年不满20年的职工,当年请病假累计3个月以上的; (六)累计工作满20年以上的职工,当年请病假累计4个月以上的; (七)超出规定产假假期者; (八)脱产学习、培训3个月以上者; (九)病、事假人员中假如当年假已期满且年出勤率未达到90%以上,则下一年度不再支配休假。 当年从外单位调入未享受休假者,依据在院实际时间按比例享受。 享受其它休假待遇如放射假等的人员,不再享受年休假待遇。如假期短于年休假的,按年休假待遇补足。 四、符合休假条件的工作人员在年休假期间的工资照发,福利待遇不受影响。 五、各科室依据工作性质和个人状况,合理支配休假时间,建议每半年为一个计算时段,不跨年度使用,以保证工作正常有序地运转。 六、干部的3天以上休假支配报院办备案。 七、本方法从2022年起执行。本院原有相关规定与本方法不全都的,按本方法执行。 本方法由人事处负责解释。 拓展职责 招商职责 款待所职责 招标职责 招生职责 聘请职责 第 2 页 共 2 页