物业礼仪培训-着装原则规范.docx
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2、增加对异性的吸引力。在讲求男女公平的时代里,女人到处盼望与男人公平竞争,简洁追求外表的性吸引,已并不能满意这些职业女性,女性竞争者在着装方面必需要更具道德魅力、审美魅力、学问魅力及行为规范的魅力,使服装无形中为协调人际关系、提高工作效率,增加职位升迁的机会,起到良好的作用。 不妨,举几个例子说明着装与事业的关系。 例一:有位女职员是财税专家,她有很好的学历背景,常能为客户供应很好的建议,在公司里的表现始终很精彩。但当她到客户的公司供应服务时,对方主管却不太注意她的建议,她所能发挥才能的机会也就不大了。 一位时装大师发觉这位财税专家在着装方面有明显的缺憾:她26岁,身高147厘米、体重43公斤,
3、看起来机敏可爱,宠爱着童装,象个26岁的小女孩,其外表与她所从事的工作相距甚远,所以客户对于她所提出的建议缺少平安感、依靠感,所以她难以实现她的创意。这位时装大师建议她用服装来强调出学者专家的气概,用深色的套装,对比色的上衣、丝中、镶边帽子来搭配,甚至戴上重黑边的眼镜。女财税专家照办了,结果,客户的态度有了较大的转变。很快,她成为公司的董事之一。 例二:一位女推销员在美国北部工作,始终都穿着深色套装,提着一个男性化的公文包。后来她调到阳光普照的南加州,她仍旧以同样的装束去推销商品,结果成果不够抱负。后来她改穿颜色淡的套装和洋装,换一个女性化一点的皮包,使自己有亲切感,着装的这一变化,使她的业绩
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