酒店人事管理制度-2.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作酒店人事管理制度-2 酒店人事管理制度-2之相关制度和职责，工资第四十九条从业员的工资,依照工资规定,给付工资。奖惩第五十条(一)嘉奖方法如下:(1)颁发奖状。(2)颁发奖品。(3)颁发奖金。(4)带薪休假。(5)加薪。(6)提高职位。(二)嘉奖由所. 工资 第四十九条 从业员的工资,依照工资规定,给付工资。奖惩第五十条 (一) 嘉奖方法如下:(1) 颁发奖状。(2) 颁发奖品。(3) 颁发奖金。(4) 带薪休假。(5) 加薪。(6) 提高职位。(二) 嘉奖由所属主管报备申请,由总经理转呈董事长核定,以董事长名义从之。第五十一条 嘉奖种类如下:(一) 服务年资

2、:服务年资奖分为三种类,凡连续服务公司满10年、满20年、满30年之从业员均予颁奖。(二) 模范奖:品德端正,技能优秀,对职务诚恳,堪为大众模范者。(三) 效率奖:工作效率卓著出众者。(四) 提案奖:依据另定提案规定,对业务上有益的创造,改良或讨论创意者。(五) 灾难功劳奖:防止灾难于未然或遭受灾难时,有特殊功劳者。第五十二条 惩诫分为申诫、记过、记大过、开除。(一) 申诫一次 公布:提出悔过书(二) 小过一次(申诫二次) 公布:停职(七日以内不发给薪津)(三) 小过二次 公布:停职(十四日以内不发给薪津)(四) 大过一次(即小过三次) 公布:减薪(期间六个月以内,一次削减一日平均薪津的半数以

3、内,但不得超过薪津总额的1/10)(五) 大过二次 公布:降职(提出悔过书,定期或不定期不降下职位或等级)(六) 大过三次 开除第五十三条 从业员有下列情形之一者,记小过一次(满三次作大过一次)但可酌情以申诫之。(一) 擅离职守(包括值勤时间)不顾工作的利害或碍他人的工作情节稍微者。(二) 工作时间中瞌睡,阅读书刊报纸处理私事等不关怀工。(三) 在公司规定外场所用膳或抽烟者。(四) 损坏物品、货品等其他情节稍微者。(五) 不遵守平安及卫生规定事项者。(六) 男女员工在公司内戏谑者。(七) 滋事生端妨害工。(八) 未经许可擅入其他工作场所,或进入禁止场所者。(九) 以工作的理由,未经许可提早一小

4、时以上进场或超过结束时刻一小时而不退场者。(十) 公司证章或身份证明文件,其他证明文件贷给他人或使用他人全部者。(十一) 进出工作场所拒绝出身份证明文件,或其他规定的证明文件者。(十二) 未经许可由规定外的处所进出者。(十三) 无正值理由对携带品的检查加以拒绝者。(十四) 未经许可将日常携带品以外的物品携入公司内者。(十五) 签到簿卡托付他人代签或受托为他人代签者。(十六) 未经许可擅将外人的携进公司内者。(十七) 未经许可在规定外的场所会客或培育婴儿者。(十八) 在公司内买卖物品或招介以图利者。第五十四条 从业员有下列情形之一者,记大过一次,满三次大过者开除:(一) 擅离职守(包括值勤时间)影响工作情节重大者。(二) 在工作场所饮酒者。(三) 损坏设备,物料货品等情节重大者。(四) 职务调动、停职、职务解任、职务异动时对继任人员未予的确办理移交或交换班及临时离职守时交代不清,致工作上发生重大错误者。? 人力资源部岗位职责 人事专员工作内容 优秀员工评比方案 绩效考核实施细则 人事专员岗位职责 人事主管岗位职责 第 3 页 共 3 页