南丰医院药学人员继续教育培训制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作南丰医院药学人员继续教育培训制度 南丰医院药学人员连续训练培训制度之相关制度和职责，人民医院药学人员连续训练培训制度1、岗前培训:(1)新员工在上岗之前,接受医院规定的培训周期培训,培训结束进行考核。不合格者自学后再考核。(2)新员工在上岗之前,接受科室赐予的医院. 人民医院药学人员连续训练培训制度 1、岗前培训: (1)新员工在上岗之前,接受医院规定的培训周期培训,培训结束进行考核。不合格者自学后再考核。 (2)新员工在上岗之前,接受科室赐予的医院药事管理制度、药剂科管理制度、部门工作制度和岗位标准操作规程的训练。 2、连续训练和培训: (1)新员工在参与部

2、门值班之前,在该部门参加工作1-3个月,以熟识和把握该部门的制度和操作规程,结束时部门进行考核。考核不合格者,1-3个月后再考核。 (2)每位员工应按要求取得规定的连续训练学分: (3)科室组织本科室成员每月一次的业务学习。 (4)每位药师职称以上人员应按要求完成每年1次科内小讲课,授课资料提前报临床药学室。 3、进修、实习、培训、参与学术会议: (1)科室依据需要支配员工进修、培训和参与学术会议,并报医院批准。 (2)员工依据个人状况提出进修、培训和参与学术会议的申请,需取得科主任同意并报医院批准。 (3)员工外出进修、参与培训和学术会议由临床药学室登记。 (4)员工外出参与会议资料交临床药学室登记存档。 (5)外来进修人员及实习生状况由临床药学室登记存档。 4、学历连续训练:(参考本院规定) 5、根据科室员工水平考核体系,定期对各部门员工进行重点不同的考核。 6、科室对年度考核成果优秀者、或论文发表在二级刊物以上者,赐予嘉奖。 党务工作制度 班级规章制度 文员职位描述 员工规章制度 请示报告制度 宿舍管理规定 第 2 页 共 2 页