附属医院职工考勤、请假制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作附属医院职工考勤、请假制度 附属医院职工考勤、请假制度之相关制度和职责，附属医院职工考勤与请假制度1、每月5号以前(周六、周日顺延),各考勤单位应仔细填写考勤表,由科室正职或主持工作的副职负责考勤并签名报院人事科。考勤表应照实反映本科在岗人员当月的考. 附属医院职工考勤与请假制度 1、每月5号以前(周六、周日顺延),各考勤单位应仔细填写考勤表,由科室正职或主持工作的副职负责考勤并签名报院人事科。考勤表应照实反映本科在岗人员当月的考勤及休假状况,包括病事假、探亲假、公休假、计生假、婚丧假、迟到、早退、脱岗、旷工、外出读书、进修、短期培训和学习班等。如当月考勤缺报

2、、延报或有弄虚作假的科室,医院将按规定扣除该科室负责人奖金100元。 2、医院不定时组织查岗,查岗时要求各科出示当周排班表,排班表应反映本科人员的班次及休假状况。 3、以下几种情形的处理: 1)迟到、早退:未在医院所规定的上、下班时间内到岗或提前离岗的,称为迟到或早退。迟到、早退5分钟内(经批准核实执行弹性上班的除外)扣30元,10分钟内扣60元,以此类推。 2)脱岗:上班时间不坚守岗位,擅自离岗,或不经科室负责人同意因事离开工作岗位达30分钟以上,称为脱岗。第一次脱岗扣当事人月工资30元,其次次扣60元,以此类推。 3)旷工:未办理任何请假手续擅离工作岗位的称为旷工。迟到、早退30分钟以上及

3、脱岗不能说明缘由又不能在半小时内返回岗位的均按旷工处理。旷工半天赐予当事人日工资2倍的惩罚;旷工1天赐予当事人日工资3倍的惩罚;年累计旷工3次以上(含3次)者,待岗6个月。因脱岗、旷工造成不良后果,按国家人事有关规定另作处理。 连续旷工15天及以上或一年内累计旷工时间超过30天,医院依据国家有关规定予以辞退公职。 4、职工休假的请假办理程序: 凡要求休假的人员,包括病、事假、探亲假、公休假、计生假、婚丧假等,均需到院人事科办理手续。程序是先由本人提出书面申请,科主任及主管部门负责人审批签署看法(科室正职或主持工作的副职须经分管院长签字),再到人事科办理准假手续,科主任见假条后可支配人员休假。职

4、工休完假后须办理销假手续,由科主任在准假条上签字,填写回科上班的时间,最终由本人将准假条返回人事科备案。 5、各类假期的详细规定如下: 1)探亲假: 凡参与工作满一年的固定职工,与配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶或父母的待遇。 未婚职工探望父母每年一次,假期20天。已婚职工探望父母每四年一次,假期20天;已婚职工探望配偶每年一次,假期30天。此项假期包括公休假日和法定节假日,路程假另加。 凡以享受探亲假的人,本年度不再享受公休假。 见习期间的工作人员不享受探亲假。 2)婚假: 凡需请休婚假的职工,均须凭院计生员出具的证明方可请假。双方达到法定结婚年龄的,可享受3天

5、婚假。符合晚婚年龄的可享受婚假18天。婚假期包括法定节假日。 3)事假: 职工请事假,须有本人提出书面申请,1周以内经科主任及主管部门签字批准,1周1个月以内事假要报行政副院长(或分管副院长)审批,1个月以上须报院长审批,最终到人事科办理手续。事假每天扣本人月工资20元。 4)病假: 职工请病假应出具与疾病相关科室负责人开具的疾病证明书,并到人事科办理手续,原则上门诊每次不超过7天,住院出院不超过30天,如病情需要可续假。病假每天扣本人月工资10元。如病假时间超过3个月仍需请假的,须经过院医务科和分管院长同意后方可休假。 5)丧假: 职工直系亲属(父、母、养父、养母、配偶、子女、岳父、岳母或公

6、、婆)逝世,可享受3天丧假。去外地料理丧事的,可依据路程远近另赐予路程假。 6)方案生育假: 正常分娩者产假一般90天,晚婚晚育者产假120天,难产另加16天。男职工护理假10天。 计生假:上环休假3天,带环受孕行人流术可享受15天。 以上计生假及未尽事宜,均凭院计生员开具的证明办理休假手续。 7)公休假: 凡参与工作满1年以上的正式职工均可以享受年休假待遇。 凡参与工作满1年不满10年者,每年休假5天;满10年不满20年者,每年休假10天;满20年以上者,每年休假15天。 公休假原则上不能跨年度。假期不包括法定节假日。当年病假累计超过30天或事假累计超过20者,不能享受本年度公休假。如休假后病事假超过上述天数的,则下一年度不再享受年公休假。 团委制度 团总支制度 团支部制度 团队制度 园林制度 图书室制度 第 3 页 共 3 页