人才测评专员岗位职责任职要求.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《人才测评专员岗位职责任职要求.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人才测评专员岗位职责任职要求.docx(1页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
本文格式为Word版,下载可任意编辑人才测评专员岗位职责任职要求 人才测评专员岗位职责 财务人才测评高级专员 高顿 上海高顿企业管理询问有限公司,高顿 1.制定企业财务人才与组织管理解决方案,依据测评托付方的需要和目的设计具有针对性的解决方案,包括测评定制、实施开展、人才盘点、梯队构建等等,关心客户解决财务人才管理疑难; 2.持续开发测评产品,捕获财务人才特质、设计适合各类财务人才(不同职能、不同层级)的测评产品,并与技术、UI设计人员对接进行产品线上化; 3.测评交付物设计开发,依据测评结果数据、诊断性调研信息,进行分析汇总,形成专业性的测评报告; 4.把控人才测评实施,依据制定的测评方案实施人才测评,包括诊断性调研,把握项目进度; 5.测评询问相关宣扬工作,依据已有的测评数据、典型案例、解决方案等资料,撰写相关宣扬资料,协作市场部进行推广。 职位要求: 1.人力资源、心理学相关专业本科以上学历; 2.3年以上人力询问或人才测评、项目管理相关工作阅历,有财务或询问项目阅历优先; 3.擅长客户需求洞察和分析,良好的商务沟通力量和项目型方案操盘力量。第 1 页 共 1 页
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人才 测评 专员 岗位职责 任职 要求
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内