人事副部长岗位职责任职要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人事副部长岗位职责任职要求 人事副部长岗位职责 岗位职责: 1、帮助部长依据集团进展规划和年度经营方案,组织制定集团人力资源规划,并分解目标方案、推动实施。 2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。 3、帮助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。 4、帮助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。 5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员聘请。 6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力气整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。 7、帮助组织开

2、展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。 8、帮助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。 9、帮助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制 10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。 任职要求: 1、高校本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关学问运用力量及优秀的管理技能。 2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作阅历,其中5年以上集团人力资源管理工作阅历。 岗位职责: 1、帮助部长依据集团进展规划和年度经营方案,组织制定集团人力资源规划,并分解目标方案、推动实施。 2、负责审核子公

3、司人力资源规划,并监督落实。 3、帮助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。 4、帮助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。 5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员聘请。 6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力气整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。 7、帮助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。 8、帮助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。 9、帮助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制 10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。 任职要求: 1、高校本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关学问运用力量及优秀的管理技能。 2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作阅历,其中5年以上集团人力资源管理工作阅历。第 2 页 共 2 页