某某酒店奖惩制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某某酒店奖惩制度 某某酒店奖惩制度之相关制度和职责，某酒店奖惩制度第一章总则第一条嘉奖的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满意,又要达到激励员工勤恳工作,奋勉向上,争取更好业绩的目的.其次条惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持. 某酒店奖惩制度 第一章 总则第一条 嘉奖的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满意,又要达到激励员工勤恳工作,奋勉向上,争取更好业绩的目的.其次条 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障酒店和员工共同利益和长远利益.其次章 奖惩的原则第三条 酒店对员工的基本要求包括酒店的各项规章制度,员工的岗位描述,工作目标(

2、承包指标)和临时工作任务.员工的表现只有较大地超过酒店对员工的基本要求,才能够赐予嘉奖.第五条 员工的表现达不到酒店对员工的基本要求,依据情节不同,均要赐予相应惩戒.第六条 记过(不含)以上处分必需征得酒店工会同意方可办理.第七条 惩罚和过失单必需知达本人,本人有向上级及工会申诉的权利.第八条 该罚不罚护短的管理人员可以由人事部提出惩罚,下达责任过失单.第九条 对酒店内部的任何处理和处分,总经理有特赦权.第三章 嘉奖第十条 嘉奖的方法有经济嘉奖与行政嘉奖两种:(一)经济嘉奖包括加薪,奖金,奖品.(二)行政嘉奖包括嘉奖,记功,记大功.第十一条 员工有下列大事之一者赐予嘉奖,并颁发奖金200元,奖

3、金随当月工资发放.全年累计五次者,正常之外晋升一级工资.嘉奖通报全酒店.(一) 工作努力,业务纯熟,能适时完成重大或特别交办任务者;(二)领导有方,使业务工作拓展有相当成效者;(三)品德端正,一贯忠于职守,堪为全体员工楷模者;(四)其他对酒店或公众有利益的行为,具有事实证明者.第十二条 员工有下列大事之一者予以记功,并颁发奖金500元,奖金随当月工资发放.全年累计三次者,正常之外晋升一级工资.并通报全酒店.(一)维护酒店平安,乐观实行措施排解险情,确有实效者;(二)全年累计获嘉奖五次者;(三)连续三年,完成本职工作,无任何劣迹者.(四)对维护酒店荣誉,塑造企业形象方面有较大贡献的;(五)在生产

4、,工艺设计,产品设计,设备改造,改善劳动条件等方面有技术改进或者提出合理化建议,在应用中取得较好效果的;第十三条 员工有下列大事之一者予以记大功,并颁发奖金1000元.全年累计两次,正常之外晋升两级工资.嘉奖及奖金在全体员工大会上颁布.(一)开发,工艺设计,产品设计,设备改造,改善劳动条件等方面有创造,技术改进或者提出合理化建议,在应用中取得重大成果者;(二)全年累计获记功三次者;第十四条 酒店对第十三条(一)款中新产品开发项目负责人,除予以记大功嘉奖外,另赐予特别嘉奖.第十五条 任用与提升员工时,同等条件下,优先选择受过嘉奖的员工,对德,才兼备者还可破格提升.第十六条 嘉奖事项如为多人共同合作而完成的,其奖金按参与人数以肯定的比例安排.第十七条 凡与本职工作有关的嘉奖,由其直接上级提出,凡与工作无关的,由见证人提出,均需填写嘉奖单.嘉奖的核实人为人力资源部,批准人为总经理.嘉奖的办理见员工嘉奖程序. 学校平安应急预案 触电事故应急预案 平安事故应急预案 消防平安应急预案 食品平安应急预案 食物中毒应急预案 第 3 页 共 3 页