储备经理招聘岗位职责任职要求.docx

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本文格式为Word版，下载可任意编辑储备经理招聘岗位职责任职要求 储备经理聘请岗位职责 工作职责: 1、依据确定的聘请需求编制聘请方案; 2、依据人员需求和聘请方案开展聘请工作,负责发布聘请广告、简历筛选、主持初试等相关活动; 3、组织进行工作分析,提出整理、修改、增加公司职位说明书的建议,建立各种职位的聘请评价体系; 4、依据公司需要建立人才储备库; 5、对集团员工进行职业进展规划、专业进展规划,拟订优秀员工职业生涯规划。 任职资格: 1、高校本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业毕业; 2、四年以上房地产行业人力行政管理阅历,两年以上聘请相关阅历; 3、精通行政管理、人力资源管理学问,把握文件、档案管理学问; 4、熟识办公软件、网络应用及企业信息化等的一般学问; 5、熟识合同法、房地产、当地劳动政策法规等相关法律法规和一般的司法程序; 6、熟识房地产行业; 7、卓越的组织协调力量、方案执行力量、问题解决力量; 8、良好的语言表达力量、沟通力量。第 1 页 共 1 页