某企业内部安全培训教育制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某企业内部安全培训教育制度 某企业内部平安培训训练制度之相关制度和职责，1目的:为贯彻“平安第一,预防为主,增加平安意识;遵章守纪,持续改进,保障健康平安”的方针,提高员工平安意识,削减事故的发生,特制定本制度。2范围:2.1公司全体员工(包括新员工、合同工. 1目的: 为贯彻“平安第一,预防为主,增加平安意识;遵章守纪,持续改进,保障健康平安”的方针,提高员工平安意识,削减事故的发生,特制定本制度。 2范围: 2.1公司全体员工(包括新员工、合同工、临时工); 2.2外来人员(外单位来公司业务联系、施工、培训、学习等); 2.3转岗、顶岗、脱岗人员。 3职责

2、: 3.1人力资源部负责组织新员工、临时工入厂一级平安训练; 3.2综合管理部负责帮助人力资源部进行一级平安训练;识别、方案并组织实施专项、日常平安培训训练; 3.3行政部帮助人力资源部进行一级平安训练;识别、方案并组织实施消防、保卫、交通运输培训训练; 3.4各生产单位负责对新员工进行二级平安训练;帮助人力资源部、综合管理部、行政部进行平安培训训练;识别、方案、组织进行本单位平安培训训练; 3.5各生产班组负责进行三级平安训练;帮助上级部门实施各种平安培训训练工作; 3.6财务部负责保障训练资金的落实。 4内容: 4.1入企业训练 4.1.1一级平安训练 由人力资源部组织综合管理部、行政部对

3、新入厂员工进行一级平安训练,训练内容包括:国家有关平安生产的方针、政策、法规、制度、公司平安管理制度、公司平安生产特点、相关事故分析、平安留意事项以及职业卫生防护学问等,并经考试合格后方可安排到单位。培训时间不少于24学时。 4.1.2二级平安训练 由各单位第一负责人负责,训练内容包括:厂平安生产制度、生产特点、工艺流程、主要设备的性能、平安技术规程、相关事故教训、平安防护设施、劳动爱护用品使用等,并经考试合格,方可安排到工段、班组。培训时间不少于24学时。 4.1.3三级平安训练 由班组长(工段长)负责,训练内容包括:岗位生产任务、特点、主要生产设施结构原理、操作留意事项、岗位责任制、岗位平

4、安操作规程、预防措施、相关事故案例、平安设施装置、工(器)具、个人防护用品(器具)消防器材等,并经考试合格方可上岗作业。培训时间不少于8学时。 4.2特种作业训练 4.2.1由综合管理部组织特种作业培训。特种作业人员必需按特种作业人员平安技术考核管理规章(GB5306-)的要求进行平安技术培训考核,取得特种作业证后,方可从事特种作业。 4.2.2特种作业人员须按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。 4.3危急化学品运输、押运人员训练培训 从事危急化学品运输的驾驶员、押运人员必需进行有关平安培训,经所在地设区的交通部门考核合格,取得上岗证后方可上岗作业。 4.4变更培训 各单位在新工艺、新技

5、术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的平安操作规程,对岗位作业人员和有关人员进行特地训练,考试合格后,方可独立作业。 4.5事故训练 凡发生重大事故和恶性未遂事故后,公司要准时组织有关人员进行现场训练,吸取教训,防止类似事故重复发生。 4.6大修或关键、重点部位检修前训练 各单位在大修或关键、重点部位检修前,各单位要组织并实施相关人员的特地平安训练。综合管理部进行监督检查。 4.7转岗、顶岗、脱岗人员训练培训 员工转岗、干部顶岗以及脱离岗位6个月以上者,必需由厂、班组进行相关内容的平安训练培训,并经考核合格方可上岗作业。 4.8外来人员培训 4.6.1外来施工人员必需经综合管理部和行政部进行

6、平安训练培训,培训内容包括:公司生产特点、相关制度、相关规定、平安留意事项、事故应急救援等内容,并经考试合格方可发放入厂证。 4.6.2外来参观、学习、业务联系人员,须由相关单位进行相关平安制度、规定厂及留意事项培训训练。 4.9日常平安训练 4.9.1综合管理部帮助公司安委会制定并实施公司级日常平安训练,训练对象包括公司级、厂级领导及平安员,训练内容包括:国家政策法规、公司平安文件、规章制度、典型案例争论及其他相关内容。 4.9.2各单位组织制定本单位日常平安训练、班组平安学习方案,班组平安学习每月不少于一次,班组全部人员必需参与,训练内容包括:国家政策法规、公司平安文件、规章制度、厂平安规章制度、典型案例等相关内容。 4.9.3公司各级管理人员要定期参与班组平安学习,综合管理部和生产厂平安管理部门要定期检查班组平安活动状况,在活动记录上签字。 4.9.4公司平安培训是全员培训,任何人缺席均需进行补培训。 4.10平安培训训练管理 4.10.1公司各部门要建立从业人员培训训练档案,记录培训时间、内容和考核结果。 4.10.2公司、各单位要依据生产需要,确定培训目标,指定培训方案并实施,培训方案变更要有记录。 4.10各部门要对培训训练方式和效果进行评价,确定是否达到培训目的。 机构职责 机械员职责 机械职责 法制职责 法务职责 法务部职责 第 4 页 共 4 页