代练岗位职责任职要求.docx

《代练岗位职责任职要求.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《代练岗位职责任职要求.docx（1页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

本文格式为Word版，下载可任意编辑代练岗位职责任职要求 代练岗位职责 HRBP经理 HALEBOSS 广州吉尔雅商贸有限公司,吉尔雅 1. 负责日常聘请、员工关系、人员异动管理,人员档案管理等; 2. 深化了解业务部门人力资源管理工作存在的问题,提出相应的优化建议和解决方案,并推动执行; 3. 执行所支持部门的聘请、员工关系、薪酬等人力资源工作,帮助业务部门提升组织绩; 4. 帮助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道,进行员工满足度管理; 5. 协作业务部门做好聘请、培训、公司文化落地等各项人力资源服务的对接协调工作; 6. 推动人力资源项目的实施落地; 7. 完成上级交代的其他任务。 任职要求: 1、年龄在20到35岁之间; 2、大专以上学历,有终端零售管理,人员聘请,人员心态辅导的阅历者优先; 3、五年以上相关工作阅历,有服装行业人员代练,人力资源相关工作背景者优先; 4、具有优秀的书面、口头表达力量、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟力量强; 5、工作细致仔细,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 6、具有较强的应变力量和内外沟通力量; 7、有剧烈的责任感及敬业精神,为人诚恳牢靠,值得信任,细致急躁,能够承受较大的工作压力。 微信第 1 页 共 1 页