人事绩效经理岗位职责任职要求.docx

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本文格式为Word版，下载可任意编辑人事绩效经理岗位职责任职要求 人事绩效经理岗位职责 岗位职责: 1、依据公司组织规划与战略进展,搭建绩效管理体系和薪酬管理体系,推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行; 2、负责绩效相关基础建设,建立符合公司战略进展的激励体系,促进绩效工作有效落地; 3、建立和完善绩效管理制度,供应必要的绩效方面的辅导及工具支持,提升部门主管的绩效意识和操作力量; 4、负责定期进行行业薪资调研,提交薪酬体系调整建议或报告; 5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案; 6、负责对子公司的巡查和指导,确保制度和政策的落地执行; 7、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、5年以上人力资源工作,其中在绩效管理模块至少3年以上从业阅历; 3、具有胜利的管理职管理、绩效体系建立经受和激励措施推行阅历; 4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和KPI指标库; 5、主动乐观,建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障,营造绩效氛围; 6、学习力量强;系统思维力量强;能公正公正对待评价;擅长数据统计分析;较好的沟通力量第 1 页 共 1 页