地产人力资源岗位职责任职要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑地产人力资源岗位职责任职要求 地产人力资源岗位职责 岗位职责: 1、 基于集团和业务集团战略目标,制定人力资源规划方案,并参加各项方案的实施,为战略和业务进展落地供应支持工作; 2、 组织和协调集团及业务集团人力资源部在聘请、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等方面工作开展; 3、 构建和完善适应公司进展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力; 4、 在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务集团的执行. 任职要求: 1、 本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业; 2、 10年以上人力资源管

2、理工作阅历,其中五年以上地产行业工作阅历,精通地产行业人力资源管理; 3、 思维灵敏,具战略和前瞻眼光; 4、 具有敏锐的洞察力,优秀的沟通协调力量; 5、 有创新意识,能乐观引导和推动变革; 6、 对企业忠诚,有责任心及敬业精神。 岗位职责: 1、 基于集团和业务集团战略目标,制定人力资源规划方案,并参加各项方案的实施,为战略和业务进展落地供应支持工作; 2、 组织和协调集团及业务集团人力资源部在聘请、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等方面工作开展; 3、 构建和完善适应公司进展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力; 4、 在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务集团的执行. 任职要求: 1、 本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业; 2、 10年以上人力资源管理工作阅历,其中五年以上地产行业工作阅历,精通地产行业人力资源管理; 3、 思维灵敏,具战略和前瞻眼光; 4、 具有敏锐的洞察力,优秀的沟通协调力量; 5、 有创新意识,能乐观引导和推动变革; 6、 对企业忠诚,有责任心及敬业精神。第 2 页 共 2 页